公司考勤扣钱是企业为规范员工出勤行为、维护正常工作秩序而采取的管理措施，其具体方式和标准需在合法合规的前提下，结合公司规章制度及劳动合同约定执行，通常情况下，考勤扣钱主要针对迟到、早退、旷工、缺勤等情形，不同企业根据自身管理需求会制定差异化的细则，但核心原则均需符合《劳动法》及相关法律法规要求，确保扣款合理、透明且不损害员工基本权益。
从具体操作层面看,考勤扣钱首先需明确考勤统计周期，多数企业以自然月为单位，记录员工每日到岗、离岗时间，迟到和早退是最常见的扣钱情形，一般以超出规定到岗时间或早于规定离岗时间多少分钟为标准划分等级，部分企业规定迟到10分钟内不扣款，10-30分钟扣当日工资的5%，30-60分钟扣10%，超过60分钟按旷工半天处理；早退则参照类似标准，按实际缺勤时长扣除相应工资，这种阶梯式扣款方式既体现了对轻微过错的包容，也强化了对严重违规的约束。
旷工是扣款力度较大的情形,通常按日计算扣款标准，常见公式为“日工资×（1-旷工天数×倍数）”，其中倍数一般不低于2倍，即旷工一天可能扣除2倍日工资，部分企业还会附加额外处罚，如当月全勤奖取消、年度考核降级等，对于缺勤，包括事假、病假等合法假期，需区分性质处理：事假通常按日全额扣除当日工资（即不支付工资）；病假则需根据医疗期规定及企业制度，按一定比例发放病假工资，例如病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体比例需结合员工工龄、公司政策及地方规定确定。
部分企业对全勤奖设有扣减机制,例如当月出现1次迟到早退即取消全勤奖，全勤奖金额通常为每月固定数额，与基本工资分离核算，单独扣罚不直接影响基本工资计算，对于加班未调休或未申请的情况，部分企业也可能设定扣款条款，但需注意，加班费是法律规定的劳动报酬，企业不得随意克扣，仅针对未经审批的违规加班行为可不予支付加班费。
在执行过程中,企业需确保考勤记录的准确性和公正性，通过考勤机、人脸识别、手机定位等技术手段辅助统计，并允许员工对考勤结果提出异议，建立申诉复核机制，扣款标准和操作流程需在员工入职时通过规章制度、劳动合同等方式明确告知，并经职工代表大会或全体职工讨论提出方案，与工会或职工代表平等协商确定，避免单方面制定霸王条款。
相关问答FAQs：
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问：公司规定迟到1分钟扣50元是否合法？
答：不合法，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，迟到罚款需有合理依据且不得超过月工资的20%，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准，企业可制定考勤制度，但罚款金额需合理，建议采用按比例扣减日工资的方式，避免一次性高额罚款。 -
问：员工请事假，公司是否可以扣除当日全额工资？
答：可以，事假是员工因个人原因申请的假期，不属于法定劳动义务，企业有权不支付事假期间的工资，但需按实际缺勤天数扣除相应工资，计算方式为“（月工资÷21.75）×事假天数”，其中21.75为月计薪天数，确保扣款基数合法。
