成都企业购买社保是保障员工合法权益、履行企业社会责任的重要环节，也是企业合规经营的必然要求，根据国家及四川省、成都市的相关政策规定，企业需通过正规流程为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以下从办理流程、缴费基数与比例、注意事项等方面详细说明成都企业购买社保的具体操作。
企业社保开户与登记流程
企业在成都购买社保,首先需完成社保开户登记，具体步骤如下：
-
企业注册与信息登记
新成立的企业需先在市场监管部门完成注册，取得营业执照，并在30日内到企业注册所在地的社保经办机构（成都市或区县社保局）办理单位社保登记，需提交材料包括：营业执照副本原件及复印件、法定代表人身份证复印件、单位银行开户许可证（基本存款账户信息）、员工名册（含姓名、身份证号、户籍地址、联系方式等）、劳动合同复印件等，线上可通过“四川政务服务网”或“成都人社局”官网在线提交申请。 -
社保账户激活与核定
社保经办机构审核通过后，会为企业建立社保单位账户，并生成单位社保编号，企业需登录“四川省社会保险网上经办服务平台”或前往经办大厅，完成账户激活，核定参保单位类型（如企业、机关事业等）、参保区域等基本信息，需签订《银行代扣协议》，指定用于缴纳社保费的银行账户（通常为单位基本存款账户）。 -
员工参保增员
企业为新入职员工办理参保时，需在员工入职30日内通过线上平台或线下窗口提交增员申请，提供员工身份证复印件、劳动合同、户籍证明（非本地户籍员工可能需提供居住证或居住登记证明等材料），系统审核通过后，员工参保状态生效，企业从次月起开始为其缴纳社保。
社保缴费基数与比例核定
社保缴费基数和比例直接关系到企业及员工的缴费金额,需严格按照成都市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称“社平工资”）的标准执行。
-
缴费基数确定
员工社保缴费基数以其本人上年度月平均工资为基数，若新入职员工，则以首月工资为基数，基数下限为成都市社平工资的60%，上限为300%，2023年成都市社平工资为72687元（月均6057元），则2024年缴费基数下限为3634元（6057×60%），上限为18171元（6057×300%），若员工月平均工资低于下限，按下限缴纳；高于上限，按上限缴纳；在上下限之间的，按实际工资缴纳。 -
企业及个人缴费比例
成都企业“五险”缴费比例如下（以2024年最新政策为例，具体以当年社保部门通知为准）：- 养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%（计入个人账户）；
- 医疗保险：企业缴纳6.5%（含大病医疗互助补充保险1%），个人缴纳2%（计入个人账户，另每月3元划入个人账户）；
- 失业保险：企业缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；
- 工伤保险：企业缴纳比例根据行业风险等级确定（0.2%-1.9%），个人不缴纳；
- 生育保险：企业缴纳0.8%，个人不缴纳（2024年起已与医疗保险合并征缴，比例包含在医保费中）。
以缴费基数下限3634元为例,企业月缴费总额为：
养老保险3634×16%=581.44元，医疗保险3634×6.5%=236.21元，失业保险3634×0.6%=21.80元，工伤保险（按0.4%行业基准）3634×0.4%=14.54元，生育保险3634×0.8%=29.07元，合计企业月缴费约883.06元；个人月缴费为：养老保险3634×8%=290.72元，医疗保险3634×2%=72.68元，失业保险3634×0.4%=14.54元，合计个人月缴费约377.94元。 -
缴费基数申报与调整
企业需每年7月根据社保部门公布的最新社平工资，调整员工缴费基数，若员工年度内工资发生较大变化（如晋升、调岗等），需及时申报调整基数，确保缴费基数与实际工资一致。
社保费缴纳与申报流程
-
月度缴费申报
企业需在每月1日至15日期间，通过“四川省社会保险网上经办服务平台”或“成都税务”官网完成当月社保缴费申报，申报内容包括参保人员增减变动、缴费基数调整、缴费金额核对等，确认无误后，生成《社会保险费缴费申报表》。 -
费用缴纳
社保费采用“税务代征”模式，企业申报后，税务部门根据《申报表》生成扣款凭证，通过签订的银行账户自动扣款，企业需确保账户余额充足，避免因余额不足导致缴费失败，影响员工社保权益（如医保断缴无法报销、养老保险缴费年限中断等），缴费成功后，可在平台下载电子缴费凭证或前往税务大厅打印纸质凭证。 -
缴费记录查询与凭证获取
企业可通过社保平台查询员工参保缴费记录，包括缴费基数、到账时间、个人账户累计金额等，员工可通过“成都人社局”APP、支付宝“市民中心”或社保经办机构自助终端查询个人权益记录。
员工社保增减员与转移接续
-
员工增员
新员工入职或员工恢复参保时，企业需在30日内提交增员申请，提供员工身份证、劳动合同等材料，若员工为跨地区转入（如从省外或省内其他城市转入成都企业），需先办理社保关系转移手续，原参保地的社保关系需暂停，企业在新参保地办理增员。 -
员工减员
员工离职、退休、死亡或出国（境）定居时，企业需在员工离职或终止关系15日内办理减员手续，提交离职证明、劳动合同解除协议等材料，减员后，企业需停止为其缴纳社保，并告知员工及时办理个人账户转移或申领待遇（如失业保险金、养老保险个人账户一次性申领等）。 -
跨区域社保转移
员工跨城市就业时，需办理社保关系转移，可通过“掌上12333”APP或线下提交申请，将原参保地的养老保险、医疗保险关系转入新就业地，缴费年限累计计算，转移流程包括：在新参保地申请——原参保地审核——基金划转——新参保地确认，通常需1-2个月完成。
企业社保常见问题与风险规避
-
未按时参保或足额缴费的风险
根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，员工可向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保，若因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。 -
缴费基数申报不实的风险
部分企业为降低成本，按最低基数或“零基数”为员工缴费，或瞒报员工工资基数，属于违法行为，社保部门可通过大数据比对（如员工个税申报数据、企业工资总额报表等）发现异常，一旦查实，企业需补缴社保费及滞纳金，并面临罚款，员工也可举报要求补缴，且补缴年限一般不超过2年（特殊情况可追溯）。 -
试用期不缴社保的问题
根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，企业应为试用期员工缴纳社保，若以“试用期不缴”“转正后补缴”为由拒绝参保，属于违法，员工可主张企业补缴试用期社保，并要求支付赔偿金。
社保政策咨询与办理渠道
企业办理社保业务可通过以下渠道获取帮助：
- 线上渠道：四川政务服务网（http://www.sczwfw.gov.cn）、四川省社会保险网上经办服务平台、“成都人社局”官网及微信公众号、“成都税务”官网；
- 线下渠道：企业注册所在地的区县社保经办机构（如成都市社保局地址：成都市锦江区华兴正街33号，各区县设有社保分中心）；
- 咨询电话：社保服务热线12333，税务服务热线12366。
相关问答FAQs
Q1：企业为新入职员工办理社保，必须在入职30日内完成吗？逾期会有什么影响？
A：是的，根据《社会保险法》规定，企业应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，若逾期未办理，员工在此期间发生的医疗费用无法报销，且企业需补缴社保费及滞纳金（按日0.05%计算），若员工因企业未参保导致无法享受社保待遇（如生育津贴、失业保险金等），企业需承担相应赔偿责任。
Q2：员工自愿放弃社保，企业可以不缴纳吗？需要签订书面协议吗？
A：不可以，根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社会保险是国家强制保险，企业和职工依法缴纳社会保险费是法定义务，不能通过协议方式免除，即使员工自愿签署《放弃社保承诺书》，该协议也因违反法律强制性规定而无效，企业仍需为员工补缴社保，否则将面临社保部门的行政处罚（罚款、滞纳金），且员工可随时要求企业补缴，不受时效限制，企业若以员工放弃社保为由不缴纳，属于违法行为。
