试用期骨折如何处理是许多初入职场的劳动者可能面临的突发状况，涉及法律权益、医疗救治、劳动关系维护等多方面问题，从法律层面看，试用期劳动者与用人单位已建立正式劳动关系，受《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规保护，因工作原因或非工作原因骨折的处理方式存在差异,需结合具体情况分析。
明确骨折原因，确定责任归属
骨折原因直接关系到后续医疗费用、停工留薪期待遇及工伤认定等核心问题，需分三种情形处理：一是因工作原因骨折，如执行工作任务中、在工作场所内因设备故障或操作不当受伤；二是上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；三是非工作原因的私人生活意外，如通勤途中摔倒、家中受伤等，前两种情形可认定为工伤，第三种则不属于工伤,但用人单位仍需履行基本义务。
工伤认定流程及权益保障
若符合工伤情形，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，试用期期间，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位承担，根据《工伤保险条例》，工伤劳动者可享受以下待遇：医疗费用全额报销（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准标准）；停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资），若劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同,还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
需注意，停工留薪期需凭医疗机构休假证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，劳动者可在1年内自行申请,此期间发生的工伤待遇由用人单位承担。
非工伤情形下的处理方式
非因工作原因骨折，虽不构成工伤，但劳动者仍享有法律规定的医疗期保护，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，工资支付标准按劳动合同约定或用人单位规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（每工作1个月支付1个月工资）。
试用期劳动关系的特殊处理
试用期因骨折导致无法提供正常劳动的，用人单位不得以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条，劳动者在医疗期内，用人单位需依法履行劳动合同义务，若医疗期满后仍不能从事工作，用人单位需证明劳动者“不能胜任工作”，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。
操作步骤与注意事项
- 及时就医并保留证据：无论骨折原因，均需及时到医疗机构治疗，保存病历、诊断证明、医疗费发票等材料，若为工伤，还需记录事故发生时间、地点、证人等信息。
- 第一时间告知用人单位：应在事故发生后3日内（或用人单位规章制度规定的时限）告知用人单位，便于启动工伤申报等流程。
- 申请工伤认定：工伤情形下，劳动者或用人单位应在1年内向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定是否享受伤残待遇。
- 协商与维权：若用人单位不配合认定或支付待遇，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
相关操作流程参考表
| 环节 | 工伤情形 | 非工伤情形 |
|---|---|---|
| 医疗费用 | 工伤保险基金支付（未参保由用人单位承担） | 按医保政策报销，剩余部分由劳动者个人承担或通过商业保险、意外险解决 |
| 停工留薪期 | 原工资福利待遇不变，用人单位支付 | 按医疗期规定，用人单位支付病假工资（不低于最低工资80%） |
| 劳动关系 | 停工留薪期及伤残鉴定期内不得解除 | 医疗期内不得解除；医疗期满后不能工作的，可依法解除并支付经济补偿 |
| 维权途径 | 工伤认定→劳动能力鉴定→工伤待遇支付→仲裁/诉讼 | 协商医疗期待遇→劳动仲裁（主张病假工资、经济补偿等）→诉讼 |
相关问答FAQs
Q1：试用期骨折后，用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，是否合法？
A：不合法，根据《劳动合同法》，劳动者在医疗期内或因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，试用期劳动者因骨折无法提供劳动，属于非主观过错，且法律对医疗期有特殊保护，用人单位不能以“不符合录用条件”为由解除合同，否则构成违法解除,劳动者可要求支付赔偿金。
Q2：非因工骨折的医疗期有多长？医疗期满后被解除劳动合同，能否获得经济补偿？
A：医疗期长度根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资），若用人单位未提前30日书面通知或未支付代通知金,还需额外支付1个月工资。
