当发现公司存在漏缴社保的情况时,劳动者应通过合法途径维护自身权益，社保缴纳是用人单位的法定义务，漏缴不仅影响员工的社保待遇（如养老金、医疗报销、失业金等），还违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以下是举报公司漏缴社保的具体流程、所需材料及注意事项，帮助劳动者高效解决问题。
举报前准备：明确漏缴情况与收集证据
在举报前,需先确认公司是否存在漏缴、少缴或未缴社保的情况，常见的漏缴情形包括：未入职即开始缴纳、离职后未停缴、工资基数未按实际收入申报（如按最低标准缴纳）、故意断缴等，需收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，用于证明与公司存在劳动关系；
- 工资流水：银行工资发放记录、微信/支付宝转账截图等，用于证明实际收入，作为社保缴费基数核定的依据；
- 社保缴纳记录：通过当地人社局官网、社保APP或线下打印社保缴费明细，对比实际应缴金额，确认漏缴部分；
- 沟通记录：与公司HR或负责人就社保问题的聊天记录、邮件、录音等，证明公司已知晓漏缴事实但未整改。
举报途径与具体流程
劳动者可通过以下渠道举报,建议优先选择官方渠道，确保举报流程正规、可追溯：
向当地社会保险经办机构投诉（最直接）
受理机构：公司注册地或劳动合同履行地的社保局（人社局）社保征缴部门。
流程：
- 现场举报：携带身份证、劳动关系证明、工资流水等材料，前往社保局服务大厅填写《社会保险费补缴申请表》或《投诉举报表》，提交书面材料；
- 线上举报：部分地区可通过当地人社局官网、“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP提交举报，上传证据材料电子版；
- 电话举报：拨打社保服务热线12333，提供公司名称、统一社会信用代码、漏缴期间、金额等基本信息，客服会记录并转办。
处理时限：社保局接到举报后，应在60个工作日内完成调查（情况复杂的可延长30日），核实后会向公司下达《社会保险费限期补缴通知书》，要求限期补缴及滞纳金（每日万分之五）。
向劳动保障监察部门投诉（适用于恶意欠缴）
若公司存在恶意漏缴、拒不整改的情况，可向劳动保障监察大队举报。
受理机构：公司所在地的区县级劳动保障监察大队。
流程：
- 提交《劳动保障监察投诉登记表》及证据材料，说明公司未依法缴纳社保的事实；
- 监察部门会立案调查,必要时可对公司账目、工资表等进行检查；
- 查实后,责令公司限期补缴，并可处欠缴数额1倍以下的罚款。
申请劳动仲裁（需同时主张其他权益）
若除社保外,还存在未签劳动合同、拖欠工资等问题，可申请劳动仲裁，一并解决。
流程：
- 向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书,写明请求事项（如要求补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等）；
- 提交证据材料,仲裁委员会会开庭审理并作出裁决；
- 对裁决不服的,可向法院提起诉讼。
向税务部门举报（部分地区社保由税务征收）
根据“社保入税”政策，部分地区社保费由税务部门统一征收，若公司存在未申报或少申报社保费的情况，可向当地税务局举报。
举报方式：通过税务局官网、12366热线或现场提交材料，提供公司税务登记号、漏缴期间等信息。
举报注意事项
- 时效性：一般可追溯2-3年内的漏缴记录，但若涉及劳动关系存续期间，或能证明公司存在恶意漏缴，追溯期限可能延长；
- 信息准确：举报时需提供公司全称、统一社会信用代码（可通过“天眼查”等工具查询）、漏缴时间段等关键信息，避免因信息模糊导致调查延误；
- 保护隐私：举报时可要求相关部门对个人信息保密，避免被公司报复；
- 配合调查：举报后需保持电话畅通，根据社保局或监察部门的要求补充材料，必要时配合笔录或出作证。
相关问答FAQs
Q1：举报公司漏缴社保后，公司是否会报复？如何应对？
A：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位不得因劳动者举报社保问题而解除劳动合同、降低工资或进行其他形式的报复，若遭遇报复，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、赔偿损失，并主张违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金），举报时可要求相关部门对个人信息保密，降低被报复风险。
Q2：如果公司已经倒闭或注销，还能追缴漏缴的社保吗？
A：即使公司倒闭或注销，劳动者的社保权益仍受保护，可向公司原注册地的社保局提交补缴申请，并提供法院破产清算文书、工商注销证明等材料，若公司有清算财产，社保费优先于普通债权清偿；若公司财产不足，社保基金可能暂时无法补缴，但劳动者可保留追缴权利，待公司有新的财产线索时再申请补缴。
