当发现公司存在漏缴社保的情况时，劳动者应当通过合法途径维护自身权益，这不仅是对个人权益的保障，也是对社会保险制度秩序的维护，举报公司漏缴社保需遵循一定的流程和规范,以下是具体的操作步骤和注意事项。
收集和准备证据材料
在举报前，首先需确保掌握充分有效的证据，这是举报成功的关键，证据材料应能清晰证明劳动关系的存在、工资标准以及公司未足额或未缴纳社保的事实，常见的证据包括：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行工资流水（需显示公司名称及代发工资记录）、社保缴纳记录（若有部分缴纳，可对比应缴与实缴金额）等。
- 沟通记录：与公司人事或管理层就社保缴纳问题的聊天记录、邮件往来、录音（需注意录音的合法性，私下录音在不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定的情况下可作为证据）等。
- 其他辅助材料：同事的证言（需证人愿意配合作证）、公司内部规章制度中关于社保缴纳的条款等。
建议将上述材料整理成复印件或电子档，原件自行保留,举报时提交复印件并在必要时出示原件核对。
确定举报途径
根据公司性质和漏缴情况，可选择以下一种或多种途径进行举报：
向当地社会保险经办机构举报
社保经办机构是负责社保征收、管理的法定部门，对公司未按规定缴纳社保的行为有直接监管职责。
- 举报方式：
- 线上举报：通过当地人社局官网、“国家社会保险公共服务平台”或政务服务APP提交举报材料（需注册并实名认证）。
- 线下举报：前往公司注册地或经营所在地的社保经办机构服务大厅，现场填写《社会保险举报投诉表》，并提交证据材料。
- 注意事项：需提供公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人信息（如有）、劳动者个人信息及联系方式、漏缴社保的具体时间段（如“2022年1月至2023年6月未缴纳养老保险”）等。
向劳动保障监察部门投诉
若公司不仅漏缴社保，还存在未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，可向劳动保障监察部门投诉，由其综合查处。
- 投诉渠道：拨打全国统一劳动保障监察投诉热线 12333，或通过“12333”APP、当地人社局官网在线投诉，也可前往当地劳动保障监察大队现场提交投诉材料。
- 处理流程：劳动保障监察部门接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，受理之日起60个工作日内完成调查（复杂案件可延长至30日），并依法作出处理决定（如责令公司限期补缴、行政处罚等）。
申请劳动仲裁
若因公司漏缴社保导致劳动者个人权益受损（如无法享受医保报销、养老金待遇等），可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
- 申请条件：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（涉及社保补缴的，部分地区可追溯2-3年，具体以当地政策为准）。
- 材料提交：仲裁申请书（写明仲裁请求、事实理由）、劳动者身份证明、证据材料复印件、公司工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）等。
- 注意事项：劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
向税务机关举报
根据《社会保险法》规定，社保费可由税务部门征收的地区（目前全国多数地区已实现），若公司未申报或未足额缴纳社保费，也可向当地税务机关举报。
- 举报方式：通过税务机关官网、12366纳税服务热线或办税服务厅现场举报，需提供公司未缴社保的税号、应缴金额、缴费周期等具体信息。
举报后的注意事项
- 配合调查：举报后，社保、劳动监察或税务部门可能会联系劳动者核实情况，需如实提供信息并补充证据。
- 保护个人信息：举报时注意保护个人隐私，避免与公司发生直接冲突，必要时可匿名举报（但匿名举报可能影响调查结果）。
- 跟进处理进度：可通过官方渠道查询举报处理进度，若超期未处理，可向上级主管部门（如当地人社局、税务局）反映。
- 法律风险防范：若公司以举报为由进行报复（如辞退、降薪），劳动者可依据《劳动合同法》第48条要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并保留相关证据另行维权。
相关问答FAQs
Q1：举报公司漏缴社保会对自己有影响吗？公司会不会因此辞退我？
A：根据《社会保险法》第86条和《劳动保障监察条例》第9条，劳动者对违反劳动保障法律、法规的行为有权举报，且举报内容应当保密，若公司因劳动者依法举报而进行辞退、降薪、调岗等报复行为，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金（2倍经济补偿金），建议保留好报复行为的证据（如辞退通知、工资流水变更记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
Q2：公司以“试用期”为由不缴社保，合法吗？补缴时需要自己承担费用吗？
A：不合法，根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，双方已建立劳动关系，公司必须为试用期员工缴纳社保，不得以“试用期”“工资未达到最低缴费基数”等理由拒缴，补缴时，公司需承担单位应缴部分，个人应缴部分由公司代扣代缴（若公司此前未从工资中扣除，劳动者需配合补缴个人部分，但不得要求劳动者承担单位应缴部分）。
