司机加班费计算标准是怎样的？2024年最新规定解读。- 企拓网

司机加班如何按标准计算,是保障劳动者合法权益和企业规范用工管理的重要问题，根据我国《劳动法》《工资支付暂行规定》及各地相关政策，司机加班费的计算需结合工时制度、工资构成及加班时长等因素综合确定，具体标准如下：

工时制度与加班认定

司机岗位的加班计算首先需明确其适用的工时制度,主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三类：

标准工时制：每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超过部分即为加班，司机若在此制度下工作，每日延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的均需支付加班费。
综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间不超过8小时、周不超过40小时，若综合计算周期内总时间超过法定标准，超出部分按加班处理；法定节假日工作的仍需支付加班费。
不定时工时制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位（如长途货车司机），根据规定，不定时工作制一般不计算加班费，但法定节假日工作的需按不低于日工资的300%支付加班费，需注意，不定时工时制需经劳动行政部门审批，企业不得自行设定。

加班费的计算基数以劳动者正常工作时间工资为准,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动合同或集体合同对加班费基数有约定，从其约定；无约定或约定不明确的，按劳动者实际工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

加班费的具体标准分为三种情形,以下以标准工时制为例（综合计算工时制超出部分按150%计算，不定时工时制仅法定节假日300%）：

加班类型	计算比例	计算公式	示例（月工资5000元，日工资约230元）
工作日延长工作时间	150%	时加班工资=加班基数÷21.75÷8×1.5	加班1小时：230÷8×1.5≈43.1元
休息日加班	200%	日加班工资=加班基数÷21.75×2	加班1天：230×2=460元
法定节假日加班	300%	日加班工资=加班基数÷21.75×3	加班1天：230×3=690元

注：21.75为月计薪天数（年计薪天数365天÷12个月），若司机实行计件工资，加班费基数按法定工作时间内的计件单价计算，加班计件单价分别为正常单价的1.5倍、2倍、3倍。

值班与加班的区分：若司机在法定工作时间外承担的是非生产性、临时性的值班任务（如夜间应急值守），且可休息的，一般不视为加班，企业需支付值班津贴（标准由企业自主制定，但不得低于当地最低工资标准）。
加班费支付方式：加班费需在加班行为发生后次月发放工资时一并支付，不得以调休替代法定节假日的加班费，休息日加班优先调休（调休期限一般不超过1年）。
运输行业特殊规定：部分省市对道路运输司机有细化政策，如长途运输途中因任务需要在法定节假日连续工作的，可按实际加班天数计算300%加班费；若企业实行“年薪制”或“承包制”，需在合同中明确工资构成是否包含加班费，避免争议。

司机主张加班费需提供初步证据,如考勤记录、排班表、行车记录仪数据、工作沟通记录等，企业应保存考勤和工资支付凭证至少2年，若企业无法证明员工未加班，需承担举证不利后果，若企业未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及赔偿金（赔偿金为应付金额50%-100%）。