个人如何申请工伤赔偿，需要遵循法定程序，准备齐全材料，确保自身合法权益得到保障，整个过程可分为工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商与支付三个主要阶段,每个阶段都有明确的要求和注意事项。
工伤认定阶段
工伤认定是获得赔偿的前提，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在30日内提交申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（可在社保部门官网下载或现场领取）、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）、身份证复印件，若因履行工作职责受到暴力伤害等特殊情况，还需提交公安机关的证明或法院的判决书等材料，社保部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定，书面通知申请人和用人单位，对认定结果不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动能力鉴定阶段
工伤认定后，伤情相对稳定时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，申请材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书复印件、医疗诊断证明及相关病历资料，鉴定委员会由医疗专家组成，通过查阅病历、检查身体等方式作出鉴定结论，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，以及劳动功能障碍等级（生活自理障碍等级分为完全、大部分、部分不能自理），对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定为最终结论,劳动能力鉴定结论将直接影响赔偿项目的标准和金额。
赔偿协商与支付阶段
根据伤残等级，职工可享受不同项目的工伤赔偿，主要赔偿项目包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动合同时享受，标准由各省规定）、住院伙食补助费、护理费（根据生活自理程度确定）等，赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决：首先与用人单位协商，协商一致的签订赔偿协议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，用人单位未依法缴纳工伤保险费的,职工可要求用人单位直接支付全部工伤赔偿。
以下是工伤赔偿主要项目及标准参考（以某省为例）：
| 赔偿项目 | 计算标准 | 支付主体 |
|---|---|---|
| 医疗费 | 符合工伤保险目录的实际医疗费用 | 工伤保险基金（单位未参保则单位支付） |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇，按月支付，一般不超过12个月 | 用人单位 |
| 一次性伤残补助金 | 一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，八级7个月 | 工伤保险基金 |
| 一次性医疗补助金 | 五级级16个月工资，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月（各省标准不同） | 工伤保险基金（五至十级） |
| 一次性就业补助金 | 五级级34个月工资，六级28个月，七级25个月，八级21个月，九级16个月，十级11个月（各省标准不同） | 用人单位（五至十级） |
| 护理费 | 完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分自理40%，部分自理30% | 工伤保险基金（伤残一级至四级）或用人单位 |
相关问答FAQs
Q1：超过工伤认定申请期限还能申请赔偿吗？
A：工伤认定申请期限为事故发生之日起1年内，若超过该期限且无正当理由（如不可抗力、人身自由受限等），社保部门将不予受理，职工将无法通过工伤保险途径获得赔偿，但若存在用人单位存在过错（如故意拖延、隐瞒工伤事实等）等特殊情况，可通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿，但需承担举证责任,且赔偿项目可能少于工伤保险待遇。
Q2：工伤赔偿与商业保险冲突吗？
A：不冲突，工伤保险是社会保险，具有强制性，是职工的基本保障；商业保险（如意外险、雇主责任险）是商业行为，属于补充保障，职工在获得工伤保险赔偿后，若商业保险合同约定的赔偿项目（如意外医疗津贴、住院津贴等）与工伤保险不重复（如医疗费实报实销），仍可向保险公司理赔，但若商业保险赔偿包含工伤保险已支付的项目（如医疗费），则保险公司可能根据条款进行扣减,总体赔偿金额不会低于法定工伤待遇标准。
