公司虚假派遣是指用人单位与劳务派遣单位虚构劳动关系，将劳动者以派遣形式用工，但实际上劳动者与用人单位存在直接用工关系，或劳务派遣单位不具备合法资质、派遣岗位不符合法律规定等情形，虚假派遣不仅违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，还可能损害劳动者权益，如社保缴纳不足、同工不同酬、工伤责任不清等，取证是维护劳动者权益的关键环节，以下从取证原则、具体方法、证据类型及注意事项等方面详细说明。
取证基本原则
- 客观性：收集的证据需真实、客观，避免伪造或篡改，如聊天记录需完整截图，工资条需原件或加盖公章的复印件。
- 关联性：证据需与“虚假派遣”事实直接相关，例如劳动合同与实际用工单位的管理记录是否矛盾。
- 合法性：通过合法途径获取证据，如偷拍、窃听等侵犯他人隐私的方式可能无效，甚至需承担法律责任。
- 全面性：尽可能收集多维度证据，形成证据链，单一证据可能难以证明事实，需结合工作记录、工资流水、社保缴纳记录等相互印证。
具体取证方法及证据类型
劳动合同与协议类证据
- 劳动合同：获取与劳务派遣单位签订的劳动合同，重点查看合同期限、工作内容、工作地点、薪资标准、社保缴纳主体等条款，若合同中未明确用工单位，或约定的工作内容与实际不符，可能存在虚假派遣。
- 派遣协议：要求劳务派遣单位提供与用工单位签订的《劳务派遣协议》，确认派遣岗位、人数、期限、社保责任等，若协议约定的用工单位与实际管理劳动者的单位不一致，或岗位为临时性、辅助性、替代性岗位（“三性”岗位）之外的岗位，涉嫌虚假派遣。
- 补充协议或承诺书：部分单位可能通过口头或书面形式约定“实际由XX公司管理”，此类书面承诺（如邮件、微信聊天记录）可作为证据。
用工管理类证据
- 工作证明：收集由实际用工单位出具的工作证、门禁卡、员工手册、排班表、考勤记录（含指纹、打卡截图、签到表）等，证明劳动者接受实际用工单位的管理和指挥。
- 工作沟通记录：与上级、同事的微信聊天记录、邮件往来、工作群聊天记录等，包含工作安排、任务分配、绩效考核等内容，可证明实际用工单位与劳动者的从属关系。
- 工作成果证明：劳动者完成的工作成果（如项目报告、客户反馈、业绩报表等），需注明实际用工单位名称或盖章，体现劳动者为实际用工单位提供劳动。
薪资与社保类证据
- 工资流水：银行工资流水显示工资发放方，若工资由实际用工单位或第三方公司发放（而非劳务派遣单位），且与劳动合同约定的发放主体不符，可证明虚假派遣。
- 个税缴纳记录：通过“个人所得税”APP查询纳税记录，若纳税单位与劳务派遣单位不一致，或与实际用工单位一致，可作为证据。
- 社保缴纳记录：通过“社保局官网”或社保窗口查询社保缴纳单位，若缴纳单位与劳务派遣单位不一致，或未缴纳社保，涉嫌违法派遣。
证人证言类证据
- 同事证言：与劳动者在同一岗位工作的同事，可出具书面证言或出庭作证，证明劳动者实际接受实际用工单位管理，而非劳务派遣单位。
- 管理人员证言：实际用工单位的部门主管、HR等管理人员，若能证明其直接管理、指挥劳动者，且知晓劳动者与劳务派遣单位的合同关系，可增强证据效力。
其他辅助证据
- 录音录像：在与实际用工单位HR或管理人员沟通时，可提前告知对方并录音（需注意合法性，避免诱导性提问），确认劳动者的用工性质、管理归属等。
- 公开信息对比：查询国家企业信用信息公示系统，核实劳务派遣单位的资质（是否具备《劳务派遣经营许可证》），以及实际用工单位与劳务派遣单位是否存在关联关系（如同一控制人、交叉持股等）。
取证流程与注意事项
- 初步自查：先收集劳动合同、工资流水、社保记录等基础证据，初步判断是否存在派遣主体与实际用工主体不一致、合同约定与实际履行不符等问题。
- 针对性补充：根据自查结果，重点收集用工管理类证据，如考勤记录、工作沟通记录等，形成“合同-管理-薪资-社保”的证据链。
- 寻求专业帮助：若证据收集困难，可向当地劳动监察大队投诉申请调查取证，或委托律师协助，通过律师函、调查令等方式获取证据。
- 注意证据保全：对于电子证据（如聊天记录、邮件），需及时公证或通过第三方存证平台固定，防止被删除或篡改；纸质证据需原件，复印件需注明“与原件一致”并由单位盖章。
相关证据类型汇总表
| 证据类型 | 证明目的 | |
|---|---|---|
| 劳动合同与协议 | 劳务派遣合同、派遣协议、补充协议 | 确认合同主体与约定内容 |
| 用工管理类 | 工作证、考勤记录、工作沟通记录、工作成果 | 证明实际用工单位的管理关系 |
| 薪资与社保类 | 工资流水、个税记录、社保缴纳记录 | 证明工资发放与社保缴纳主体 |
| 证人证言类 | 同事证言、管理人员证言 | 佐证实际用工与管理事实 |
| 其他辅助证据 | 录音录像、公开信息查询（企业资质、关联关系） | 补强证据链，排除合理怀疑 |
相关问答FAQs
Q1：如果劳务派遣单位拒绝提供派遣协议，我该如何取证？
A：若劳务派遣单位拒不提供《劳务派遣协议》，劳动者可通过以下途径获取：①向当地劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门责令派遣单位提供，或由行政部门调查取证；②在劳动仲裁或诉讼中，申请法院签发调查令，调取派遣单位与用工单位签订的协议；③收集能证明协议存在的间接证据，如实际用工单位HR在沟通中提及派遣协议内容（录音、聊天记录），或工资条、社保记录中体现的派遣单位信息，形成间接证据链。
Q2：如何区分“虚假派遣”与“合法的劳务派遣”？
A：合法劳务派遣需满足以下条件：①劳务派遣单位具备《劳务派遣经营许可证》，且注册资本不低于200万元；②派遣岗位符合“临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务）、替代性（因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时方可使用）”岗位要求；③劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，工资、社保由派遣单位缴纳，但实际由用工单位支付；④用工单位与派遣单位签订书面协议，明确双方权利义务，若不符合上述条件（如派遣单位无资质、岗位为“三性”之外、工资由用工单位直接发放且未通过派遣单位等）,则可能构成虚假派遣。
