政府查公司社保情况通常是通过多部门协同、数据共享与专项检查相结合的方式进行的，旨在规范企业用工行为、保障劳动者权益及维护社保基金安全，具体流程和方法可从以下几方面展开：
数据联网核查与信息比对
政府依托全国社会保险公共服务平台、人力资源社会保障政务服务平台及金保工程系统，建立跨部门数据共享机制，社保经办机构通过税务部门传递的社保缴费数据、市场监管部门的企业注册信息、银行代扣流水等，对企业的参保人数、缴费基数、工资申报数据进行逻辑比对，若某企业税务申报的工资总额与社保缴费基数差异超过30%，系统会自动预警，触发人工核查，通过工商年报公示系统，企业社保参保人数、缴费情况等信息也会向社会公开，便于社会监督。
专项执法检查与实地核查
人社部门联合税务、市场监管、工会等部门开展“双随机、一公开”检查，随机抽取检查对象和执法检查人员，重点核查以下内容：
- 参保覆盖面：检查企业是否为所有员工（包括农民工、劳务派遣工等）办理社保，是否存在应保未保、瞒报漏报人数的情况。
- 缴费基数真实性：核对企业工资台账、劳动合同、银行流水与社保缴费基数是否一致，是否存在按最低基数缴费或通过现金、个人账户等方式逃避缴费义务。
- 缴费合规性：核查企业是否按时足额缴纳社保费，是否存在拖欠、少缴行为，以及是否为非全日制用工等特殊群体单独参保。
实地检查时,执法人员可要求企业提供员工花名册、工资表、劳动合同、社保缴费凭证等资料，并随机抽取员工进行访谈核实，对高风险行业（如建筑、餐饮、制造业）或被投诉举报的企业，会加大检查频次和力度。
举报投诉与舆情监测
社保部门畅通“12333”热线、线上举报平台、信访渠道等，受理劳动者关于未参保、少缴社保的投诉，对实名举报，需在60个工作日内办结并反馈结果，通过大数据监测网络舆情、媒体报道，对集中反映的企业社保问题进行专项督办，某企业因大规模欠薪被曝光后，人社部门会立即启动调查，冻结其银行账户以追缴社保费。
信用惩戒与联合惩戒
对查实存在社保违法行为的,人社部门依法作出行政处罚，包括责令限期整改、加收滞纳金（每日万分之五），并可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，将企业社保违法信息纳入全国信用信息共享平台，通过“信用中国”等网站公示，实施联合惩戒：在政府采购、工程招投标、资质认定、融资信贷等方面予以限制，形成“一处违法、处处受限”的监管格局。
信息化监管技术应用
部分地区试点“智慧人社”监管系统，运用AI算法分析企业社保数据异常，通过对比企业用电量、纳税额与参保人数的匹配度，识别“空壳参保”“挂靠社保”等行为；利用人脸识别、电子考勤等技术，核查员工实际出勤情况与参保记录的一致性，提升监管精准度。
相关问答FAQs
Q1：企业未给员工缴纳社保，员工如何维权？
A：员工可向当地人社部门社保监察机构投诉，携带身份证、劳动合同、工资流水等材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保，若企业拒不执行，可申请法院强制执行，且仲裁和诉讼不收费。
Q2：社保部门检查企业时，企业需要提供哪些资料？
A：需提供近两年的员工花名册、劳动合同、工资发放表、银行代发工资凭证、社保缴费明细账、个人所得税申报表、财务报表等资料，检查人员会当场核对原件并留存复印件，企业需确保资料真实完整，否则可能面临行政处罚。
