社保所办理政审工作通常涉及对特定人员的社会保险缴纳记录、就业状况及相关背景信息的核查，主要目的是为政府部门、企事业单位或特定机构提供人员社保信息的客观依据，确保其符合相关资格要求，政审工作需严格遵循法律法规，坚持客观、公正、保密的原则，具体流程和内容如下：
明确政审依据与范围
社保所开展政审工作需以《中华人民共和国社会保险法》《公务员录用考察办法（试行）》等法律法规及政策文件为依据，通常根据用人单位或组织部门的委托，对以下人员的社保情况进行核查：1. 公务员招录、事业单位公开招聘、军队文职人员招聘等政审对象；2. 入党、干部选拔、评优评先等需要核查社保背景的人员；3. 特定行业（如金融、教育、国家安全等）从业人员的背景调查；4. 其他法律法规或政策要求需进行社保核查的情形，政审范围主要包括个人社保缴纳记录、缴费基数、缴费年限、断缴情况、是否存在社保争议等基本信息。
政审办理流程
（一）接收政审申请
用人单位或组织部门需向参保地社保所提交书面政审委托函,明确政审对象的基本信息（姓名、身份证号、联系方式）、政审用途、所需核查的社保项目及截止时间，并加盖单位公章，需提供政审对象的身份证复印件（需本人签字确认）及《授权委托书》（由政审对象本人签字，授权社保所核查其社保信息）。
（二）信息核查与资料调取
社保所受理申请后,通过内部社保信息系统查询政审对象的社保缴纳记录，重点核实以下内容：
- 缴费记录完整性：核查是否按规定连续缴纳社保，是否存在断缴、补缴情况，断缴时间段及原因（需由政审对象提供说明并附相关证明材料，如失业证明、离职证明等）；
- 缴费基数合规性：核对缴费基数是否与本人工资收入相符，是否存在低基数缴费或违规挂靠缴费等情形；
- 参保状态真实性：确认当前参保状态（在职、停保、退休等），以及是否在多个地区重复参保；
- 特殊险种缴纳情况：如涉及工伤保险、失业保险等，需核查险种是否正常缴纳及待遇享受记录。
对于无法通过系统直接核实的信息,社保所可要求政审对象补充提供《社保缴费明细单》《养老保险个人账户查询表》等书面材料，或通过跨部门协查（如与税务部门核对缴费凭证、与就业部门核对就业登记信息）确保数据准确。
（三）形成政审意见
社保所根据核查结果,出具《社会保险缴纳情况政审意见表》，内容需客观、简洁，明确以下结论：1. 社保缴纳是否连续、足额；2. 是否存在违规参保或缴费行为；3. 是否符合政审基本要求（如“社保缴纳情况正常，无异常记录”或“存在断缴情况，时间段为XX年XX月-XX年XX月，原因说明为XX”），政审意见需由社保所负责人签字并加盖单位公章，确保法律效力。
（四）反馈结果与资料归档
社保所将政审意见反馈至委托单位,同时留存政审申请材料、授权委托书、核查记录、政审意见表等资料，建立政审档案，保存期限不少于5年，政审对象可凭本人身份证及《授权委托书》查询本人政审结果。
政审工作中的注意事项
- 保密原则：社保工作人员需严格遵守保密纪律，不得泄露政审对象的个人信息及社保数据，违者将依法追究责任；
- 客观公正：以社保系统记录和官方数据为唯一依据，不添加主观判断，对存疑信息需注明“需进一步核实”并建议委托单位结合其他材料综合判断；
- 时效性要求：一般应在收到申请后5-10个工作日内完成核查并出具意见，紧急情况可加急处理，但需确保数据准确；
- 异议处理：若政审对象对核查结果有异议，可向社保所提出书面申诉，社保所需在15个工作日内复核并反馈结果，复核后仍不满意的，可引导其通过行政复议或诉讼途径解决。
政审常见问题处理
| 问题类型 | 处理方式 |
|---|---|
| 社保断缴 | 核实断缴原因，要求政审对象提供证明材料（如离职证明、失业登记证明），在政审意见中注明断缴时间段及原因。 |
| 缴费基数与工资不符 | 要求用人单位提供工资表、劳动合同等材料，若确实存在违规缴费，需在政审意见中如实记录并提示委托单位关注。 |
| 重复参保 核查多地参保记录，要求政审对象说明情况并办理清退手续，确认最终参保地后再出具政审意见。 |
相关问答FAQs
问：政审对象本人可以自行查询社保缴纳情况并提交给用人单位吗？是否还需要社保所出具正式政审意见？
答：政审对象可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地人社局官网自行打印《社保缴费明细单》，但该明细仅作为个人缴费记录的证明，用人单位或组织部门办理正式政审时，通常仍需委托社保所出具加盖公章的《社会保险缴纳情况政审意见表》，因为社保所核查的是系统原始数据，具有更高的权威性和法律效力，能确保信息的真实性和完整性。
问：如果社保所核查发现政审对象存在违规挂靠缴费的情况，政审意见会如何表述？对政审结果有何影响？
答：社保所会在政审意见中如实记录“存在违规挂靠缴费行为”，并注明挂靠时间段、缴费基数等信息，违规挂靠属于违反《社会保险法》的行为，可能影响政审结果，具体是否影响需由委托单位根据政审标准综合判断，例如公务员招录中，若要求“社保缴纳记录真实、合规”，则违规挂靠可能导致政审不通过；若用人单位仅关注缴费连续性，则可能结合其他情况综合评估，社保所的职责是客观反馈核查结果，不直接决定政审结论。
