企业工人办理退休是职业生涯的重要节点,涉及养老金领取、社保衔接等关键事项，需提前了解政策要求、准备材料并按流程办理，以下从办理条件、材料准备、流程步骤、注意事项等方面详细说明。
办理退休的基本条件
企业工人办理退休需同时满足以下法定条件：
- 年龄条件：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女性干部或管理岗位人员年满55周岁，需根据岗位性质界定）。
- 缴费年限条件：累计缴费年限满15年（含视同缴费年限），其中2014年10月机关事业单位养老保险改革前参加工作的“中人”，需符合过渡性养老金计算的相关规定。
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（简称“特殊工种”）的男性需年满55周岁、女性年满45周岁，且累计从事特殊工种年限符合国家规定（如井下工满10年、高温工满9年等），需提供特殊工种提前退休审批表及相关原始档案材料。
- 病退条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，累计缴费年限满15年（部分地区对病退缴费年限有额外要求，需以当地政策为准）。
办理退休所需材料
办理退休需准备以下材料原件及复印件（具体以当地社保部门要求为准）：
| 材料类别 | |
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| 身份证明 | 本人身份证原件及复印件；若代办，需提供代理人身份证原件及复印件、委托书（需公证或单位盖章）。 |
| 档案材料 | 个人人事档案（需由用人单位或档案托管机构提供，用于核定视同缴费年限、工龄、特殊工种等）。 |
| 社保缴费证明 | 基本养老保险参保缴费凭证（可通过社保局官网、APP或柜台打印，显示历年缴费记录）。 |
| 退休申请表 | 《退休人员审批表》一式两份（需单位盖章确认，部分地区可现场领取或线上下载填写）。 |
| 特殊材料 | 特殊工种提前退休需提供《特殊工种提前退休审批表》；病退需提供《劳动能力鉴定结论通知书》；独生子女父母需提供《独生子女父母光荣证》等（部分地区可享受退休补贴）。 |
办理退休的流程步骤
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用人单位或个人提交申请：
- 企业工人退休前1-3个月，由用人单位向参保地社保局提交退休申请材料；若档案由个人托管（如灵活就业人员），可由本人或委托代理人提交。
- 用人单位需核实职工档案、缴费记录等材料，确保信息真实完整，并在《退休人员审批表》上盖章确认。
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社保局审核材料：
- 社保局对提交的材料进行审核,重点核查：
- 年龄是否符合法定退休年龄；
- 缴费年限是否满15年（含视同缴费年限）；
- 特殊工种、病退等是否符合提前退休条件；
- 档袋材料是否完整（如参加工作时间、工资变动记录等）。
- 审核周期一般为15-30个工作日，材料不齐或信息存疑的，需补充材料后重新提交。
- 社保局对提交的材料进行审核,重点核查：
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核算养老金待遇：
- 审核通过后,社保局根据养老金计发办法核算退休待遇，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（“中人”适用）等。
- 养老金金额根据缴费年限、缴费基数、退休时全省上年度在岗职工月平均工资等因素确定，可通过社保局官网、APP或柜台查询明细。
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审批与待遇发放：
- 核算完成后,社保局将审批表报送人社局审批，审批通过后正式办理退休手续。
- 从退休次月起,养老金按月发放至指定银行账户（需提前确认银行卡状态正常）；社保局会发放《退休证》，并办理医保退休（达到医保缴费年限的可享受终身医保待遇）。
注意事项
- 提前规划档案与缴费：
档案是核定视同缴费年限的关键,需确保档案存放在单位或人才市场等正规机构，避免遗失；若缴费年限不足，可在退休前以灵活就业身份补缴（需符合当地补缴政策）。
- 关注特殊政策：
部分地区对“中人”有过渡性养老金补发政策，需关注当地社保部门通知；独生子女父母可能享受一次性养老补贴或加发养老金，需主动申请。
- 办理时间避免拖延：
达到法定退休年龄后,需在当月或次月及时办理手续，逾期可能导致养老金延迟发放；若继续工作，需停止缴费并办理在职转退休手续。
相关问答FAQs
Q1：企业工人办理退休后，养老金何时开始发放？如何查询金额？
A：养老金从退休次月起发放，例如1月办理退休，2月起开始发放，可通过以下方式查询：① 登录参保地社保局官网或官方APP；② 拨打12333社保服务热线；③ 前往社保局柜台打印养老金核定表；④ 银行APP查询代发记录。
Q2：档案丢失会影响退休办理吗？如何补救？
A：档案丢失可能影响视同缴费年限的核定，导致延迟退休或养老金减少，补救措施：① 联系原工作单位或档案存放机构，查找档案备份；② 若无法找回，需提供工资发放凭证、劳动合同、社保缴费记录等佐证材料，由社保局结合实际情况认定工龄；③ 必要时通过法律途径维权，要求原单位承担档案管理责任。
