劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式,在灵活满足企业用工需求的同时，也因派遣单位、用工单位、劳动者三方关系的复杂性，容易引发劳动权益纠纷，劳动者在劳务派遣场景下维权，需明确自身权利边界，掌握法律依据和维权路径，才能有效保障合法权益。
明确劳务派遣中的法律关系与权利主体
劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系）、用工单位（实际使用劳动者，提供工作岗位）、劳动者（被派遣到用工单位提供劳动），根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳务派遣中的权利主要指向派遣单位和用工单位：派遣单位承担用人单位的法定义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位则需提供安全卫生的工作条件、执行劳动标准、进行岗位培训等，劳动者需明确，自身权益的保障责任主体首先是派遣单位，用工单位在特定情形下（如拖欠劳动报酬、未提供劳动保护等）需承担连带责任。
劳务派遣劳动者常见权益问题及维权依据
（一）劳动合同签订不规范
部分派遣单位不与劳动者签订书面劳动合同,或合同中约定模糊（如不明确工作内容、地点、报酬标准等），根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资（最多不超过11个月），维权时，劳动者需收集用工凭证（如工牌、考勤记录、工资条等），证明与派遣单位存在事实劳动关系，通过劳动仲裁要求补签合同或支付双倍工资。
（二）同工不同酬问题
实践中,派遣劳动者常与用工单位的正式工存在薪酬差距，甚至被约定“低标准报酬”。《劳动合同法》第六十三条明确：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”劳动者可要求用工单位提供同岗位薪酬标准（如工资表、制度文件），若遭遇歧视，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足报酬差额。
（三）社会保险缴纳不足
派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险（如只缴部分险种、按最低基数缴费）是常见问题。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，劳动者可通过社保缴费记录查询自身参保情况，若发现未缴或少缴，可向社保行政部门投诉，要求派遣单位补缴；若因此无法享受社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求派遣单位赔偿损失。
（四）工作条件与劳动保护缺失
用工单位未提供符合安全标准的工作环境、未安排必要的岗前培训、超时加班且不支付加班费等，均侵害劳动者权益。《劳动合同法》第六十二条要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；第九十条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者需注意收集工作环境证据（如照片、视频）、考勤记录（证明加班时长）、培训签到表等，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求支付加班费、赔偿损失。
（五）违法退回或解除劳动合同
派遣单位或用工单位违法解除/终止劳动合同是高发纠纷，如劳动者无过错被退回、派遣单位未法定理由解除合同等。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者因“用工单位退回”的情形（如劳动者不胜任工作、客观情况重大变化等），派遣单位方可解除劳动合同；若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪），用工单位可单退回，派遣单位可解除合同，劳动者若遭遇违法解除，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
劳务派遣劳动者的维权步骤与证据收集
（一）维权基本步骤
- 协商沟通：首先与派遣单位、用工单位沟通，明确诉求（如补发工资、补缴社保等），保留协商记录（如录音、书面沟通函）。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉（电话：12333），提交书面投诉书及证据材料，监察部门将在60日内作出处理。
- 劳动仲裁：对劳动争议（如工资、经济补偿、赔偿金等），需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等证据。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼；对一审判决不服的，可上诉至二审法院。
（二）关键证据收集清单
| 证据类型 | 作用说明 | |
|---|---|---|
| 劳动关系证明 | 劳动合同、派遣协议、工牌、考勤记录、工资条、社保缴费记录 | 证明与派遣单位的劳动关系，明确用工主体 |
| 劳动报酬证据 | 工资条、银行流水、考勤表（证明加班时长）、同岗位薪酬证明 | 主张工资差额、加班费等的依据 |
| 工作条件证据 | 工作环境照片/视频、培训签到表、工伤认定书、医疗诊断证明 | 证明用工单位未提供劳动保护或存在安全隐患，主张赔偿 |
| 解除/退回证据 | 解除劳动合同通知书、退回函、协商录音、书面沟通函 | 证明解除/退回程序违法，主张继续履行合同或赔偿金 |
| 其他证据 | 投诉回执、仲裁裁决书、证人证言（如有同事作证） | 证明维权过程及事实，增强证据链完整性 |
特殊情形下的维权要点
（一）被用工单位“退回”后的处理
劳动者被用工单位退回时,需要求派遣单位出具书面退回说明，明确退回理由，若退回理由不符合法定情形（如用工单位经营困难但未提前30日向工会或全体职工说明情况），派遣单位不得解除劳动合同，需继续履行合同或另行安排工作；若派遣单位因此解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。
（二）工伤认定的责任主体
劳动者在用工单位工作期间发生工伤,由派遣单位为劳动者申请工伤认定，用工单位承担连带责任，若派遣单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，医疗费用由工伤保险基金支付（若未参保，则由派遣单位和用工单位连带承担）。
相关问答FAQs
Q1：劳务派遣劳动者如何证明与用工单位存在“事实用工关系”？
A：若未签订书面劳动合同或派遣协议模糊，可通过以下证据证明与用工单位的用工关系：①用工单位发放的工资条、银行转账记录（备注工资或用工单位名称）；②用工单位管理的考勤记录（如打卡记录、请假审批单）；③工作证、服务证、工牌等能证明身份的文件；④劳动者实际在用工单位工作时的照片、视频，或同事的证人证言；⑤用工单位下达的《工作任务书》《通知》等文件，这些证据可辅助证明用工单位实际管理、指挥劳动者，进而主张用工单位承担连带责任。
Q2：劳务派遣合同中约定“工伤由劳动者自行负责”是否有效？
A：该约定无效。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇，用人单位（含派遣单位）必须依法缴纳工伤保险费，若合同中约定“工伤自理”，既违反法律强制性规定，也排除了劳动者的核心权利，该条款自始无效，劳动者发生工伤后，仍可要求派遣单位申请工伤认定，用工单位承担连带赔偿责任，无需受该条款约束。
