国庆假期作为国家法定节假日,其考勤计算规则是用人单位和劳动者都需要明确的重要事项，涉及加班工资核算、调休安排及考勤记录规范等多个维度，以下从法定假期性质、加班认定、调休规则、特殊情形处理及考勤记录要求等方面，详细解析国庆假期考勤的计算方式。
国庆假期法定性质与天数界定
国庆节法定假期为10月1日至3日,共3天，这3天无论是否周末，均属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不可以调休替代，10月4日至7日若为周末，则属于调休日（或称为休息日），用人单位安排劳动者工作的，应先安排补休，无法补休的，支付不低于工资200%的加班工资；若10月4日至7日未调休，则按正常休息日处理，不涉及加班工资。
以2024年为例,国庆节放假时间为10月1日至7日，其中10月1日（周一）、2日（周二）、3日（周三）为法定节假日，10月4日（周四）至7日（周日）为调休日（通过调休周末形成），若用人单位未安排调休，则10月4日至7日按休息日计算加班工资。
加班工资的计算基数与规则
加班工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资,日工资以月工资收入÷月计薪天数（21.75天）计算，小时工资以月工资收入÷（月计薪天数×8小时）计算，月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，若劳动者实际工作不满12个月，按实际月平均工资计算。
法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数
休息日加班工资=日工资×200%×加班天数（未调休）
某员工月工资为8000元,10月1日（法定节假日）加班1天，10月6日（休息日）加班1天且未调休，其加班工资计算如下：
日工资=8000÷21.75≈367.82元
法定节假日加班工资=367.82×300%×1≈1103.46元
休息日加班工资=367.82×200%×1≈735.64元
当月加班工资合计≈1839.10元
调休安排的规范与限制
调休仅适用于休息日（即调休形成的10月4日至7日），法定节假日（10月1日至3日）不可调休，用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休，补休时间需与加班时间对应，一般可在加班后1个月内安排，最迟不超过下一个结算周期（如季度或半年），若劳动者与用人单位协商一致，也可延长补休期限，但需书面确认。
调休应以“小时”或“天”为单位折算，例如加班1天可安排补休1天，加班4小时可安排补休4小时，未安排补休的，必须支付加班工资，不得以“发放加班费后无需补休”等理由规避法定义务。
特殊情形下的考勤处理
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部分放假期间的考勤
若国庆假期与周末连休（如2024年10月1日至7日连休），劳动者在10月1日至3日法定节假日请假，用人单位可按事假处理，扣除当日工资；若在10月4日至7日休息日请假，一般按事假处理，但若用人单位规定休息日请假可扣年假或调休，需提前明确告知劳动者。 -
出差期间的考勤
劳动者在国庆假期期间因出差无法正常休假的，需区分是否为用人单位安排出差，若用人单位安排出差，且出差期间包含法定节假日或休息日，劳动者无法享受休假的，法定节假日部分应支付300%加班工资，休息日部分若无法补休，应支付200%加班工资；若劳动者自行安排出差，则不视为加班。 -
加班异议与举证责任
劳动者对加班事实或工资计算有异议的，需提供考勤记录、加班审批单、工资条等证据；用人单位应保存劳动者考勤记录至少2年，若用人单位无法提供考勤记录，需承担不利后果，可能被认定劳动者主张的加班事实成立。
考勤记录的管理与公示
用人单位应建立规范的考勤制度,通过考勤机、打卡软件、书面签到等方式记录劳动者出勤情况，明确国庆假期期间的打卡规则（如是否允许线上打卡、加班需提前审批等），考勤记录需每月经劳动者确认，并在工资条中列明加班工资、调休时长等明细，确保劳动者知情权，若用人单位未按规定记录考勤，导致劳动者无法核实加班情况的，需承担举证不能的法律风险。
常见争议与法律风险
国庆假期考勤易引发的争议主要包括：法定节假日与休息日混淆、加班工资计算基数错误、调休未及时安排、未按规定支付加班工资等，根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付加班工资的，劳动者可要求补足，并可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金；若因考勤争议引发劳动仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
相关问答FAQs
Q1：国庆假期期间，劳动者主动申请加班，用人单位是否需要支付加班工资？
A：劳动者主动加班不必然构成法律意义上的加班，根据《工资支付暂行规定》，加班需用人单位安排或经用人单位确认，若劳动者未经用人单位同意自行延长工作时间，且用人单位未对此提出异议或未从中受益，一般不视为加班，劳动者在完成本职工作后自愿加班，且未留下加班证据的，用人单位无需支付加班工资，但若用人单位知晓并默许劳动者加班，或通过考勤记录、工作安排等事实表明其认可加班行为，则需依法支付加班工资。
Q2：国庆假期后，用人单位能否以“倒休”形式将加班时间延至其他月份补休？
A：休息日的加班可以补休，但补休期限需合理，且不得影响劳动者法定节假日休假权益，法定节假日（10月1日至3日）的加班不可补休，必须支付300%加班工资，对于休息日（10月4日至7日）的加班，用人单位应在加班后及时安排补休，一般建议在1个月内完成；若因生产经营需要延长补休期限，需与劳动者协商一致并书面确认，补休期限最长不得超过下一个工资支付周期（如次月底），若用人单位未在合理期限内安排补休，或劳动者不同意延期补休，用人单位需支付200%加班工资，不得以“倒休”为由无限期拖延。
