计时加班工资的计算是劳动法领域中保障劳动者合法权益的重要环节,涉及法律法规的具体适用、加班时长的认定、工资基数的确定等多个核心要素，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及各地相关规定，计时加班工资的计算需遵循“以劳动合同约定的工资标准为基础，以法定加班倍数为准绳”的基本原则，具体需结合加班类型、工资构成及实际工作情况综合确定。
加班工资的法定倍数与适用情形
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，需按照以下标准支付加班工资：
- 延长工作时间（平日加班）：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 休息日加班：安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 法定节假日加班：安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
需注意,休息日加班若用人单位已安排补休，则无需支付200%的加班工资，但法定节假日加班无论是否补休，均需按300%支付工资。
计时加班工资的计算基数
计时加班工资的计算基数是核心要素,直接关系到加班工资的多少，根据《工资支付暂行规定》及各地实践，计算基数的确定需遵循以下规则：
劳动合同约定的工资标准
若劳动合同明确约定了劳动者工资标准（包括基本工资、岗位工资、技能工资等），且该标准不低于当地最低工资标准，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数，需注意，这里的“工资标准”通常指劳动者在正常工作时间提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、福利费、非货币性收入等。
集体合同或规章制度的规定
若劳动合同未明确约定工资标准,但用人单位与职工通过集体合同约定了工资支付标准，或用人单位依法制定的规章制度中明确了工资计算基数，且该标准不低于当地最低工资标准，可按集体合同或规章制度的规定执行。
实际发放的工资作为基数
若劳动合同、集体合同均未约定工资标准，且用人单位规章制度也未明确，可按照劳动者在加班前12个月内的平均工资作为计算基数。“平均工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（需扣除加班工资、非工资性收入如社会保险个人缴费、住房公积金等），若劳动者实际工作时间不足12个月，按实际月平均工资计算；若加班当月工资尚未发放，可按前11个月的平均工资预付，结算后多退少补。
特殊情况下的基数确定
- 若劳动合同约定的工资标准包含“加班工资”或“不定时工作制”等特殊约定，且该约定低于法定标准，则该约定无效，仍需以劳动者正常工作时间工资为基数计算加班工资。
- 若实行计件工资制的劳动者,在完成计件定额后安排加班的，加班工资基数可按法定工作时间内的计件单价计算，再乘以法定加班倍数。
计时加班工资的具体计算公式
小时加班工资计算
以小时工资为基数,分别乘以法定倍数：
- 平日加班小时工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%
- 休息日加班小时工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%
- 法定节假日加班小时工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
（注：21.75天为月计薪天数，计算公式为（365天-104天休息日）÷12个月）
日加班工资计算
以日工资为基数,分别乘以法定倍数：
- 平日加班日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 150%
- 休息日加班日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 200%
- 法定节假日加班日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 300%
月加班工资计算
若劳动者当月存在多日加班,可按日或小时加班工资累计计算，或直接按月加班总时长折算：
- 月加班工资 = （平日加班小时数 × 150% + 休息日加班小时数 × 200% + 法定节假日加班小时数 × 300%）× （计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）
计时加班工资计算示例（表格）
以下以某劳动者月工资5000元（计算基数），2023年10月（含国庆法定节假日3天）加班情况为例，说明计时加班工资的计算方法：
| 加班类型 | 加班时长（小时） | 计算基数（元） | 小时工资标准（元/小时） | 加班工资（元） |
|---|---|---|---|---|
| 平日延长工作时间 | 10 | 5000 | 5000÷21.75÷8≈28.74 | 10×28.74×150%≈431.10 |
| 休息日加班 | 16 | 5000 | 74 | 16×28.74×200%≈919.68 |
| 法定节假日加班 | 24（含3天节假日） | 5000 | 74 | 24×28.74×300%≈2069.28 |
| 合计 | 50 | 06 |
特殊情况与注意事项
- 最低工资标准保障：计算出的计时加班工资折算为小时工资后，不得低于当地最低工资标准，某地月最低工资标准为2200元，则小时最低工资标准为2200÷21.75÷8≈12.64元，加班工资不得低于此标准的150%（18.96元）、200%（25.28元）、300%（37.92元）。
- 不定时工作制与综合计算工时制：实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，需按300%支付加班工资；其他时间加班不视为加班，实行综合计算工时制的劳动者，若综合计算周期内实际工作时间超过法定标准部分，按150%支付加班工资；法定节假日加班的，仍需按300%支付。
- 加班时间的认定：需以用人单位考勤记录、劳动者加班申请等有效证据为准，劳动者未经批准自行延长工作时间的，一般不视为加班。
相关问答FAQs
问题1：劳动合同中约定“工资包含加班费”，是否还需要额外支付加班工资？
解答：若劳动合同中约定的工资标准已包含加班费，但该标准低于法定加班工资计算标准（即低于正常工作时间工资的150%、200%、300%），则该部分约定无效，用人单位仍需以劳动者正常工作时间工资为基数，补足加班工资与约定工资的差额，劳动合同约定月工资4000元（含加班费），但劳动者正常工作时间工资应为5000元，则加班工资需按5000元为基数计算，而非4000元。
问题2：劳动者离职时，未支付的加班工资如何计算？
解答：劳动者离职时，用人单位需结清其在职期间所有未支付的加班工资，计算基数按劳动者离职前12个月的平均工资确定（若工作时间不足12个月，按实际月平均工资计算）；加班时长以考勤记录为准，若双方对加班时长存在争议，劳动者可提供考勤表、加班通知、工作记录等证据，由用人单位承担举证责任，若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
