江苏军转安置工作始终坚持“以人为本、服务大局、妥善安置、各得其所”的方针，结合地方经济社会发展需求和军队转业干部实际情况，形成了较为完善的安置体系和流程,江苏军转安置主要涉及以下几个方面：
安置政策依据与基本原则
江苏军转安置工作严格遵循国家《军队转业干部安置暂行办法》等政策法规，同时结合本省实际制定实施细则，核心原则包括：一是指令性安置与双向选择相结合，确保计划安置的军转干部有岗有编；二是突出能力导向，注重军转干部在部队的职务、学历、专业特长等因素；三是兼顾地方发展需求，优先安排到重点领域、基层单位和关键岗位，对担任团级职务或专业技术职务的军转干部，原则上安排到相应管理或技术岗位；对功臣、伤残军人等特殊群体,给予适当政策倾斜。
安置流程与主要环节
- 接收审核：军转干部档案由部队移交至省退役军人事务厅，进行资格审核、档案评分（含军龄、职务、学历、立功受奖等指标），确定安置批次和方向。
- 计划分配：根据档案总分和地方编制空缺情况，由省、市两级退役军人事务部门协调相关单位（如党政机关、事业单位、国有企业）制定岗位计划，通常采取“积分选岗”方式，军转干部按总分从高到低依次选择岗位，确保公平公开。
- 自主择业：符合条件（如营级以下军龄满18年或团级职务军龄满15年等）的军转干部可选择自主择业，地方政府发放退役金，并提供就业创业扶持、培训等配套服务。
- 岗前培训：统一组织适应性培训和专业技能培训，内容涵盖地方政策、法律法规、岗位技能等，帮助军转干部尽快适应地方工作环境。
安置去向与待遇保障
- 党政机关与事业单位：计划安置的军转干部主要分配至行政机关（如政府职能部门）、参公单位或公益一类事业单位，保留原有身份待遇，按照地方同等条件人员确定职级和工资。
- 国有企业：部分军转干部可进入国有企业，优先安排管理或技术岗位，享受企业同类人员薪酬待遇。
- 基层服务：鼓励军转干部到基层一线（如街道、乡镇、开发区）任职，并在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
特色服务与保障措施
江苏注重军转干部后续发展，建立“一对一”帮扶机制，由接收单位指定联系人协助适应岗位；设立军转干部创业孵化基地，提供税收减免、融资支持等政策；定期组织军转干部疗养、体检，落实医疗保障和住房补贴等福利。
相关问答FAQs
Q1：江苏军转安置中，档案评分主要包含哪些指标？如何计算？
A1：档案评分主要包括军龄（每军龄年1分）、职务（正团级15分、副团级12分、正营级9分等）、学历（博士加5分、硕士加3分、本科加1分）、立功受奖（一等功加20分、二等功加10分、三等功加3分）等，具体由省退役军人事务厅按照统一标准核算，并在安置前公示，确保透明公正。
Q2：自主择业的军转干部在江苏能享受哪些政策支持？
A2：自主择业军转干部可享受退役金（由基础退役金和退役补助金构成，按月发放）、医疗保障（参加职工医保，享受地方同等报销待遇）、就业创业扶持（免费参加技能培训、创业指导，可申请最高50万元创业担保贷款）、住房保障（可购买当地经济适用房或申请租房补贴）等政策，地方政府每年组织专场招聘会,协调优质企业提供岗位。
