春节期间如何算工资是许多劳动者和用人单位都关心的问题,涉及法定节假日、休息日以及不同工时制度的工资计算方式，需要结合《中华人民共和国劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规综合判断，以下从春节假期性质、不同工时制度下的工资计算、加班工资标准及特殊情况处理等方面详细说明。
春节假期的性质划分
春节假期通常由法定节假日、调休休息日和周末休息日三部分组成，根据国务院规定，2024年春节放假时间为2月10日至17日（共8天），其中2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）为法定节假日，其余5天为调休休息日（若与周末重叠，则按休息日处理），法定节假日与休息日的工资计算规则不同，需明确区分：
- 法定节假日：指国家规定的放假节日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不可用补休替代。
- 休息日：指周末或通过调休形成的非工作日，劳动者在休息日工作的，用人单位可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班工资。
不同工时制度下的工资计算
（一）标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）
在标准工时制下,工资计算需区分“正常工作日”“休息日”“法定节假日”三种情形：
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正常工作日工资：
若春节假期包含正常工作日（例如用人单位因生产经营需要未安排调休，将2月18日（周日）或2月24日（周六）作为工作日），劳动者正常工作的，按劳动合同约定的工资标准支付，若用人单位未安排工作，则视为正常休息，无需支付额外工资。 -
休息日加班工资：
春节假期中调休的5天（如2024年2月13日、14日、15日、16日、17日）若被安排工作，且无法安排补休的，加班工资=月工资÷21.75天×200%。“月工资”指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，若工作时间不满12个月，则按实际月份平均计算。 -
法定节假日加班工资：
春节3天法定节假日（初一至初三）劳动者工作的，加班工资=月工资÷21.75天×300%，且必须支付，不能用补休替代。
（二）综合计算工时制
以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度（如制造业、交通运输业等），若综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，春节假期工作的视为正常工作，按标准工资支付；若超过法定标准，且在法定节假日工作的部分，按300%支付加班工资，在休息日工作的部分，按200%支付加班工资（或优先补休）。
（三）不定时工作制
对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位（如高管、外勤人员等），实行不定时工作制的劳动者，春节假期工作的不视为加班，用人单位无需支付加班工资，但需保障劳动者法定休息权利。
加班工资的基数确定
加班工资的计算基数是关键,实践中常见争议点包括：
- 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
- 集体合同或规章制度约定：若劳动合同未约定，但集体合同或用人单位规章制度有明确规定，且经民主程序制定并公示的，可按约定执行。
- 未约定的处理：若劳动合同、集体合同均未约定，一般以劳动者本人正常工作时间的月工资作为计算基数，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（非福利性收入，如餐补、交通补贴等是否包含，需结合地方规定）。
- 最低工资保障：加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，某地月最低工资标准为2200元，则加班工资日基数不得低于2200÷21.75≈101.15元。
特殊情况处理
- 部分放假的法定节假日：例如春节调休期间，若用人单位仅安排部分员工工作，需按上述标准计算加班工资，不得因“放假天数多”而克扣。
- 计件工资制劳动者：实行计件工资制的劳动者，在法定节假日加班的，用人单位应在其计件单价基础上额外支付300%的工资；在休息日加班的，额外支付200%的工资。
- 用人单位未支付加班工资的法律责任：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足，甚至可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
春节假期工资计算示例（标准工时制）
假设某劳动者月工资为6800元,2024年春节假期中：
- 法定节假日（3天）加班：加班工资=6800÷21.75×300%×3≈2816.09元
- 休息日（2天）加班且无法补休：加班工资=6800÷21.75×200%×2≈1258.26元
- 正常工作日（1天）上班：按日工资6800÷21.75≈312.64元支付
若春节假期未加班,仅按正常出勤计算，则月工资为6800元（含休息日工资）。
相关问答FAQs
Q1：春节假期加班，用人单位能否以“过节费”替代加班工资？
A：不能，过节费是用人单位对劳动者的人文关怀福利，具有自愿性，而加班工资是法律规定的强制性义务，若用人单位已支付过节费，仍需另行支付加班工资，二者不可相互抵扣，法定节假日加班的，必须按300%标准支付工资，已支付的过节费不包含在加班工资基数内。
Q2：春节前离职，还能主张春节期间的加班工资吗？
A：可以，若劳动者在春节前已离职，但离职前的春节假期（如法定节假日或休息日）存在加班事实，且用人单位未支付加班工资的，劳动者可在离职后1年内（劳动仲裁时效）向用人单位主张，计算方式与在职期间一致，需提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实及工资标准。
