自离是指员工未按照用人单位规定的程序办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为，关于自离情况下工资如何发放，需要结合法律规定和用人单位的规章制度来综合判断,以下是具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提供了劳动，用人单位就应当足额支付劳动报酬，这是法定义务，无论员工是否正常离职，自离员工有权获得其在职期间已提供劳动的工资，用人单位不得以“自离”为由克扣或拒发工资，自离行为可能违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据制度要求员工承担相应的责任，例如因员工突然离职给单位造成损失时，单位可要求赔偿,但需提供证据证明损失存在且与离职行为有直接因果关系。
在工资计算方面，用人单位应按照实际出勤天数计算工资，某员工月薪5000元，当月应出勤天数为22天，实际自离前出勤15天，则其工资应为（5000元÷22天）×15天≈3409.09元,具体计算方式可参照以下表格：
| 项目 | 计算方式 | 示例（月薪5000元，当月22天工作制） |
|---|---|---|
| 日工资 | 月工资÷月计薪天数（21.75天） | 5000元÷21.75天≈229.89元/天 |
| 实际出勤天数工资 | 日工资×实际出勤天数 | 89元/天×15天≈3448.35元 |
| 应扣除部分 | （日工资×缺勤天数）+其他应扣款项 | （229.89元×7天）+0元≈1609.23元 |
| 应发工资 | 月工资-应扣除部分 | 5000元-1609.23元≈3390.77元 |
注：月计薪天数按21.75天计算（全年365天减去104天周末休息日，再除以12个月），法定节假日用人单位需支付工资,不扣减。
关于工资发放时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，自离后，员工可通过电话、邮件或书面形式与用人单位沟通，要求结算工资，若用人单位拖延或拒发，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，需要注意的是，员工自离可能导致用人单位无法办理离职手续，进而影响社保转移、档案提取等后续事宜，建议员工即使因特殊原因需离职，也应尽量与用人单位协商，完成工作交接,避免不必要的纠纷。
用人单位的规章制度中关于自离扣工资的规定需合法，若制度中写明“自离扣发当月工资”，则该条款因违反法律强制性规定而无效；但若规定“因自离造成单位损失，需从工资中赔偿”，且单位能证明损失金额，则可在工资中合理抵扣，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
相关问答FAQs：
问：自离后用人单位说扣发工资，合法吗？
答：不合法，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律明确规定（如代扣代缴个人所得税、法院判决的抚养费等）或单位规章制度合法且已公示，且因劳动者原因造成单位损失，需从工资中赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准，若用人单位以“自离”为由全额扣发工资，属于违法行为,员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。问：自离后工资多久能拿到？用人单位说下个月发，合理吗？
答：不合理，根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，自离属于劳动关系解除的一种情形，用人单位应在员工离职当日或次日内结清工资，而非延至下个月发放，若用人单位拖延支付，员工可要求其支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）或向劳动监察部门投诉,督促单位限期支付。
