要确定自己的离职日期，需要结合劳动合同约定、公司制度、协商结果以及法律规定的流程综合判断,具体可通过以下多个维度明确：
以劳动合同约定为首要依据
劳动合同是明确劳动关系权利义务的核心文件，其中通常会约定劳动合同的终止期限，若签订的是固定期限劳动合同，合同中会明确标注“本劳动合同于XXXX年XX月XX日期满”，此时合同到期日即为劳动关系自然终止的日期，除非双方在到期前续签或协商延长，若签订的是无固定期限劳动合同，离职日期则需通过协商一致或法定解除程序确定，而非由合同直接约定，需要注意的是，劳动合同中关于离职日期的条款需符合《劳动合同法》规定，例如用人单位与劳动者约定试用期离职期限时，不得违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”及试用期时长限制（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月）。
以公司规章制度为参考依据
用人单位依法制定的规章制度（如《员工手册》《离职管理办法》等）对劳动关系双方具有约束力，其中可能涉及离职申请流程、通知期限等具体规定，这些内容虽不直接决定离职日期，但会影响实际离职时间的确定，部分公司制度规定“员工需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”，若劳动者未提前通知，公司有权要求延迟办理离职手续，此时离职日期可能会晚于劳动者最初提出的日期，但需注意，公司制度的合法性是前提：制度内容不得违反法律法规（如通知期限不得长于法定30日），且需经过民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）并向劳动者公示，若公司制度存在违法条款（如规定“员工离职需提前60日通知”），则该条款无效,仍应以法定30日通知期为准。
以双方协商一致为关键依据
无论是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动合同，若双方能就离职日期达成一致，该协商确定的日期即为离职日期，劳动者因个人原因提出离职，与公司协商后同意“工作至当月底”，则当月底最后一天即为离职日期；若公司因业务调整裁员，与劳动者协商“于XX月XX日解除劳动合同”，则该日期即为离职日期，协商过程中，双方应明确书面记录离职日期（如解除劳动合同协议中注明“劳动关系于XXXX年XX月XX日解除”），避免后续争议，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致解除的，离职日期以双方约定为准，且用人单位需依法支付经济补偿（若符合经济补偿条件）。
以法定程序和通知期限为依据
若双方未协商一致或单方依法解除劳动合同，离职日期需遵循法定通知期限：
- 劳动者主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），通知期届满日即为离职日期，例如劳动者于2024年3月1日提交书面离职申请，通知期30日，则离职日期为2024年3月31日，若劳动者在通知期内未到岗，公司有权按旷工处理，但不得随意延长离职日期（除非劳动者存在未完成工作交接等法定可延迟的情形）。
- 用人单位解除劳动合同：若用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，无需提前通知，解除通知送达日即为离职日期；若用人单位因非劳动者过错（如经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除，提前30日通知届满日”或“额外支付工资当日”即为离职日期。
以工作交接和离职手续办理为辅助确认
工作交接和离职手续办理虽不直接决定离职日期的法律效力，但实践中常作为实际离职日期的佐证，根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若劳动者已按约定完成工作交接，公司已出具离职证明并办理社保转移，则上述手续完成日可视为实际离职日期，与法定或约定的离职日期应保持一致（若公司拖延办理，不影响法定离职日期的效力，劳动者可主张赔偿）。
特殊情况下的离职日期认定
- 劳动者违法离职：若劳动者未提前30日通知（试用期内未提前3日通知）擅自离职，或未履行工作交接义务，公司有权要求其赔偿损失，但离职日期仍以“通知期届满日”为准，公司不能以此为由否认劳动关系的解除，仅能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
- 公司违法解除或终止：若公司未按法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知也未支付代通知金、违法解除劳动合同），劳动者可要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），若劳动者选择继续履行，离职日期以双方恢复劳动关系后的协商或法定终止日为准；若选择解除劳动合同，则公司解除通知送达日视为离职日期，但劳动者有权主张赔偿金。
相关问答FAQs
Q1：劳动合同中约定的“合同到期日”与实际离职日不一致，以哪个为准？
A：若双方在合同到期前未协商变更或解除合同，则合同到期日即为劳动关系自然终止的日期，离职日期应以合同到期日为准，若劳动者在合同到期前提出离职并完成交接，或公司在合同到期前提出解除并达成一致，则以双方协商确定的日期为准；若公司未到期单方解除且程序违法，劳动者可主张继续履行合同至到期日或要求支付赔偿金，此时离职日期需根据劳动仲裁或法院判决确定。
Q2：离职时公司要求“提前离职”或“延迟离职”，是否必须服从？
A：均不必须，若公司要求劳动者在未达到法定或约定通知期时提前离职（如劳动者已通知30日，公司要求10日内离职），劳动者有权拒绝，除非双方协商一致变更离职日期；若公司要求劳动者在达到通知期后延迟离职（如劳动者已通知30日，公司要求再工作1个月），除非劳动者同意，否则公司无权强制延迟，劳动者可在通知期届满日离职，并要求公司办理离职手续，若公司因此不支付工资或违法扣减工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
