江苏省人力资源和社会保障厅作为省政府的重要组成部门，承担着统筹全省城乡就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、构建和谐劳动关系等重要职责，其内部机构设置科学、职能划分清晰，形成了一个高效运转的行政管理体系，以服务于江苏省经济社会发展和民生保障的大局，要深入了解其工作,首先需要对其内部的部门构成有一个全面的认识。
省人社厅的内设机构主要围绕其核心职能进行设置,大致可以分为以下几个大类：
综合管理与协调部门
这类部门是保障整个厅机关高效运转的“中枢神经”和“后勤保障部”，负责处理日常行政事务、政策研究、人事管理等工作。
- 办公室：负责厅机关的文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密和后勤保障等日常工作，它是协调内外、承上启下的关键枢纽,确保政令畅通和工作有序推进。
- 政策法规处：承担人力资源和社会保障政策法规的起草工作；组织开展政策研究工作；承担厅机关规范性文件的合法性审核工作；负责行政复议和行政应诉工作，该处是确保所有政策合法合规的“法律卫士”。
- 规划财务处：拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全省社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担厅机关和直属单位的财务管理、国有资产管理和内部审计工作，它是整个系统的“财务大管家”。
- 人事处：负责厅机关和直属单位的机构编制、人事管理、干部教育培训和离退休人员服务等工作,负责人力资源和社会保障系统队伍建设的宏观管理。
就业创业与人才服务部门
就业是民生之本，人才是发展之基，这类部门是推动就业、服务人才的核心力量。
- 就业促进处：拟订全省就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动等政策，健全公共就业服务体系；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策，该处是促进充分就业的“发动机”。
- 人力资源市场处：拟订人力资源市场发展政策和规划；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办国家、省和特殊需要人员的调配工作，它是规范人力资源流动的“市场管理员”。
- 职业能力建设处：拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；指导和管理技工院校、职业培训机构、职业技能鉴定机构；完善职业资格制度，该处致力于提升全省劳动者的技能水平，是“技能江苏”建设的主要推动者。
- 专业技术人员管理处：拟订专业技术人员管理和继续教育政策；深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任制度；负责专家管理和博士后工作站建设，该处是服务高层次专业技术人才的“专家之家”。
- 事业单位人事管理处：指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置、人员公开招聘、聘用、考核、奖惩等事宜，它是全省事业单位人事管理的“指导中心”。
社会保障与基金监管部门
社会保障是社会的“安全网”和“稳定器”,这类部门负责织密扎牢这张网。
- 养老保险处：统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和标准；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划，该处关系到每个人的“养老钱”,责任重大。
- 失业保险处：拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，它是保障失业人员基本生活的“托底”部门。
- 工伤保险处：拟订工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；拟订工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准，该处是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的“守护神”。
- 农村社会保险处：拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法，这是专门服务广大农村居民社会保障的“民生部门”。
- 社会保险基金监管处：拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处重大案件，它是确保百姓“养命钱”安全的“防火墙”。
劳动关系与权益保障部门
构建和谐稳定的劳动关系是社会发展的重要基石。
- 劳动关系处：拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订职工工作时间、休息休假和女职工、未成年工特殊劳动保护政策；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策。
- 劳动监察局：拟订劳动监察制度和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导全省劳动监察工作；协调劳动者维权工作，它是维护劳动者合法权益的“利剑”。
- 调解仲裁管理处：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范；指导劳动人事争议预防、调解工作；指导全省劳动人事争议仲裁工作，它是化解劳动纠纷的“调解器”。
省人社厅还设有机关党委、离退休干部处等党的工作机构和专门机构，并管理着江苏省劳动就业管理中心、社会保险基金管理中心、人力资源和社会保障信息中心等一系列直属事业单位，共同构成了一个功能完备、覆盖全面的人力资源和社会保障服务体系。
相关问答FAQs
普通市民如果需要办理社保或就业相关业务，应该如何联系省人社厅的具体部门？
答： 普通市民办理具体业务，通常不建议直接联系省级厅机关的内设处室，正确的途径是：可以访问“江苏省人力资源和社会保障厅”官方网站，在“网上办事”或“服务指南”栏目中查找具体业务的办理流程、所需材料以及对应的经办机构，可以拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线“12333”进行政策咨询和业务指引，大部分社保和就业业务需要前往您所在地的市、县级（区）人力资源和社会保障局下设的社保中心、就业服务中心等经办服务大厅现场办理，省级部门主要负责政策制定、宏观指导和监督管理。
省人社厅的“内设机构”和“直属事业单位”有什么区别？
答： 这是一个很常见的疑问，主要区别在于职能和性质上。“内设机构”（如文中列举的各处室）是厅机关的有机组成部分，属于行政序列，承担着政策制定、宏观管理、行政监督等核心的政府管理职能，它们是决策和管理的“大脑”和“中枢”，而“直属事业单位”（如省信息中心、省职业技能鉴定中心等）则不以行政决策为主，它们是为厅机关履行职责提供支持保障和专业技术服务的实体，承担着具体的执行、操作、服务、研究等职能，可以看作是厅机关职能的延伸和“手脚”，内设机构是“管理者”，事业单位是“服务者”和“执行者”。
