江苏省人力资源和社会保障厅（简称“江苏省人社厅”）作为省政府的重要组成部门，承担着统筹全省就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系协调等重要职责，是保障和改善民生、服务经济社会发展的核心机构，其内部机构设置科学、职责分工明确，形成了一个高效运转的行政管理体系，以确保各项人社工作落到实处,以下将对其主要部门构成进行梳理和介绍。
综合管理与政策制定部门
这类部门是人社厅的“中枢神经”，负责全厅的日常运转、政策研究、法规制定和综合协调。
- 办公室：负责厅机关的文电、会务、机要、档案、安全、保密和后勤保障等日常工作,是保障机关高效运转的基础。
- 政策研究处：负责人社领域重大政策的调研、起草和解读工作,为厅领导决策提供理论依据和政策支持。
- 法规处：组织起草相关地方性法规和规章草案，承担规范性文件的合法性审查工作，负责行政复议和行政应诉等,确保依法行政。
- 规划财务处：拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，承担厅机关及直属单位的财务、国有资产管理和内部审计工作。
- 人事教育处：负责厅机关和直属单位的机构编制、人事管理、干部教育培训和队伍建设等工作。
就业创业与人力资源市场部门
这类部门聚焦于“最大民生”，全力促进就业创业,优化人力资源配置。
- 就业促进处：拟订全省就业规划和政策，统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作,推动创业带动就业。
- 人力资源流动管理处：拟订人力资源市场、人力资源服务业发展政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作,促进人才合理流动和有效配置。
- 职业能力建设处：拟订城乡劳动者职业培训政策和规划，组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度,推行职业技能等级制度。
- 农民工工作处：协调处理涉及农民工的重大问题，维护农民工合法权益,推动农民工平等享受城镇基本公共服务。
人才与人事管理部门
这类部门致力于“第一资源”，统筹推进各类人才队伍建设,深化人事制度改革。
- 专业技术人员管理处：负责高层次专业技术人才规划、培养和引进工作，深化职称制度改革,管理博士后工作。
- 事业单位人事管理处：指导全省事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置、人员聘用和公开招聘等工作。
- 工资福利处：拟订事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利和离退休政策。
- 省公务员局：作为人社厅管理的行政机构，负责全省公务员分类、录用、考核、任用、培训、奖惩、监督等工作,是公务员管理的专门机构。
社会保障与劳动关系部门
这类部门是社会运行的“稳定器”和“安全网”，构建和谐劳动关系,完善社会保障体系。
- 养老保险处：统筹拟订全省机关企事业单位、城乡居民基本养老保险及被征地农民社会保障的政策、规划和标准。
- 工伤保险处：拟订工伤保险政策、规划和标准，完善工伤预防、认定和康复政策,负责省本级工伤认定工作。
- 失业保险处：拟订失业保险政策、规划和标准，建立失业预警制度,负责失业保险基金管理。
- 劳动关系处：拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度，指导劳动标准制定工作，落实职工工作时间、休息休假和假期制度。
- 劳动监察局：拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大案件,维护劳动者合法权益。
- 调解仲裁管理处：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁政策和实施规范,指导全省劳动人事争议调解仲裁工作。
江苏省人社厅还下设了如省社会保险基金管理中心、省人力资源和社会保障信息中心、省劳动就业管理中心等多个直属事业单位，它们是执行具体政策、提供公共服务的重要支撑力量,共同构成了江苏省人社工作的完整体系。
相关问答 (FAQs)
问：如果我需要办理具体的人社业务，比如职称申报或社保咨询，应该如何找到对应的部门？
答： 首先建议您访问“江苏省人力资源和社会保障厅”官方网站，网站上通常有“政务公开”、“在线服务”、“办事指南”等栏目，详细列出了各项业务的办理流程、所需材料以及负责的处室或直属单位，您也可以拨打全省统一的12333人力资源社会保障咨询服务热线，根据语音提示转到相应业务领域进行咨询，如果需要现场办理，可以根据官网提供的地址信息，前往对应的省、市、区（县）级人社服务大厅。
问：江苏省人社厅和江苏省公务员局是什么关系？
答： 江苏省公务员局是江苏省人力资源和社会保障厅管理的部门管理机构（副厅级），省人社厅是“上级主管部门”，而省公务员局是专门负责全省公务员管理工作的“具体执行机构”，这种设置将公务员管理这一特定职能整合在更大的人力资源和社会保障管理体系之内，有利于统一规划和协调，提高行政效率，其人事、财务等方面由省人社厅统一管理。
