，直接关系到劳动者加班费计算的准确性与公平性，也是实践中劳动争议的高发领域，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及相关司法解释，加班基数的认定需遵循合法性、合理性原则，结合劳动合同约定、规章制度规定及实际工资情况综合确定。
加班基数认定的法律依据
我国法律对加班基数认定有明确规定。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”“劳动合同规定的劳动者本人工资”是认定加班基数的核心依据，若劳动合同未明确约定或约定不明确，则需参照集体合同、规章制度或实际工资标准确定。
劳动合同约定优先原则
劳动合同是认定加班基数的首要依据，实践中，劳动合同中通常会通过“工资构成”“薪资标准”等条款明确加班基数的计算方式，具体可分为以下情形：一是劳动合同明确约定加班基数以“基本工资”为计算标准，此时需以基本工资作为基数；二是约定以“基本工资+岗位工资”等部分工资项目为基数；三是约定以“劳动合同约定的工资”或“劳动者上一个月工资”为基数，此处“约定的工资”通常指劳动者在劳动合同中约定的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，需注意的是，若约定的加班基数低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准为基数；若约定的基数低于劳动者正常工作时间工资的70%，则应以正常工作时间工资的70%为基数,以避免用人单位通过约定降低加班成本。
劳动合同未约定或约定不明时的处理规则
当劳动合同未明确约定加班基数或约定内容不明确时，应按照以下顺序确定：查看集体合同是否有相关规定，集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的关于劳动报酬、工作时间等事项的协议，其效力覆盖用人单位全体劳动者，若集体合同对加班基数有明确约定，应优先适用，参照用人单位依法制定的规章制度，用人单位的规章制度需经过民主程序制定并公示告知，其中关于加班基数的规定不得违反法律法规的强制性规定，不得低于当地最低工资标准或正常工作时间工资的70%，以劳动者实际工资为基数，若劳动合同、集体合同均未约定，且规章制度未规定或规定无效，则应以劳动者在加班前12个月的平均工资为基数，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动者实际工作时间不足12个月，则按实际月平均工资计算；若工作时间不足1个月,则按月平均工资折算日工资或小时工资。
特殊情形下的加班基数认定
计件工资制下的加班基数：实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需以计件单价为基数，分别按150%、200%、300%的比例计算加班费，计件单价需根据劳动者在法定标准工作时间内完成的工作量及正常工作时间工资折算，即“计件单价=正常工作时间工资÷法定标准工作时间（月计件天数21.75天×8小时）”。
劳动者工资结构调整后的加班基数：若用人单位在劳动合同履行过程中调整劳动者工资结构（如提高基本工资、降低绩效工资比例），加班基数应随之调整，原则上，应以调整后的工资构成为基数,但需确保调整后的基数不低于调整前的标准或法定最低标准。
新入职或离职员工的加班基数：新入职员工的加班基数，可按其第一个月的工资或约定的试用期工资为基数；离职员工的加班基数，则以离职前12个月的平均工资为基数，若工作时间不足12个月,按实际月平均工资计算。
加班基数认定的禁止性规定
为保障劳动者合法权益，法律法规对加班基数的认定设定了禁止性条款，用人单位不得通过以下方式规避加班费支付义务：一是将加班基数仅定为基本工资，故意排除奖金、津贴等收入；二是在劳动合同或规章制度中约定“加班费已包含在工资中”或“实行包薪制，不再另行支付加班费”，此类约定因违反法律的强制性规定而无效；三是以“最低工资标准”作为加班基数，且劳动者实际工资高于最低工资标准；四是通过工资结构调整，恶意降低加班基数，若用人单位存在上述行为，劳动者有权要求以实际工资为基数补足加班费,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关问答FAQs
问1：劳动合同约定加班基数为基本工资，但实际工资高于基本工资，加班费应如何计算？
答：若劳动合同明确约定加班基数以基本工资为计算标准，且该约定不低于当地最低工资标准或正常工作时间工资的70%，则原则上应以基本工资为基数计算加班费，但若用人单位有证据证明基本工资占比明显不合理（如基本工资仅占工资总额的30%，远低于行业平均水平），且劳动者实际工资包含奖金、津贴等固定收入，劳动者可主张以实际工资的合理部分为基数,具体需结合当地司法实践及举证情况判定。
问2：用人单位未在劳动合同中约定加班基数，也未制定相关规章制度，加班基数如何确定？
答：若劳动合同未约定加班基数，用人单位规章制度也未规定，根据《工资支付暂行规定》及司法实践，加班基数应以劳动者加班前12个月的平均工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动者工作时间不足12个月，则按实际月平均工资计算；若无法确定平均工资（如新入职员工），可按劳动合同约定的工资标准或同岗位工资标准确定,但仍需不低于当地最低工资标准。
