人社局作为政府重要的职能部门，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等多方面的重要职责，其内部科室设置通常围绕核心职能展开，不同地区可能因机构改革和实际需求略有差异，但主要科室设置具有较高一致性，以下从职能划分角度,梳理人社局常见科室构成及其主要职责。
综合管理与规划类科室
办公室（或综合科）
作为全局中枢，负责日常行政事务运转，包括公文处理、会务组织、信息报送、档案管理、保密工作及后勤保障等，同时承担督查督办、政务公开、信访接待等职能，确保政令畅通和服务落地。
规划财务科
负责拟订人社事业发展规划和年度计划，协调相关专项资金使用；管理全局财务收支、预算编制、审计监督及固定资产核算，保障资金规范高效运行，为各项业务开展提供财务支撑。
政策法规科
牵头组织人社政策法规的研究、宣传和解读；负责规范性文件合法性审查、行政复议应诉、行政执法监督及普法教育工作，推动依法行政，维护政策统一性和权威性。
就业创业服务类科室
就业促进科
统筹城乡就业工作，拟订就业规划和年度计划；牵头实施高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业创业政策，管理就业补助资金，开展失业监测和就业援助，推动“大众创业、万众创新”。
人力资源流动管理科
负责人才流动配置，拟订人力资源市场发展规划；管理人才中介服务机构，办理人才引进、调配、辞职辞退手续，规范人力资源市场秩序，促进人力资源合理流动。
职业能力建设科
组织开展城乡劳动者职业技能培训，拟订职业培训规划；管理职业技能鉴定机构，推行职业资格证书制度，指导技工院校和职业培训机构发展，提升劳动者就业能力。
社会保障服务类科室
养老保险科
负责城镇职工、城乡居民养老保险政策实施，参保登记、待遇核定与发放；办理养老保险关系转移接续、退休审批及遗属待遇核准，确保养老保险制度平稳运行。
工伤保险科
落实工伤保险政策，工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付；管理工伤保险基金，指导工伤预防和康复工作，维护工伤职工合法权益。
社会保险基金监管科
监督各项社会保险基金收支、管理和投资运营，防范基金风险；开展内部审计和社会监督，确保基金安全完整，实现保值增值。
人才人事管理类科室
专业技术人员管理科
负责职称制度改革，组织职称评审、资格考试和聘任；管理专家、高层次人才选拔服务，落实留学人员回国定居政策，推动专业技术人才队伍建设。
事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革，推行聘用制度和岗位管理；负责事业单位人员公开招聘、岗位设置、考核奖惩、工资福利及人事争议处理，规范事业单位人事管理。
劳动关系与权益保障类科室
劳动关系科
协调劳动关系，指导劳动合同签订、集体合同备案；监督最低工资标准、工时制度执行，处理劳动人事争议，推动构建和谐劳动关系。
劳动保障监察科
开展劳动保障监察执法，查处用人单位违反劳动保障法律法规行为（如欠薪、欠保等）；受理劳动者投诉举报，维护劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序。
其他专项服务科室
调解仲裁管理科
指导劳动人事争议调解仲裁工作，组织仲裁员培训；管理仲裁委员会，处理重大争议案件，畅通争议解决渠道，促进社会公平正义。
工资福利科
负责机关事业单位工资福利政策实施，办理工资核定、津补贴发放、退休待遇审批；规范企业工资分配，指导企业建立工资集体协商制度。
相关问答FAQs
Q1: 人社局的“就业促进科”和“职业能力建设科”职能有什么区别？
A: 两者均服务于就业领域，但侧重点不同，就业促进科主要负责宏观就业政策制定、重点群体就业帮扶、创业环境优化及就业资金统筹，侧重“就业机会创造”；职业能力建设科则聚焦劳动者技能提升，通过职业培训、技能鉴定等手段，提升劳动者就业竞争力，侧重“就业能力支撑”。
Q2: 社保缴费记录可以在人社局哪个科室查询？
A: 社保缴费记录一般可通过人社局下属的“社会保险事业管理中心”或“养老保险科”“工伤保险科”等科室查询，部分地区已开通线上查询渠道（如官网、APP）,也可携带身份证到社保服务窗口自助查询或打印缴费明细。
