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江苏巨宝精密加工有限公司招聘有哪些岗位和要求?

江苏巨宝精密加工有限公司是一家专注于高端精密零部件研发、生产与销售的高新技术企业,坐落于江苏省昆山市经济技术开发区,占地面积约2.5万平方米,拥有标准化生产车间、先进检测中心及智能化办公环境,公司自成立以来,始终秉持“精密制造、品质至上”的核心理念,致力于为汽车、新能源、医疗器械、航空航天等领域的客户提供高精度、高可靠性的零部件解决方案,已成为国内精密加工行业的重要供应商之一。

企业概况与发展历程

江苏巨宝精密加工有限公司成立于2010年,由多位在精密制造领域拥有超过20年经验的技术专家共同创立,公司初期以传统机械加工为主,通过持续技术积累与设备升级,逐步拓展至CNC精密加工、智能制造及自动化生产线领域,2018年,公司引入ISO9001质量管理体系,并通过IATF16949汽车行业质量认证,标志着产品质量管理体系达到国际标准,2022年,公司被评为“江苏省专精特新小巨人企业”,研发的“高精度铝合金零部件精密成型技术”荣获江苏省科技进步二等奖,综合实力位居行业前列。

核心业务与技术优势

公司主营业务涵盖精密零部件的设计、开发、制造及销售,产品包括汽车发动机核心部件、新能源电池结构件、医疗设备精密零件、航空航天紧固件等,依托先进的生产设备与工艺技术,公司实现了从毛坯加工到成品交付的全流程质量控制,关键工序精度可达±0.001mm。
在技术方面,公司拥有多项自主知识产权,累计申请专利56项,其中发明专利12项,核心优势包括:

  1. 高精度加工能力:配备德国德玛吉五轴加工中心、日本马扎克高精度CNC机床及三坐标测量仪等设备,满足复杂零部件的加工需求;
  2. 材料应用 expertise:可加工铝合金、钛合金、不锈钢、工程塑料等多种材料,尤其在轻量化材料成型领域技术领先;
  3. 智能化生产:引入MES制造执行系统,实现生产过程数字化管理,交付周期较行业平均水平缩短30%。

生产实力与品质保障

公司现有员工350余人,其中研发团队占比25%,包括高级工程师15名、技师32名,生产车间严格按照ISO14001环境管理体系标准建设,配备全自动清洗线、无尘装配区及智能化仓储物流系统,确保生产过程绿色高效。
品质控制方面,公司建立了从原材料入库到成品出厂的“三级检验制度”,首件检验、过程巡检、出厂全检覆盖所有生产环节,关键检测设备包括进口光谱仪、万能材料试验机、微观硬度计等,确保产品符合客户及行业标准,近年来,公司产品一次性交验合格率保持在99.5%以上,客户满意度连续三年位居行业前茅。

人才理念与招聘需求

江苏巨宝精密加工有限公司视人才为企业发展的核心动力,构建了完善的薪酬福利体系与职业发展通道,公司注重员工培养,定期开展技能培训、管理研修及外部交流,并与昆山登云科技职业学院、苏州工业职业技术学院等高校共建“产学研合作基地”,为行业输送专业人才。
当前,公司因业务扩张面向社会公开招聘以下岗位:

  • 技术研发类:机械设计工程师(5名)、工艺工程师(8名)、CAE仿真工程师(3名),要求本科及以上学历,机械、材料相关专业,具备3年以上精密加工行业经验;
  • 生产管理类:生产主管(2名)、质量工程师(4名),需熟悉ISO/IATF体系,有团队管理经验者优先;
  • 操作技能类:CNC操作工(20名)、质检员(10名),中专及以上学历,可接受应届生,提供岗前培训。
    公司提供具有竞争力的薪资(月薪6K-20K)、五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利及员工体检等福利,并为外地员工提供宿舍及通勤补贴。

企业愿景与社会责任

江苏巨宝精密加工有限公司将持续聚焦精密制造领域,计划投资1.5亿元建设“智能制造产业园”,引入工业机器人、数字孪生等先进技术,打造行业标杆工厂,公司积极履行社会责任,通过绿色生产、节能减排 initiatives 推动可持续发展,并连续五年参与“爱心助学”“社区公益”等活动,荣获“昆山市爱心企业”称号。


FAQs

Q1:公司对应聘者的学历和经验有哪些具体要求?
A:不同岗位要求差异如下:技术研发类岗位需本科及以上学历,机械、材料等相关专业,具备3年以上行业经验;生产管理类岗位要求大专及以上学历,熟悉ISO/IATF质量管理体系,有团队管理经验者优先;操作技能类岗位中专即可,接受应届生,公司将提供系统的岗前培训,所有岗位均需具备良好的沟通能力和团队合作精神,部分技术岗位需掌握CAD、SolidWorks等设计软件。

Q2:员工入职后有哪些培训和发展机会?
A:公司为员工提供全方位的成长支持,包括:1. 入职培训:涵盖企业文化、安全规范、岗位技能等基础内容;2. 技能提升:定期开展内部技术讲座、外部专家授课及技能竞赛;3. 职业发展:建立管理序列与专业技术序列双通道晋升机制,优秀员工可晋升为班组长、车间主任或技术主管;4. 校企合作:与高校联合开设在职学历提升项目,支持员工攻读本科或硕士学位,公司每年评选“优秀员工”“技术标兵”,并给予奖金及海外研修机会。

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