公务员作为国家公职人员，其权益保障一直是社会关注的焦点，工伤假是公务员因工作原因遭受事故伤害或患职业病后依法享有的带薪假期，但在实际执行中，部分公务员对工伤假期间的工资待遇扣发问题存在疑惑，本文将围绕“公务员工伤假扣发哪些”这一核心问题，从法律依据、扣发范围、工资计算标准及特殊情况处理等方面进行详细解读,帮助公务员全面了解工伤假期间的权益保障。
公务员工伤假的法律依据与基本原则
公务员的工伤假制度主要依据《中华人民共和国公务员法》《工伤保险条例》及《国务院关于机关工作人员工伤有关问题的通知》等法律法规建立，根据规定，公务员因工作原因遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，享受工伤医疗期待遇，期间工资福利待遇原则上保持不变，但需注意，工伤假并非“全薪假”，部分情况下可能涉及扣发项目，具体需结合工伤认定阶段、治疗情况及单位制度综合判断。
工伤假期间可能扣发的项目及标准
绩效奖金与部分津贴
公务员的工资结构中，基本工资、岗位工资等固定部分通常全额发放，但绩效奖金、年终一次性奖金等浮动性补贴可能存在扣发情况，根据《关于机关事业单位工作人员工伤待遇有关问题的意见》，工伤停工留薪期内，原则上不扣发基本工资，但单位可根据绩效考核办法，扣发与出勤率、工作表现挂钩的绩效奖金，某单位规定“月度绩效奖金按实际出勤天数折算计算”，若公务员当月全休工伤假,则当月绩效奖金可能不予发放。
超规定标准的医疗费用
工伤治疗期间，符合规定的医疗费用（如挂号费、检查费、药费等）由工伤保险基金或单位支付，但若存在以下情况，相关费用需由个人承担，可能从后续工资中扣发：
- 超出目录范围的诊疗项目：如未经批准的特需门诊、进口自费药品等；
- 过度医疗费用：与工伤治疗无关的药品或诊疗项目；
- 第三方责任导致的医疗费：因第三人侵权造成的工伤，第三方已赔偿的医疗费用部分，单位不再重复支付，若已垫付,可能从工伤待遇中扣除。
事假期间的相关待遇
公务员在工伤治疗期间，若因个人原因（如非医疗需要的请假）请事假，事假期间的基本工资通常按比例扣发，绩效奖金、津贴补贴等也可能相应减少，需注意，工伤假与事假性质不同，工伤假期间应视为正常出勤，仅与工作表现挂钩的浮动待遇可能扣发，而事假则属于个人原因离岗,固定工资部分也可能受影响。
工伤假工资的计算与发放规范
停工留薪期工资标准
根据《工伤保险条例》，公务员工伤停工留薪期（通常不超过12个月）内，原工资福利待遇不变，原工资”指工伤前12个月的平均基本工资与岗位工资之和，不包括绩效奖金、各类补贴等，某公务员工伤前月基本工资3000元、岗位工资2000元，则停工留薪期月工资应按5000元发放,绩效奖金按单位考核办法执行。
工伤伤残津贴的适用
若工伤致残程度达到1-4级，公务员退出工作岗位后，享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至100%，直至达到退休年龄办理退休手续，原基本工资、绩效奖金等停止发放，仅按伤残津贴标准计发，差额部分不补发，若伤残津贴低于当地最低工资标准,则需补足差额。
特殊情况处理与权益保障
工伤认定期间的待遇
公务员工伤认定前，若单位已垫付医疗费用，工伤认定后符合规定的费用可向工伤保险基金申请报销，若单位未及时支付，公务员可向人社部门投诉，工伤认定期间，工资待遇应按正常出勤标准发放，不得以“未认定工伤”为由扣发基本工资。
拒绝工伤治疗的后果
公务员无正当理由拒绝工伤治疗或康复，导致伤情恶化的，停工留薪期可能中止，期间工资待遇停止发放，相关医疗费用由个人承担，此举旨在防止滥用工伤假,保障医疗资源的合理利用。
公务员工伤假的扣发问题需结合工资结构、工伤阶段及单位制度综合判断，核心原则是“保障基本权益，规范浮动待遇”，公务员应熟悉相关法律法规，保留工伤认定、医疗费用凭证等材料，若遇不合理扣发，可通过单位工会、人社部门等渠道维权,确保自身合法权益不受侵害。
相关问答FAQs
Q1：工伤假期间，所有奖金都会被扣发吗？
A1：并非所有奖金都会被扣发，基本工资、岗位工资等固定部分全额发放，但与出勤、绩效挂钩的浮动奖金（如月度绩效、季度奖金）可能按单位规定扣发，若奖金制度明确“按出勤率折算”，则工伤假期间未出勤部分对应奖金可能不予发放，但年终一次性奖金等与年度考核相关的奖金,通常不受影响。
Q2：工伤治疗期间，因个人原因请事假，工资如何计算？
A2：工伤治疗期间原则上应休工伤假，若因个人原因（如照顾家人）请事假，事假期间的基本工资按《机关工作人员事假期间工资待遇的规定》扣发（通常按日扣发日基本工资），绩效奖金、津贴补贴等也按事假天数扣除，需注意，事假天数超过一定期限（如当月1/3），当月可能不享受全勤奖金，具体以单位制度为准，建议优先使用工伤假,避免影响工资待遇。
