嘉兴前程人力资源有限公司成立于2010年,是一家专注于人力资源全流程服务的专业机构，总部位于浙江省嘉兴市南湖区，公司历经十余年发展，已构建起覆盖招聘外包、劳务派遣、人事代理、薪酬福利、培训咨询等多领域的服务体系，累计服务企业客户超500家，累计安置就业人员逾2万人次，是长三角地区具有影响力的人力资源解决方案提供商。
企业概况与发展历程
嘉兴前程人力资源有限公司以“连接人才与价值”为使命，深耕本地人力资源市场的同时，积极拓展跨区域服务网络，公司注册资本500万元，拥有浙江省人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》与《劳务派遣经营许可证》，是嘉兴市人力资源服务行业协会副会长单位、浙江省人力资源服务协会理事单位，2016年通过ISO9001质量管理体系认证，2020年获评“嘉兴市人力资源服务诚信示范机构”，2022年入选浙江省“人力资源服务机构等级评定AAA级企业”。
公司发展历程中,始终以市场需求为导向：2010-2015年聚焦基础劳务派遣与招聘服务，建立标准化服务流程；2016-2020年拓展人事代理、薪酬外包等增值服务，形成“一站式”人力资源产品矩阵；2021年至今布局数字化人力资源服务，自主研发“前程云HR”管理系统，实现服务流程线上化、数据化升级，客户满意度连续八年保持在98%以上。
核心业务体系
公司业务板块清晰,针对不同规模企业的需求提供定制化解决方案：
招聘外包服务
涵盖灵活用工、RPO（招聘流程外包）、猎头服务等，灵活用工业务主要满足制造业、服务业的季节性用工需求，年提供临时岗位超8000个；RPO服务聚焦中小企业批量招聘，平均缩短招聘周期30%；猎头服务专注于中高端人才寻访，合作客户包括上市公司、行业龙头等，成功案例涉及IT、智能制造、生物医药等领域。
劳务派遣与人事代理
为企事业单位提供员工派遣、社保代理、公积金代办、档案管理等基础人事服务，劳务派遣服务覆盖机关事业单位、国企、民企等多类型客户，派遣员工规模达3000余人；人事代理服务已实现与嘉兴市社保、税务系统的无缝对接，确保政策落地零误差，年处理社保业务超10万笔。
薪酬福利与绩效管理
提供薪酬核算、个税申报、商业保险补充、员工福利计划等一体化服务，自主研发的薪酬管理系统支持多维度数据统计，可对接企业现有ERP系统，薪酬发放准确率达99.99%；福利产品包含体检、团建、节日福利等20余项，合作医疗机构、供应商超100家，有效帮助企业降低管理成本。
培训与发展咨询
针对企业及个人提供定制化培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升、管理能力发展等，年开展线下培训超200场，线上课程覆盖5000余人次；管理咨询服务涵盖组织架构优化、绩效体系搭建、劳动风险防控等，已帮助20余家企业完成管理升级。
企业优势与服务特色
专业团队保障：公司现有员工60余人，其中持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书人员占比70%，核心团队平均从业经验8年以上，熟悉长三角地区劳动政策法规。
数字化服务能力：“前程云HR”系统实现从招聘入职到离职的全流程线上化管理，客户可通过PC端、移动端实时查看数据、提交需求，系统响应速度平均小于5分钟。
合规风控体系：设立专门的法务与合规部门，定期更新政策法规库，为客户提供劳动用工风险预警，近三年劳动争议案件胜诉率100%。
社会责任担当：积极参与“春风行动”“高校毕业生就业促进计划”等公益活动，累计为退伍军人、残疾人、困难家庭劳动者等群体提供就业岗位2000余个，获评“嘉兴市就业创业工作先进集体”。
未来发展规划
公司计划未来三年重点推进“数字化+区域化”战略：一方面升级“前程云HR”系统，引入AI招聘、智能薪酬分析等功能；另一方面拓展杭州、苏州等长三角核心城市服务网络，目标服务企业客户突破1000家，成为华东地区人力资源服务标杆企业。
相关问答FAQs
Q1：嘉兴前程人力资源有限公司如何确保派遣员工的权益保障？
A：公司建立了完善的员工权益保障机制：与所有派遣员工签订正规劳动合同，明确薪资、社保、工作内容等条款；每月按时足额发放薪资，通过银行代发确保资金安全；第三，为员工缴纳五险一金，并根据岗位需求补充商业保险；设立员工服务热线与定期回访制度，及时处理员工诉求，同时与用工企业共同监督劳动条件保障，确保符合国家及地方劳动法规标准。
Q2：企业选择嘉兴前程人力资源的薪酬外包服务，有哪些具体优势？
A：薪酬外包服务的核心优势体现在三个方面：一是效率提升，公司自主研发的薪酬系统可自动核算薪资、个税及社保，减少企业80%的人工操作时间；二是合规保障，专业团队实时跟踪最新税收政策与社保基数调整，确保企业薪酬管理零风险；三是成本节约，企业无需配备专职薪酬核算人员，平均可降低30%的人力成本，同时通过集中采购优势为客户提供更具竞争力的商业保险与福利方案。
