在职场中,员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受停工留薪期待遇是基本权益，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，为确保顺利享受这一权益，员工需提前准备并提交相关资料，不同地区、不同单位的具体要求可能存在差异，但核心资料大体一致，以下从必备材料、辅助材料、特殊情况材料及注意事项四方面进行详细说明。
必备材料：核心审核依据
必备材料是申请停工留薪期的基础,缺少任何一项都可能影响流程推进，主要包括以下四类：
工伤认定决定书
这是证明伤害性质的关键文件,由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》出具，员工需在事故伤害发生之日起30日内（如单位未申报，个人可在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定为工伤或视同工伤后，行政部门会出具《工伤认定决定书》，这是后续享受停工留薪待遇的前提，原件需提交单位留存，复印件可同步准备用于存档。
劳动关系证明材料
用以证明与用人单位存在合法用工关系,常见材料包括：劳动合同（最直接证明）、入职登记表、工作证、工资流水记录、社保缴费记录等，若未签订劳动合同，需提供其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、同事证言、工作沟通记录（微信、邮件等），必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
医疗诊断证明及病历资料
需由具备资质的医疗机构出具,具体包括：初诊病历、出院小结、诊断证明书、检查报告单（如X光片、CT报告等），诊断证明中需明确记载“建议休息”及“休息期限”，这是确定停工留薪期时长的重要依据，若伤情严重需后续治疗，还需提供复诊记录及病情说明，确保医疗资料的完整性和连续性。
停工留薪期确认表或申请表
部分地区或单位会提供统一格式的《停工留薪期确认表》，需由员工填写个人信息、受伤时间、治疗情况、预计休息期限等，并由主治医师签字盖章后提交单位人事部门，若单位未提供固定表格，可书面提交停工留薪申请，附上医疗诊断证明中明确的休息建议，由单位据此确认期限。
辅助材料：提升审核效率的补充依据
辅助材料虽非必需,但能更清晰证明事实，避免因信息不全导致流程延误，建议根据实际情况准备：
事故现场证明材料
如事故发生在工作场所,可提供监控录像截图（需注明时间、地点、事件经过）、目击证人联系方式及书面证言、现场照片（展示受伤环境、致伤物等）；若为交通事故，需提供《交通事故责任认定书》；若为暴力伤害，需提供报警回执及公安机关出具的《询问笔录》。
工资收入证明
用于证明停工留薪期原工资福利待遇标准,包括：近6个月工资条、银行工资流水（需显示单位名称、工资发放金额及时间）、社保缴费基数明细（部分地区按缴费基数支付工资），若工资存在绩效、奖金等浮动部分，需提供单位薪酬制度说明及近6个月奖金发放记录，确保计算基数准确。
工伤职工身份证明
本人身份证复印件（需与劳动关系证明材料中的姓名一致）、社保卡（用于停工留薪期工资发放及后续工伤待遇结算），若委托他人办理，需提供授权委托书及代理人身份证复印件。
特殊情况材料：针对性补充场景
根据伤害性质及治疗阶段,可能需额外提交以下材料：
工伤复发相关材料
停工留薪期满后,伤情确需延长的，需提供医疗机构出具的“工伤复发诊断证明”，详细说明复发症状、与原工伤的关联性及建议延长的休息期限，由单位重新确认停工留薪期。
职业病诊断材料
患职业病的员工,需提供《职业病诊断证明书》或《职业病鉴定书》，由依法承担职业病诊断的医疗机构出具，同时附职业史、接触史证明（如单位提供的岗位说明书、职业健康检查记录等）。
工伤康复材料
如需进行工伤康复治疗,需提供《工伤康复申请表》、康复机构资质证明、康复计划及预期效果评估报告，经工伤保险经办机构批准后，康复期间的费用及待遇可纳入工伤保险基金支付。
注意事项：避免常见问题的细节提醒
- 材料真实性：所有提交材料需真实有效，伪造、变造材料将承担法律责任，且可能影响工伤待遇享受。
- 及时性：工伤认定申请、停工留薪期确认均有时效限制，需在事故伤害发生或确诊职业病后尽快提交材料，避免超期。
- 沟通留存：提交材料时与单位人事部门确认清单，要求出具接收回执，保留复印件及邮寄凭证（如通过快递提交），确保可追溯。
- 地区差异：部分地区可能对材料有额外要求（如户籍证明、居住证等），建议提前向当地社会保险行政部门或单位咨询，避免遗漏。
相关问答FAQs
Q1：停工留薪期可以延长吗？需要哪些材料？
A：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，延长需提供：①《停工留薪期延长申请表》；②原工伤认定决定书；③医疗机构出具的“伤情需延长休息”的诊断证明（需详细说明延长理由及期限）；④设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认意见。
Q2：单位不认可停工留薪期期限怎么办？
A：若单位根据医疗诊断证明确定的休息期限不予认可，员工可采取以下措施：①与单位协商，要求提供不认可的书面理由；②向当地劳动保障监察部门投诉，请求协调处理；③向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照医疗诊断证明确认停工留薪期期限，仲裁时需提交医疗诊断证明、病历资料等证据，必要时可申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期期限进行确认。
