工伤都有哪些人有责任？单位、个人、第三方责任怎么划分？- 企拓网

工伤事故的发生往往并非单一因素导致,而是涉及多方主体的责任交织，明确工伤责任主体，不仅有助于保障受伤职工的合法权益，也能促使各方加强安全管理，预防事故发生，以下将从不同维度分析工伤事故中的责任主体。

用人单位的主要责任

用人单位是工伤预防与保障的第一责任人,其责任贯穿于劳动关系的全过程，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位的主要责任包括：

参保缴费义务：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，未依法参保的，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
安全卫生保障义务：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
安全培训义务：用人单位应当对职工进行安全生产教育和培训，确保职工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经培训合格不得上岗作业。
事故报告与处理义务：职工发生工伤后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，未及时申请的，职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请，用人单位还应当配合工伤调查、积极救治受伤职工。

虽然职工在工伤事故中往往是受害者,但并不意味着职工无需承担任何责任，职工的责任主要体现在：

遵守规章制度：职工应当严格遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，因违反操作规程或违章作业导致事故发生的，职工自身需承担一定责任，但这不影响其工伤认定，只是可能影响工伤保险待遇的赔偿比例（如根据《工伤保险条例》，职工本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定工伤）。
履行报告义务：职工在工作中发现事故隐患或其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，隐瞒隐患或未及时报告导致事故扩大的，需承担相应责任。

社会保险行政部门和经办机构在工伤认定、待遇支付等环节也承担相应职责：

工伤认定责任：社会保险行政部门需在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定，因认定错误或拖延导致职工权益受损的，需承担相应行政责任。
基金监管责任：工伤保险经办机构需严格按照规定支付工伤保险待遇，确保基金安全，对违规支付或挪用基金的行为，需承担法律责任。

行业协会与监管部门：行业协会应发挥行业自律作用，推动企业落实安全标准；安全生产监管部门需加强对用人单位的监督检查，对安全隐患及时整改，对违法行为依法查处。
培训机构：若培训机构未按规定进行安全培训或培训不合格导致职工发生工伤，培训机构需承担相应补充责任。

通过明确各方的责任边界,形成用人单位负责、职工自律、第三方担责、政府监管的责任体系，才能有效减少工伤事故的发生，保障职工的生命健康权益，促进劳动关系的和谐稳定。