广东省作为中国改革开放的前沿阵地和经济大省，人力资源服务行业发达，派遣公司数量众多且类型丰富，这些派遣公司为企业提供灵活用工、劳务派遣、人力资源外包等服务，助力企业优化用工结构、降低用工成本，同时为求职者提供多样化的就业机会，以下从服务类型、地域分布、行业覆盖等维度,对广东省主要的派遣公司进行梳理和分析。
综合型人力资源服务龙头
综合型派遣公司服务范围广泛，覆盖劳务派遣、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、人才测评等多个领域，通常具备全国性服务网络和较强的品牌影响力。
中智集团（CIIC）
作为国务院国资委直管的中央企业，中智集团在广东设有多个分支机构，包括广州、深圳、佛山等核心城市，其服务对象涵盖国企、外企、民企等各类组织，尤其在高端人才引进、外籍人员管理、薪酬外包等方面具有显著优势，中智凭借政府背景和全国资源，在大型项目用工和跨区域人力资源调配中表现突出。
FESCO（北京外企服务集团）
FESCO是中国人力资源服务行业的标杆企业，在广东的业务以深圳、广州为中心，辐射珠三角地区，其服务聚焦于外企和跨国公司，提供劳务派遣、人事代理、商业保险、劳动关系管理等一站式解决方案，FESCO在合规性操作和国际化服务标准上积累了深厚经验，深受外资企业信赖。
人瑞人才（C&C International）
人瑞人才是国内灵活用工领域的领先企业，总部位于上海，但在广东深圳、广州、东莞等地设有分公司，其核心业务为灵活用工和人才招聘服务，覆盖互联网、金融、制造、零售等多个行业，人瑞通过“灵活用工+人才供应链”模式，帮助企业快速响应业务变化，实现人力资源的弹性配置。
地方性知名派遣机构
地方性派遣公司深耕本地市场，对区域产业特点和用工需求有深刻理解，在珠三角制造业、服务业等领域占据重要地位。
广东南方人才资源租赁中心
依托南方人才市场这一广东最大的人才交流平台，该中心在广州及周边地区拥有广泛影响力，服务以劳务派遣、人事代理、生产线外包为主，尤其擅长为制造业企业提供蓝领招聘和用工管理服务，其本地化资源网络和政府合作背景，使其在处理珠三角用工高峰期的人员调配时效率显著。
深圳市中深人才有限公司
作为深圳本土老牌人力资源服务机构，中深人才专注于劳务派遣、临时用工、劳务外包等服务，客户群体包括华为、腾讯等大型企业及中小微企业，公司依托深圳的产业优势，在电子、通信、物流等行业的用工支持方面经验丰富，同时提供员工背景调查、技能培训等增值服务。
东莞市智通人才派遣服务有限公司
东莞是“世界工厂”，制造业用工需求旺盛，智通人才派遣依托母公司智通人才市场的产业资源，在东莞及珠三角地区建立了完善的蓝领用工输送体系，服务内容涵盖生产线外包、劳务派遣、员工技能提升培训等，尤其在应对季节性用工短缺和临时性项目用工方面灵活高效。
行业细分领域专业派遣公司
部分派遣公司专注于特定行业或服务类型，通过垂直领域的深度服务形成差异化竞争优势。
互联网与IT行业：千锋人才（深圳）
针对深圳、广州等地的互联网和IT企业，千锋人才提供软件开发、测试、运维等岗位的灵活用工和技术外包服务，其人才库储备了大量Java、Python、UI设计等专业技能人才，能够快速满足科技企业的项目制用工需求，同时提供技术人才培训和职业发展规划支持。
医疗健康行业：广州润健康人力资源管理有限公司
专注于医疗行业的劳务派遣和人力资源外包，服务对象包括医院、体检中心、医疗器械企业等，公司提供医护人员派遣、行政后勤外包、医疗项目人员支持等服务，并严格把控从业人员的资质认证和背景审查，确保医疗行业用工的专业性和合规性。
零售与快消行业：广州联普人力资源有限公司
聚焦零售、餐饮、快消等行业的连锁企业，提供门店促销员、收银员、理货员等岗位的劳务派遣和用工管理服务，公司通过标准化培训体系和弹性排班系统，帮助企业降低零售终端的用工成本，同时提升一线服务人员的专业素养和稳定性。
新兴灵活用工平台
随着数字经济和零工经济的发展，广东涌现出一批基于互联网平台的灵活用工服务机构，通过技术手段实现用工需求与供给的高效匹配。
猎聘灵活用工
依托猎聘的线上招聘平台，灵活用工业务主要覆盖珠三角的白领岗位，包括设计、营销、运营等远程办公和项目制用工，平台通过AI算法精准匹配人才与企业需求，并提供电子合同、薪资发放、税务合规等一站式管理服务，适合初创企业和中小型项目团队。
猪八戒网（广东）
作为综合性服务交易平台，猪八戒网在广东的业务不仅涵盖设计、开发等创意类灵活用工，还延伸到行政、客服、翻译等商务服务领域，平台通过众包模式连接企业与服务者，帮助企业降低非核心业务的用工成本，同时为自由职业者提供项目机会。
选择派遣公司的注意事项
企业在选择派遣公司时，需重点关注以下几点：
- 资质合规性：确认公司具备《劳务派遣经营许可证》，避免因资质问题引发法律风险。
- 服务能力匹配度：根据行业特点和用工需求，选择具备相关服务经验和案例的机构。
- 成本与效率平衡：综合比较服务报价、响应速度、人员稳定性等因素，避免单纯追求低价。
- 风险管控能力：了解公司在社保缴纳、工伤处理、劳动纠纷调解等方面的机制是否完善。
相关问答FAQs
Q1: 企业使用劳务派遣服务的主要优势是什么？
A1: 劳务派遣服务的优势主要体现在三个方面：一是降低用工成本，企业无需承担招聘、培训、社保等全流程费用，且可根据业务需求灵活调整用工规模；二是规避用工风险，派遣公司负责劳动合同签订、薪资发放等事务性工作，减少劳动纠纷；三是聚焦核心业务，将非核心岗位外包，使企业集中资源发展主营业务。
Q2: 派遣员工与正式员工的权益是否有差异？
A2: 根据《劳动合同法》，派遣员工与正式员工在劳动报酬、工作条件、福利待遇等方面享有同等权利，但需注意以下几点：一是派遣员工通常与派遣公司签订劳动合同，而非用工企业；二是同工同酬是法定要求，用工企业不得因用工形式差异降低薪酬；三是派遣员工的社保、公积金等由派遣公司依法缴纳，保障基本权益，企业在使用派遣员工时，需确保合规操作，避免“同工不同酬”等风险。
