辞职如何终止合同
理解劳动合同的法律基础
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷，劳动合同的终止可分为双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位解除等多种情形，本文重点探讨劳动者主动辞职时的合同终止流程。
辞职的法定程序与注意事项
-
提前通知义务
劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者需提前3日通知，书面通知可通过邮件、快递或直接提交书面申请，并保留送达凭证，以确保法律效力。 -
明确辞职原因
辞职原因无需详细说明，但建议避免在书面材料中使用“被迫辞职”“公司违法”等可能引发争议的表述，除非劳动者依据《劳动合同法》第三十八条（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）主张被迫解除合同，此时可保留相关证据并要求经济补偿。 -
工作交接义务
劳动者应按照公司规定办理工作交接，包括文件、资料、设备等的移交，并配合完成离职手续，良好的工作交接有助于维护职业形象，避免因交接问题影响离职证明的开具。
合同终止后的关键事项
-
办理离职手续
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者需确认离职证明中注明了合同期限、解除日期等信息，这是后续求职的重要文件。 -
结算薪资与补偿金
用人单位需在离职当日结清全部工资，包括未支付的加班费、奖金等，若符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形（如协商一致解除、因公司过错被迫解除等），劳动者有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。 -
保密与竞业限制
若劳动合同中包含保密条款或竞业限制约定，劳动者需在离职后遵守相关义务，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等特定人员，且用人单位需在竞业限制期限内按月支付补偿金，否则劳动者可不受该条款约束。
常见法律风险与防范
-
未提前通知的法律后果
若劳动者未提前30日通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但实践中，用人单位需证明实际损失的存在及金额，否则难以主张权利。
-
违法解除合同的赔偿
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫解除合同时，有权要求支付经济补偿金；若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
相关问答FAQs
Q1：辞职时公司不批准怎么办？
A：辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，劳动者只需履行提前通知义务，通知期满后即可解除劳动合同，若公司以不批准为由拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并办理相关手续。
Q2：离职后公司未出具离职证明，影响新入职怎么办？
A：根据《劳动合同法》，用人单位未出具离职证明导致劳动者无法就业的，需赔偿损失，劳动者可先与公司协商，若协商不成，可收集证据（如新单位拒绝录用的证明）向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿直接经济损失。
