劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法律途径,其审批流程严谨且规范，既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的正当经营秩序，了解如何审批劳动仲裁，有助于当事人清晰掌握程序要点，有效推进争议解决。
仲裁申请的提交与受理
劳动仲裁审批的第一步始于当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请,申请人需提交仲裁申请书（需载明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、身份证明复印件及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁委员会收到申请后，应在5日内进行审查，重点核实申请是否符合法定条件：申请人是否与本案有直接利害关系、明确的仲裁请求、属于劳动争议范围、属于仲裁委员会管辖范围，若材料齐全且符合条件，仲裁委员会应予以受理并通知当事人；若材料不齐，应一次性告知申请人补正；若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理并说明理由。
仲裁前的准备与调解
案件受理后,仲裁委员会可先行组织调解，调解是劳动仲裁的必经前置程序，仲裁员会根据双方意愿引导协商，促使达成调解协议，调解成功的，仲裁委员会根据调解结果制作调解书，经双方签收后即具有法律效力，争议得以高效解决，若调解不成，则进入审理准备阶段，仲裁员需审阅案件材料，梳理争议焦点，并确定开庭时间、地点，仲裁委员会应将开庭通知书送达双方当事人，确保其有充分时间准备举证和质证，若当事人需委托代理人，应提交授权委托书及代理人身份证明。
仲裁审理与裁决
仲裁审理以不公开为原则,但双方当事人均可要求公开审理，庭审一般包括以下环节：仲裁员宣布开庭、核对当事人身份、告知权利义务、调查争议事实、组织举证质证、听取辩论意见、最后陈述等，仲裁庭应充分听取双方意见，对证据的真实性、合法性、关联性进行审查，必要时可依职权调查取证，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因用人单位掌握管理证据导致劳动者无法举证的，用人单位应承担不利后果，庭审结束后，仲裁庭应在组成仲裁庭之日起45日内作出裁决（案情复杂的可延长至60日），裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、法律依据、裁决结果及不服裁决的起诉期限等，裁决书经仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。
裁决的生效与执行
裁决作出后,若当事人在收到裁决书之日起15日内均未向人民法院提起诉讼，则裁决发生法律效力，一方当事人不履行生效裁决的，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请执行需提交生效的裁决书、身份证明及申请执行书，法院应在收到申请后6个月内执行完毕，若当事人对裁决不服向法院起诉，仲裁裁决则不发生法律效力，争议将进入民事诉讼程序。
相关问答FAQs
Q1：劳动仲裁申请的时效是多久？如何计算？
A：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若因不可抗力或其他正当理由超过时效，仲裁委员会可决定是否延长，劳动者在离职后才发现用人单位未缴纳社保，时效从离职之日起算；若存在持续侵权行为（如长期拖欠工资），时效从侵权行为结束之日起算。
Q2：劳动仲裁裁决后，用人单位拒不履行，劳动者应如何维权？
A：劳动者可凭生效的劳动仲裁裁决书向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，申请时需提交裁决书原件、身份证明复印件及强制执行申请书，法院受理后，可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施强制执行，若用人单位隐匿、转移财产，劳动者可申请法院采取罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的依法追究刑事责任。
