公司社保必须项目有哪些
社保是国家为保障公民基本权益而建立的社会保障体系，用人单位依法为员工缴纳社保是一项法定义务，根据中国相关法律法规，公司社保必须项目主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项统称“五险”，是强制缴纳的，部分地区的用人单位还需为员工缴纳住房公积金，虽然不属于社保范畴，但常与社保一并提及，以下将详细介绍各项必须缴纳的社保项目及其具体内容。
养老保险：保障退休后的基本生活
养老保险旨在为参保人员达到法定退休年龄后提供基本生活保障，确保其老有所养，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为员工缴纳养老保险，费用由用人单位和职工共同承担，缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，下限为当地社会平均工资的60%，上限为300%，缴费比例方面，单位承担16%-20%（各地略有差异），个人承担8%，全部计入个人账户和统筹基金，累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）后，即可按月领取养老金，标准由个人账户储存额、缴费年限、当地社平工资等因素决定。
医疗保险：减轻就医负担
医疗保险是解决职工看病就医费用问题的核心险种，覆盖门诊、住院、大病医疗等多个场景，单位需为员工缴纳医疗保险，费用同样由单位和个人共同承担，缴费基数与养老保险一致，单位承担比例约为6%-10%，个人承担2%左右（部分地区另有大病医疗互助金，如每月几元），参保人员可享受医保报销，报销比例取决于医院等级、费用类型和累计缴费年限，通常在50%-90%之间，医保个人账户资金可用于支付门诊费用或药店购药，有效减轻职工日常医疗支出压力。
失业保险：应对失业风险
失业保险为因非本人意愿中断就业的职工提供临时生活保障和就业支持，单位需按职工工资总额的0.5%-1%缴纳，个人缴纳0.2%-0.5%，参保人员失业后，若满足“失业前用人单位和本人累计缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求”三个条件，即可申领失业保险金，标准为当地最低工资标准的70%-90%，最长领取24个月，失业保险还提供职业培训、职业介绍等就业服务，帮助失业人员重返岗位。
工伤保险：保障工作期间的意外伤害
工伤保险是唯一完全由用人单位承担缴费的险种，费率根据企业行业风险等级确定，平均约为职工工资总额的0.2%-1.9%，其核心保障范围包括职工在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或因履行工作职责受到的暴力伤害等，参保人员发生工伤后，可享受医疗费用全额报销、停工留薪期工资福利（按原工资标准发放）、一次性伤残补助金等待遇，若因工致残或死亡，还可获得一次性工亡补助金（全国统一标准，如2023年为98.6万元）和丧葬补助金，为职工及其家庭提供坚实保障。
生育保险：覆盖生育相关费用
生育保险保障职工生育期间的基本生活和医疗需求，费用由单位全额缴纳，比例约为职工工资总额的0.5%-1%，参保女职工在生育时，可享受生育医疗费用报销（如产检费、分娩费、计划生育手术费等）和生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发，产假天数为98天+各地奖励假，如广东为178天），男职工未就业配偶也可享受部分生育医疗费用报销，体现社保对家庭的支持。
住房公积金：非强制但普遍缴纳的补充保障
住房公积金虽不属于“五险”，但根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇企业等单位及其在职职工都应缴存，单位和职工各承担50%，缴存比例在5%-12%之间（单位可自主选择比例），全部计入个人账户，住房公积金可用于购房贷款（利率低于商业贷款）、租房提取、房屋装修等，是职工住房保障的重要补充，部分地区将公积金纳入社保缴纳范畴，成为企业用工的“标配”。
公司社保必须项目为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位必须依法为员工缴纳，不得以任何形式免除或转嫁责任，住房公积金虽非强制，但也是职工权益的重要组成部分，企业合规缴纳社保，不仅是履行法律义务，更是对员工权益的保障，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定发展。
相关问答FAQs
Q1：公司可以以“试用期”为由不为员工缴纳社保吗？
A：不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此企业不能以“试用期”为由拒缴社保。
Q2：社保缴费基数低于当地最低工资标准是否合法？
A：不合法，社保缴费基数下限为当地社会平均工资的60%，若当地最低工资标准高于社平工资的60%，则需按最低工资标准作为缴费基数下限，企业应按职工实际工资申报缴费基数，不得低于法定下限,否则将面临社保部门的处罚。
