阿斯利康制药有限公司是全球领先的制药企业，专注于创新药物的研发、生产和销售，致力于通过改变医疗实践来改善患者生活质量，公司成立于1993年，由阿斯特拉（Astra）和捷利康（Zeneca）合并而成，总部位于英国伦敦，业务覆盖全球100多个国家和地区，阿斯利康自1993年进入市场以来，已发展成为外资制药企业的标杆，总部位于上海，并在无锡、北京、杭州等多个城市设有生产基地和研发中心。
核心业务与研发实力
阿斯利康的核心业务涵盖肿瘤、心血管、代谢、呼吸、免疫及罕见疾病等多个关键治疗领域，公司拥有业内领先的研发管线，每年将营收的约15%投入研发，专注于突破性疗法的开发，如肿瘤领域的靶向治疗和免疫疗法，以及慢性病领域的创新药物，其肿瘤产品线包括奥拉帕利（PARP抑制剂）、度伐利尤单抗（PD-L1抑制剂）等，已在全球范围内为癌症患者带来新希望，公司在呼吸疾病领域的创新药物如噻托溴铵吸入剂，已成为慢性阻塞性肺疾病（COPD）治疗的金标准。
本土化战略与市场布局
阿斯利康高度重视中国市场，将其定位为全球战略核心，公司在中国建立了集研发、生产、营销于一体的全产业链布局，其中无锡生产基地是全球最大的现代化制药基地之一，符合国际质量标准（GMP），公司在上海张江设立了中国创新中心，聚焦于全球同步研发，并积极推动本土创新合作，与多家科研机构和初创企业建立伙伴关系，加速创新药物在中国的落地，2022年，阿斯利康宣布投资1.6亿美元，在广州建设中国南部总部,进一步强化华南市场的布局。
企业文化与社会责任
公司秉承“以患者为中心”的价值观，致力于提升医疗可及性，通过“中国综合健康创新园”项目，阿斯利康整合医疗资源，推动数字化医疗和基层医疗建设，助力分级诊疗政策的实施，公司积极履行企业社会责任，发起“健康中国2030”系列公益项目，聚焦疾病筛查、健康教育和医疗援助，累计惠及数百万患者，在员工培养方面，阿斯利康提供完善的职业发展体系，鼓励创新与协作，连续多年被评为“中国最佳雇主”之一。
招聘与人才发展
阿斯利康始终将人才视为核心资产，招聘流程注重专业能力与价值观的匹配，公司开放多个职能岗位，包括研发、生产、市场营销、医学事务、数字化创新等，要求应聘者具备扎实的专业知识、创新思维和跨文化协作能力，为吸引顶尖人才，公司提供具有竞争力的薪酬福利、灵活的工作制度及全球轮岗机会，新员工入职后将接受系统化培训，包括“阿斯利康大学”提供的定制化课程，助力快速成长，公司重视多元化与包容性,鼓励不同背景的员工共同推动医疗创新。
FAQs
阿斯利康的招聘流程是怎样的？
答：阿斯利康的招聘流程通常包括简历筛选、在线测评、多轮面试（业务面试+HR面试）及背景调查，部分岗位可能涉及专业笔试或案例分析，公司注重候选人的专业能力、团队协作精神及对医疗行业的热情，建议应聘者提前了解公司业务动态，并在面试中结合自身经历展示匹配度。
阿斯利康对应聘者的学历和专业有何要求？
答：阿斯利康对不同岗位的学历和专业要求有所差异，研发、医学事务等技术岗位通常要求硕士及以上学历，药学、生物学、医学、化学等相关专业背景；生产、质量等部门偏好本科及以上学历，工科或理科专业；市场营销、销售等岗位则更看重沟通能力，专业不限,有相关行业经验或实习经历者优先。
