劳动局作为保障劳动者权益、规范用工行为的重要政府部门，其监督检查内容覆盖劳动用工的多个关键环节，通过系统性的检查，劳动局旨在维护劳动法律法规的权威性，促进劳动关系和谐稳定，以下从劳动合同签订、工资支付、工时休假、社会保险、劳动保护、规章制度、劳务派遣及特殊群体保护等方面,详细阐述劳动局的主要检查事项。
劳动合同的签订与履行
劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，劳动局首先会核查用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，检查重点包括：合同签订率是否达到法定要求（自用工之日起一个月内）、合同内容是否完备（如工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等条款）、是否违反法律法规的强制性规定（如“霸王条款”），还会关注劳动合同的履行情况，如用人单位是否单方面变更合同内容、是否违法解除或终止劳动合同,以及是否按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
工资支付与最低工资保障
工资是劳动者的核心权益，劳动局对工资支付的检查尤为严格，主要包括：工资是否以货币形式按月足额支付（是否拖欠、克扣）、工资水平是否不低于当地最低工资标准（如小时最低工资、月最低工资）、加班工资计算是否合规（工作日、休息日、法定节假日的加班费是否按1.5倍、2倍、3倍支付），还会关注用人单位是否依法编制工资支付台账并保存至少两年,以及是否向劳动者提供工资清单。
工时制度与休息休假
为保障劳动者身心健康，劳动局对工时和休假制度的执行情况进行重点监督，检查内容涉及：是否实行标准工时制度（每日不超过8小时、每周不超过40小时）、是否经审批实行不定时工作制或综合计算工时制、加班是否与劳动者协商并按规定支付加班费，还会核查法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期是否依法保障，特别是女职工的产假天数、流产假待遇是否符合规定。
社会保险缴纳情况
社会保险是劳动者的“安全网”，劳动局会核查用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），检查要点包括：参保人数是否与实际用工人数一致、缴费基数是否按照劳动者工资总额如实申报（是否存在瞒报、漏报）、是否按时足额缴纳社保费用，对于未参保或未足额缴纳的，劳动局将责令限期整改,并可能处以罚款。
劳动安全卫生与职业保护
针对劳动过程中的安全风险，劳动局会检查用人单位是否建立健全劳动安全卫生制度，是否为劳动者提供符合国家标准的劳动条件和防护用品（如安全帽、防护服等），特别关注高危行业（如建筑、矿山、化工）的安全设施是否到位、是否对劳动者进行安全生产培训、是否依法参加工作保险，还会核查是否存在职业健康监护不到位、未如实告知劳动者职业危害等情况。
规章制度与民主程序
用人单位的规章制度直接影响劳动者权益，劳动局会审查其内容是否合法（如罚款、解除合同等规定是否符合法律规定）、是否经过职工代表大会或全体职工讨论、是否向劳动者公示，对于不合法或未履行民主程序的规章制度，劳动局将责令其修改,并可能对用人单位予以警告。
劳务派遣与用工合规性
针对劳务派遣这一特殊用工形式，劳动局会检查劳务派遣单位是否具备资质、是否与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同、是否将劳动者派遣到无劳务派遣许可的单位，还会核查用工单位是否实行“同工同酬”、是否对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法、是否超比例使用被派遣劳动者（临时性岗位不超过10%）。
未成年工与女职工特殊保护
劳动局对未成年工（年满16周岁未满18周岁）和女职工实行重点保护，对未成年工，检查内容包括是否安排其从事禁忌劳动范围（如矿山、井下、有毒有害岗位）、是否定期进行健康检查、是否在上岗前进行职业培训，对女职工，则重点核查“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护措施是否落实、是否安排其从事禁忌劳动（如高处作业、负重作业）、产假待遇是否符合规定。
相关问答FAQs
Q1: 劳动局检查前，用人单位需要提前准备哪些材料？
A: 用人单位应提前整理以下材料：1. 劳动合同文本及签订台账；2. 工资支付凭证、工资表和银行转账记录；3. 职工名册、考勤记录；4. 社保缴费证明和申报材料；5. 加班审批记录及加班工资支付凭证；6. 劳动安全卫生制度、培训记录及防护用品采购发放记录；7. 规章制度制定及公示的证明材料；8. 劳务派遣协议、被派遣劳动者劳动合同及用工比例核算表；9. 特殊群体（女职工、未成年工）保护相关记录。
Q2: 如果用人单位被劳动局查出问题，拒不整改会有什么后果？
A: 用人单位若逾期不整改或整改不到位，劳动局将依法采取以下措施：1. 责令支付拖欠工资、加班费或经济补偿金，并加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）；2. 对未缴纳社保的，责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金；3. 情节严重的，处以罚款（如拖欠工资5000元以下至5万元以下）；4. 对拒不支付劳动报酬的，可能移送公安机关追究刑事责任；5. 在信用平台上公示违法信息,影响企业信用评级。
