郑州社保是社会保障体系的重要组成部分,涵盖了职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障，其费用主要由用人单位和职工个人共同承担，具体项目和缴费标准如下：
养老保险
养老保险旨在保障职工退休后的基本生活,费用由单位和职工按比例缴纳，单位缴费比例通常为16%，全部计入统筹基金；职工个人缴费比例为8%，计入个人账户，缴费基数以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%为核定区间，职工工资在此区间内的按实际工资缴纳，低于60%的按60%缴纳，高于300%的按300%缴纳，个人账户储存额可依法继承，达到法定退休年龄且累计缴费满15年者，按月领取基本养老金。
医疗保险
医疗保险包括职工基本医疗保险和补充医疗保险（如大病保险），重点解决职工就医费用问题，单位缴费比例约为6%-8%，其中70%左右划入统筹基金，用于报销住院和门诊慢性病费用；30%左右划入个人账户，可用于支付门诊费用和购药，职工个人缴费比例为2%，全部计入个人账户，统筹基金设有起付线和封顶线，起付线以下费用由个人账户或个人支付，超过起付线的部分按比例报销，年度报销限额一般为当地上年度年平均工资的4-6倍，大病保险在基本医保报销后，对个人自付合规医疗费用给予进一步报销，减轻大病患者负担。
失业保险
失业保险为失业人员提供临时生活保障,费用由单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%，缴费基数与养老保险一致，参保人员非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满1年、有求职意愿的，可申领失业保险金，标准为当地最低工资标准的80%左右，领取期限最长不超过24个月，失业期间可享受职业培训、补贴等就业服务。
工伤保险
工伤保险保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿,费用由单位全额缴纳，个人不缴费，缴费比例根据行业风险程度分为0.2%-1.9%八档，由单位自主申报，工伤职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资（按原工资福利标准发放）、一次性伤残补助金等待遇，工伤认定需在事故发生后30日内由单位提出申请，职工或其近亲属可在1年内提出。
生育保险
生育保险保障职工生育期间的基本生活和医疗需求,目前与医疗保险合并实施，费用由单位缴纳，个人不缴费，缴费比例一般为0.5%-1%，参保女职工可享受生育医疗费用报销（产前检查、分娩等费用）和生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计发，产假天数为98天+各省奖励假），男职工未就业配偶可享受生育医疗费用报销，但不享受生育津贴。
社保费用的计算与缴纳
社保缴费基数每年7月调整一次,单位需在每月规定日期前申报并缴纳费用，个人部分由单位代扣代缴，灵活就业人员可自愿选择参加职工养老和医疗保险，缴费基数由个人在上下限间自主选择，养老保险比例为20%，医疗保险比例为4%-8%（含统筹部分和个人账户）。
相关问答FAQs
Q1：郑州社保缴费基数如何确定？
A1：社保缴费基数以上年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%为核定区间，2023年基数下限为3615元，上限为18075元，职工月工资低于下限的按3615元缴纳，高于上限的按18075元缴纳，在此区间内的按实际工资缴纳。
Q2：灵活就业人员如何缴纳郑州社保？
A2：灵活就业人员可携带身份证、户口本到户籍地或居住地社保经办机构办理参保，选择养老和医疗保险的缴费基数档次，通过银行代扣或线上渠道（如“郑办”App）缴费，养老保险按20%比例缴纳，医疗保险按4%-8%比例选择，缴费年限可累计，达到退休年龄后满足条件即可享受待遇。
