综合管理部门
人社厅作为政府组成部门,综合管理部门承担统筹协调、政策研究和机关运转等核心职能，是整个系统高效运行的“中枢神经”。
办公室（信访处）：负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开等工作；协调处理重大突发事件和信访事件，确保政令畅通和社会稳定。
政策法规处：组织开展人力资源和社会保障政策研究及综合调研；组织起草相关地方性法规、规章草案和规范性文件；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责普法、行政复议和行政应诉等法治工作，为全系统依法行政提供制度保障。
规划财务处：拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责机关及直属单位财务、内部审计、国有资产管理和基建项目等工作，保障资金规范高效使用。
人事处（人才处）：负责机关和直属单位的机构编制、人事管理、工资福利、教育培训、绩效考核等工作；拟订系统人才队伍建设规划，组织实施高层次人才引进、培养和激励政策，打造专业化人社干部队伍。
就业促进与人力资源市场管理处
就业是民生之本,人力资源是经济社会发展第一资源，相关处室聚焦“稳就业”“聚人才”，搭建供需对接桥梁，优化人力资源配置。
就业促进处：拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者公平就业、跨地区有序流动等政策；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；牵头拟订高校毕业生就业政策，实施就业援助、特殊群体就业等专项工作，统筹城乡就业局势稳定。
人力资源流动管理处：拟订人力资源市场发展规划和政策，规范人力资源市场发展；负责人力资源服务机构的监督管理，指导人力资源市场信息化建设；拟订人员调配政策，承办省直机关、事业单位人员调配工作，促进人力资源合理流动和优化配置。
农民工工作处：拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动相关政策落实，协调解决农民工重点难点问题；组织开展农民工职业技能培训、权益维护和宣传服务，推动农民工市民化，助力乡村振兴。
人才发展与职业能力建设处
围绕人才强省战略,相关处室聚焦人才培养、评价、激励等环节，为经济社会发展提供智力支撑。
专业技术人员管理处：负责专业技术人员综合管理，拟订职称改革政策并组织实施；推行专业技术职业资格制度，组织高级职称评审和资格确认；负责专家选拔、服务和管理，落实专家待遇，激发专业技术人才创新活力。
事业单位人事管理处：指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和工勤人员管理政策；组织实施事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训等工作，规范事业单位人事管理秩序。
职业能力建设处：拟订城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育方针指导下，拟订职业培训机构发展规划和管理规则，指导开展职业技能培训、鉴定和竞赛工作，提升劳动者就业创业能力。
劳动关系与工资收入分配处
劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,相关处室致力于构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益。
劳动关系处：拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；指导劳动标准制定工作，完善企业职工工资分配宏观调控政策；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；协调处理劳动关系争议，推动构建和谐劳动关系。
工资福利处：拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；负责省直机关、事业单位工资统发审核、工资调整和离退休人员待遇审批工作；承担机关、事业单位工勤人员岗位等级核定工作，确保工资福利政策精准落实。
调解仲裁管理处：拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施；指导开展劳动人事争议预防、调解和仲裁工作；组织处理重大劳动人事争议案件，建立完善争议处理机制，维护当事人合法权益，促进社会公平正义。
养老保险与工伤保险处
社会保险是民生安全网,相关处室聚焦养老、工伤等保障领域，筑牢社会保障底线。
养老保险处：拟订机关企事业单位基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险政策和标准；拟订养老保险基金管理办法和预测预警制度；负责养老保险参保登记、待遇核定、基金监管等工作，确保养老金按时足额发放。
工伤保险处：拟订工伤保险政策、规划和标准；拟订工伤预防和康复政策；组织拟订工伤与职业病伤残等级鉴定标准，负责工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金管理工作，保障因工受伤职工合法权益。
农村社会保险处：拟订农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准；会同有关机构拟订农村社会保险基金管理办法；负责农村养老保险参保、待遇支付和基金监管工作，推动城乡社会保障体系融合发展。
社会保险基金监管与信息化处
社会保险基金是人民群众的“养命钱”“救命钱”，相关处室聚焦基金安全和信息化建设，为社保事业高质量发展提供技术支撑。
社会保险基金监管处：拟订社会保险基金监督政策和社会保险经办机构管理规则；监督社会保险基金预算执行情况；建立健全基金安全防控机制，查处基金管理中违规违纪行为，确保基金安全完整。
信息化处：拟订人力资源和社会保障信息化建设规划、标准和规范；负责信息系统建设和维护，组织数据资源开发和利用；承担信息安全、网络安全和大数据管理等工作，推动“互联网+人社”服务创新，提升服务便捷化水平。
相关问答FAQs
Q1: 人社厅的“就业促进处”和“人力资源流动管理处”职能有何区别？
A: 就业促进处侧重宏观就业政策制定、公共就业服务体系建设和重点群体（如高校毕业生、就业困难人员）就业援助，目标是扩大就业规模、提升就业质量；人力资源流动管理处则聚焦人力资源市场规范、人力资源服务机构监管及人员跨区域调配，核心是促进人力资源合理流动和优化配置，两者分别从“就业供给”和“资源流动”角度协同发力，共同保障就业大局稳定。
Q2: 如果想了解自己的养老保险缴费记录，应该联系人社厅的哪个处室？
A: 养老保险缴费记录查询通常由社会保险经办机构负责（如社保局），但人社厅的“养老保险处”负责养老保险政策的制定和统筹管理，建议先通过当地社保经办机构的线上平台（如APP、官网）或线下服务窗口查询；若涉及政策疑问或业务投诉，可联系人社厅养老保险处咨询，或通过“12333”人力资源社会保障热线获取具体指引。
