工伤职工在停工留薪期内的工资支付是用人单位法定的义务，这一制度旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，体现对劳动者的保护和对工伤事故的责任承担，根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规规定，工伤期间的工资发放有明确的计算标准、支付期限和操作规范，用人单位需严格遵守,避免因违规操作引发劳动争议。
工伤期间工资的支付主体与法律依据
工伤期间的工资支付主体是职工所在的用人单位，而非工伤保险基金，这一规定的法律基础在于，工伤职工在停工留薪期内无法提供正常劳动，用人单位作为用工受益方，理应承担其在此期间的劳动报酬，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”指的是职工因工伤停工留薪前的工资标准，包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定性收入，但不包括加班工资、奖金、津贴等非固定性收入。
工资计算标准与发放方式
工资计算基数
工伤期间的工资计算基数以职工工伤前12个月的平均月工资为标准，对于工作时间不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算；若工作时间不满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算，对于无法确定月工资的职工，可参照当地上年度职工平均工资确定，计算时需注意，基数应为职工应发工资，即扣除个人所得税、社会保险个人缴费部分前的工资总额,以确保职工的实际收入不受影响。
发放期限
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，停工留薪期的具体时长需由治疗工伤的医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，用人单位需每月按时足额发放工资，不得以任何理由克扣或拖欠，停工留薪期满后，职工需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受不同的待遇：若鉴定为1-10级伤残，职工可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇；若恢复工作，则按正常出勤支付工资；若仍需治疗或无法工作,用人单位需依法安排相应岗位或解除劳动合同并支付经济补偿。
发放形式
工伤期间的工资应通过银行转账或现金形式按月发放，发放时间需与单位原工资支付周期一致，不得无故延迟，用人单位需在工资发放时注明“工伤停工留薪期工资”，以便职工核对，用人单位应为工伤职工建立工资支付台账，记录工资发放的时间、金额、签字等信息，保存期限不得少于2年,以备劳动监察部门核查或劳动争议仲裁使用。
用人单位的违规责任
若用人单位未按规定支付工伤期间工资，职工有权向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，因用人单位未支付工伤工资导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需自行承担相应费用，例如本应由工伤保险基金支付的停工留薪期工资，若用人单位未支付,则需额外赔偿职工损失。
特殊情况的工资处理
职工工伤期间是否有奖金
工伤停工留薪期内，职工不提供正常劳动，用人单位原则上不再支付绩效奖金、年终奖等与劳动贡献挂钩的非固定性收入，但若劳动合同或单位规章制度明确规定，即使职工在停工留薪期仍可享受部分固定津贴（如交通补贴、通讯补贴），且该津贴属于职工福利待遇的,用人单位应继续发放。
职工工伤期间是否缴纳社会保险
用人单位需依法为工伤职工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，停工留薪期内，职工的社会保险个人缴费部分可从工伤工资中代扣代缴，用人单位需按时足额缴纳单位应承担的部分，确保职工的社会保险权益不受影响，若因用人单位未缴纳社会保险导致职工无法享受相关待遇的,用人单位需承担赔偿责任。
相关问答FAQs
问题1：工伤期间工资是否包含加班工资？
解答：工伤期间的工资（停工留薪期工资）不包含加班工资，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资按职工“原工资福利待遇”发放，这里的“原工资”指职工工伤前的正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金等非固定性收入，若职工工伤前有加班工资,停工留薪期内不再重复计算。
问题2：工伤职工停工留薪期满后仍无法工作的，工资如何处理？
解答：停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗或无法从事原工作，应经劳动能力鉴定委员会确认，是否延长停工留薪期，若未延长或鉴定后职工仍无法工作，用人单位可根据《劳动合同法》第四十条规定，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付，6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的向职工支付半个月工资的经济补偿。
