过年工资如何计算，一直是职场人关注的焦点问题，由于春节假期包含法定节假日、调休日以及休息日，不同日期的工资计算方式存在差异，劳动者需要明确相关规定,维护自身合法权益。

法定节假日工资：300%支付

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天，根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班工资，这部分工资是额外的，不包含劳动者正常工作应得的工资，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，应获得200元（正常工资）+600元（加班工资）=800元。

调休日加班：可补休或支付200%工资

春节假期通常通过调休形成7天长假，其中调休日（如除夕、初四至初六）属于休息日但被调整为工作日，根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资，若用人单位在调休日安排加班后，允许劳动者在后续安排补休（如调休1天），则无需支付加班工资；若无法补休，则需按200%标准支付，日工资200元，调休日加班且未补休，应获得200元（正常工资）+400元（加班工资）=600元。

休息日加班：支付200%工资

春节假期中，若劳动者在非调休的休息日（如放假前后的周末）被安排工作，同样适用休息日加班规定，即未补休的情况下支付200%工资，需注意，这里的“休息日”指法定休息日,与调休日的区别在于是否因节假日调整而工作。

日工资与小时工资的计算基数

计算加班工资时，需明确“日工资”和“小时工资”的计算标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月工资收入指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，劳动者月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈229.89元，法定节假日加班一天，加班工资为229.89×3≈689.67元。

特殊情况：综合工时制与不定时工时制

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班工资计算方式有所不同，综合工时制需在综合计算周期（如月、季、年）内总工作时间超过法定标准部分，按150%支付加班工资；法定节假日工作的，仍需按300%支付，不定时工时制仅在法定节假日工作时支付300%工资，休息日工作不视为加班,但需保障劳动者休息休假权利。

用人单位的合规要求

用人单位应在规章制度中明确加班工资计算方式，并依法支付，若用人单位未按规定支付劳动者加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足加班工资及赔偿金，非全日制用工（如小时工）在法定节假日工作的，也需按小时工资的300%支付报酬。

相关问答FAQs

Q1：春节加班工资是否包含当天的正常工资？
A：包含，法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的300%，即实际支付为“正常工资+300%加班工资”；休息日或调休日加班工资为“正常工资+200%加班工资”，日工资200元，法定节假日加班，实际应得800元（200元正常工资+600元加班工资）。

Q2：春节假期加班，用人单位能否以“补休”代替法定节假日加班工资？
A：不能，法定节假日具有不可替代性，根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付300%加班工资，不允许以补休代替，而休息日加班，用人单位可优先安排补休，无法补休的才需支付200%加班工资。