江苏作为中国经济最发达的省份之一,其人力资源体系兼具规模优势、结构优化与创新能力，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑，从高素质劳动力储备到专业化人才梯队，从技能型工匠到创新型人才，江苏人力资源呈现出多层次、宽领域、高质量的特征。
规模庞大且结构优化的劳动力资源
江苏拥有近5000万的常住人口,其中劳动年龄人口占比超过60%，形成了一支规模庞大、供给稳定的劳动力队伍，从结构来看，江苏劳动力资源呈现“三高”特点：一是受教育程度高，全省新增劳动力平均受教育年限达14年以上，高等教育毛入学率超60%，每年高校毕业生规模超过70万人，其中理工科人才占比近45%，为先进制造业和数字经济输送了大量新鲜血液；二是技能人才占比高，全省技能劳动者总量达1500万人，其中高技能人才超过500万人，每万名劳动者中高技能人才数量居全国前列；三是产业适配性高，劳动力资源与江苏“465”现代产业体系高度匹配，在电子信息、高端装备、生物医药等万亿级产业集群中，专业技术人才和产业工人储备充足。
多层次的人才培养与供给体系
江苏构建了从职业教育到高等教育、从技能培训到继续教育的全链条人才培养体系，职业教育方面，全省拥有高职院校90余所，年培养技术技能人才超30万人，其中12所高职院校入选国家“双高计划”，为制造业强省建设提供了“能工巧匠”，高等教育方面，南京大学、东南大学等“双一流”高校以及苏州大学、南京航空航天大学等省属重点高校，形成了文、理、工、医等多学科协调发展的学科布局，在人工智能、新材料、生物医药等前沿领域培养了一批高层次创新人才，江苏还实施“江苏工匠”培养计划、“产业教授”制度，推动企业与高校、职业院校共建实训基地，实现人才培养与产业需求的精准对接。
灵活开放的就业与人才政策环境
江苏各地市出台了一系列具有吸引力的人才政策,形成了“引才、育才、用才、留才”的良好生态，在省会南京，“紫金山英才计划”对顶尖人才给予最高1亿元综合资助；在苏州，“姑苏人才计划”重点引进和培育创新创业团队，对入选项目给予最高500万元支持；在无锡，“太湖人才计划”则聚焦太湖湾科创带建设，吸引海内外青年人才落户，江苏持续优化就业服务体系，建成覆盖省、市、县、乡四级的公共就业人才服务机构网络，每年举办“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等千余场专场招聘活动，为劳动者提供岗位匹配、技能培训、创业扶持等“一站式”服务，江苏积极发展新就业形态，支持平台经济、共享经济吸纳就业，灵活就业人员已超过1000万人。
重点领域人力资源特色鲜明
在先进制造业领域,江苏拥有全国规模最大的产业工人队伍，其中智能制造领域工程师和技术工人超200万人，支撑着全省16个先进制造业集群的发展，在数字经济领域，全省数字经济核心产业从业人员超300万人，南京、苏州的国家软件产业基地集聚了大批软件开发、大数据分析人才，在现代农业领域，江苏培育了新型职业农民50万人，农业科技进步贡献率达70%以上，为农业现代化提供了人才保障，在服务业领域，金融、物流、文旅等行业人力资源供给充足，南京、苏州等中心城市的服务业从业人员占比超过55%，现代服务业与先进制造业“双轮驱动”的人才格局初步形成。
人力资源服务产业日益成熟
江苏人力资源服务产业规模连续多年位居全国前列,全省拥有人力资源服务机构超5000家，年营收突破2000亿元，形成了以中智、前程无忧等全国性龙头企业为引领，本地专业化机构为补充的产业生态，服务涵盖招聘、猎头、劳务派遣、人力资源外包、薪酬管理等多个领域，苏州国际人力资源产业园、南京江北新区人力资源服务产业园等国家级园区，集聚了一批具有国际竞争力的人力资源服务机构，为长三角乃至全国企业提供高效的人力资源解决方案，江苏推动“互联网+人力资源服务”发展，建成全省统一的智慧就业服务平台，实现岗位信息、人才政策、培训资源的“一网通享”。
FAQs
Q1：江苏哪些城市对高校毕业生最具吸引力？
A1：南京、苏州、无锡是江苏对吸引力最强的三个城市，南京依托高校资源和科创资源，适合从事科研、教育、高新技术产业；苏州凭借外向型经济和完善的产业生态，在智能制造、生物医药等领域提供大量高薪岗位；无锡则以物联网、集成电路等特色产业吸引专业技术人才，三地均出台专项补贴、住房保障等政策，降低毕业生落户和就业成本。
Q2：江苏如何解决制造业技能人才短缺问题？
A2：江苏通过“三措并举”缓解技能人才短缺：一是深化产教融合，推行“校企双元”培养模式，年培养新型学徒超5万人；二是实施技能提升行动，年开展补贴性职业技能培训200万人次以上；三是提高技能人才待遇，建立技能人才与工程技术人才职业发展贯通机制，高技能人才在落户、购房、子女教育等方面享受优惠政策，增强职业吸引力。
