在劳动保障领域,工伤认定是维护职工合法权益的重要环节，除了典型的因工作原因受到事故伤害的情况外，法律还明确规定了“视同工伤”的特殊情形，这些情形虽非直接在工作场所、因工作原因发生，但基于保护职工权益、体现人文关怀的立法原则，被等同为工伤处理，准确了解视同工伤的范围，对职工和企业都具有重要意义。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
这是实践中最常见的视同工伤情形之一,根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，需注意这里的“突发疾病”包括各类疾病，如心脏病、脑溢血、急性阑尾炎等，且强调“工作时间”“工作岗位”的关联性——即疾病发作与履行工作职责存在直接时空联系，需满足“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的时间节点，超过48小时死亡的则不属于视同工伤范围。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
为了鼓励公民在危急时刻挺身而出,法律对因维护公共利益而受伤的情形给予特殊保护。《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，视同工伤，职工参与单位组织的消防演练、抗洪救灾、疫情防控等过程中受伤，或在工作时间、工作岗位外，因见义勇为、制止违法犯罪行为而受伤，均可认定为视同工伤，这一情形不要求“工作原因”，而侧重于行为的社会价值和对国家、公共利益的贡献。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
对于因保家卫国而致残的军人,法律在其退役后就业给予延续性保护。《工伤保险条例》第十五条明确，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，这里的“因战”指参战负伤，“因公”指在执行公务中负伤，且需持有合法有效的革命伤残军人证，旧伤复发是指原军队服役期间的伤情在就业后再次发作，经医疗机构确认与原伤情相关，即可享受工伤保险待遇。
其他法定视同工伤情形
除上述情形外,根据《工伤保险条例》及司法解释，还存在一些特殊情况，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，若符合特定条件，也可认定为工伤（虽非严格意义上的“视同”，但实践中常与视同工伤一并理解），法律、行政法规规定的其他视同工伤情形，也为未来政策调整预留了空间。
相关问答FAQs
Q1：职工在工作时间突发疾病，但超过48小时后才死亡，是否属于视同工伤？
A：不属于，根据《工伤保险条例》规定，“视同工伤”的突发疾病死亡情形必须满足“在工作时间和工作岗位”且“在48小时内经抢救无效死亡”两个条件，若超出48小时死亡，即使疾病发生在工作期间，也不能视同工伤，但可按因病非因工死亡的相关规定处理。
Q2：职工在单位组织的团建活动中受伤，是否属于视同工伤？
A：需根据具体情况判断，如果团建活动是单位安排、与工作相关的（如团队拓展、技能培训等），且受伤原因与活动直接相关，可能被认定为工伤；若纯属个人娱乐性质（如自发聚餐、旅游等），则一般不属于工伤，实践中，法院或社保部门会结合活动目的、组织方、是否受单位管理等综合认定。
