哪些情况不算工伤？单位能拒赔吗？- 企拓网

在工伤认定的实践中，明确“哪些情况不算工伤”与确认工伤同等重要，这不仅关系到劳动者的合法权益保障，也关系到用人单位的正常用工管理秩序，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种典型情况通常不被认定为工伤，劳动者和用人单位都需清晰了解,以避免争议或误解。

哪些情况不算工伤？单位能拒赔吗？-图1

故意犯罪或醉酒导致的伤害

《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因“故意犯罪”导致伤亡的，不得认定为工伤，这里的“故意犯罪”需以司法机关的生效法律文书（如法院判决书、公安机关的立案决定书等）为认定依据，职工在工作期间与他人发生冲突并主动挑起斗殴，最终导致自身受伤，若该行为被认定为故意伤害罪，则无法享受工伤保险待遇。
“醉酒或者吸毒”导致的伤亡同样不属于工伤，需注意的是，“醉酒”需有医学证明或公安机关的认定，仅凭主观判断或单位单方面主张难以成立，若职工因工作应酬饮酒后突发疾病，需结合是否在工作时间、工作场所及是否因工作原因等综合判断，但若经鉴定确属醉酒状态直接导致伤亡,则无法认定为工伤。

自残或自杀行为

职工因“自残或者自杀”导致的伤亡，不属于工伤认定范围，这里的“自残或自杀”需排除因工作压力、精神疾病等特殊情况，职工因长期工作压力过大产生抑郁情绪，在工作场所自杀，若能证明其精神疾病与工作存在直接因果关系（如工伤事故后引发的创伤后应激障碍），部分地区可能通过司法途径酌情认定，但《工伤保险条例》的排除条款仍以“故意自残或自杀”为前提，需有充分证据证明其主观故意。
实践中，若职工自杀前未留下任何遗书，且无证据表明其存在主观故意，家属可能通过行政复议或诉讼争取权益,但最终结果需结合具体证据由司法机关判定。

违反法律法规或单位规章制度的“违规操作”

职工因违反法律法规、单位规章制度或操作规程导致的伤害，是否属于工伤，需区分“违规原因”与“伤害结果”的因果关系，职工在工作时间擅自离岗从事与工作无关的私人活动（如炒股、处理个人事务）时受伤，因该行为与工作无关，不属于工伤；但若职工因操作不规范（如未按规定佩戴防护设备）导致受伤，且该违规行为并非出于故意，仍可能被认定为工伤，因为“违规操作”本身不属于排除工伤的法定情形，除非该违规行为构成“故意犯罪”或“严重违反用人单位规章制度”且与伤害有直接因果关系。
需特别注意的是，“严重违反用人单位规章制度”需以单位规章制度合法制定并公示为前提，若单位未将相关规章制度告知职工，或规章制度本身违反法律法规,则不能作为排除工伤的依据。

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非工作原因导致的突发疾病

职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤；但若仅是突发疾病未死亡，或在工作时间、工作岗位突发疾病但并非直接原因导致的其他伤害，则不属于工伤，职工在工作期间因情绪激动突发心脏病，经抢救无效死亡，可视同工伤；但若职工因突发疾病摔倒导致骨折，需结合是否因疾病直接导致伤害结果判断，若摔倒系疾病引发的间接后果，部分地区可能认定为工伤，但法律条文对此无明确规定，实践中存在争议。
职工在上下班途中突发疾病，无论是否送医抢救，均不属于工伤，因为上下班途中突发疾病不属于《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作岗位”的范畴。

上下班途中的非“交通事故”或“非本人主要责任”情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，方可认定为工伤，以下几种情况则不属于工伤：

本人负主要责任或全部责任的交通事故：如职工无证驾驶、酒后驾驶导致交通事故受伤，即使发生在上下班途中，也不属于工伤。
非交通事故导致的伤害：如在上下班途中因滑倒、绊倒、被他人故意伤害等非交通事故原因受伤，不属于工伤。
从事与上下班无关的活动：如职工在上下班途中绕道办理私事（如买菜、接孩子）时发生交通事故，若绕道行为具有偶然性，可能仍被认定为工伤；但若绕道时间过长或频率过高，且与上下班目的无关,则可能不被支持。

其他法定排除情形

除上述情形外，《工伤保险条例》还规定了以下排除工伤的情形：

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职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，但若该行为本身违法（如参与非法集会导致的伤害），则不属于工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，除符合《工伤保险条例》第十九条规定情形外，可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，但若旧伤复发与服役期间伤无关，则不属于工伤。