残保金2016每人多少：政策解析与计算方法
残保金的背景与意义
残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人权益、促进用人单位安排残疾人就业而设立的政府性基金，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）等政策规定，用人单位未按规定比例安排残疾人就业的，需缴纳残保金，2016年作为政策执行的关键年份，其残保金计算标准与全国平均工资水平、残疾人就业比例等因素密切相关，了解当年的具体规定对用人单位合规运营具有重要意义。
2016年残保金的核心政策要点
残疾人就业比例要求
2016年全国大多数省份要求用人单位按本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业，未达比例的需缴纳残保金，具体比例可能因地方政策略有差异，例如北京、上海等部分地区要求为1.7%或2%。在职职工工资总额的计算
在职职工工资总额包括用人单位支付给全体工资性报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需剔除福利费、教育经费等非工资性支出。工资基数的确定
2016年全国城镇单位就业人员平均工资为67569元（月均约5631元），这是计算残保金的重要参考指标，用人单位需以本单位在职职工年平均工资与全国平均工资的较低者作为缴费基数。
2016年残保金的具体计算公式
残保金的计算公式为：
残保金 = （用人单位在职职工人数 × 用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例 用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 用人单位在职职工年平均工资 × 100%
关键参数解析：
- 用人单位在职职工人数：指用人单位在编人员或依法签订劳动合同的人员，季节性用工可折算为全年用工人数。
- 残疾人就业比例：以1.5%为例，若某公司职工100人，需安排1.5名残疾人（实际按整数计算，即至少2人）。
- 在职职工年平均工资：若公司平均工资低于全国平均工资（5631元/月），则按实际工资计算；反之按全国平均工资计算。
计算示例：
某企业2016年在职职工人数为100人，实际安排残疾人就业1人，当地比例为1.5%，企业年平均工资为5万元（低于全国平均工资）。
残保金 =（100×1.5% 1）×50000 = 0.5×50000 = 25000元
残保金的减免与优惠政策
- 小微企业减免
2016年起，对在职职工总数30人（含）以下的企业，可免征残保金。 - 工资基数上限
用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按2倍计算；不足当地社会平均工资60%的，按60%计算。 - 跨地区用工的工资统计
用人单位需为所有在职职工（包括劳务派遣人员）缴纳残保金，工资总额需合并计算。
2016年残保金的实际影响与合规建议
- 对企业的影响
残保金成本对中小企业压力较大，尤其是用工密集型企业，某500人企业若未安排残疾人就业，按1.5%比例和全国平均工资计算，需缴纳约42万元残保金。 - 合规建议
- 精准核算职工人数与工资：避免因数据统计错误导致多缴或少缴。
- 积极招聘残疾人：可通过残联推荐、定向招聘等方式满足比例要求。
- 申请政策减免：符合条件的小微企业应及时办理免征手续。
残保金的征收与管理
2016年残保金由税务部门代征，用人单位需在每年6月30日前申报上一年度残疾人就业情况，并按时缴纳，未按时申报或缴纳的，将加收滞纳金（每日万分之五）并可能面临罚款。
相关问答FAQs
问题1：2016年残保金的计算基数是否包含社保和公积金？
解答：2016年残保金的计算基数为用人单位在职职工的工资总额，包含社保和公积金中个人缴纳部分及单位缴纳部分，根据政策规定，工资总额是单位支付给劳动者的全部劳动报酬，因此社保和公积金均包含在内。
问题2：用人单位如何证明实际安排的残疾人就业人数？
解答：用人单位需向当地残联申报残疾人就业情况，并提供以下材料：
- 残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》；
- 用人单位与残疾职工签订的劳动合同；
- 残疾职工的工资发放凭证和社保缴纳证明。
经残联审核确认后,方可抵减残保金缴纳人数。
