在职场中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的重要阶段，而试用期的具体规定，尤其是关于节假日的安排，常常成为劳动者关注的焦点，根据我国相关法律法规及实践惯例，试用期是包括节假日的，这一规定不仅体现了对劳动者休息休假权益的保障,也符合劳动合同履行的基本原则。
试用期的法律属性与节假日的关系
试用期作为劳动合同期限的一部分，其法律属性与正式劳动合同期限并无本质区别，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期是包含在劳动合同期限内的，而非独立于合同期限之外的特殊阶段，既然试用期属于劳动合同期限的组成部分，那么在试用期内，劳动者依法享有的法定节假日、休息日等权利,与正式员工应当是一致的。
法定节假日是国家统一规定的，用于纪念、庆祝或休息的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否处于试用期，在试用期内遇到法定节假日，劳动者依法享有休假权利，用人单位应按照国家规定安排休假，不能以“试用期”为由剥夺或限制劳动者的这一合法权益。
试用期内节假日的薪资计算与加班安排
关于试用期内节假日的薪资计算，同样适用劳动法律法规的统一规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这意味着，如果用人单位在试用期内的法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替加班工资，对于休息日安排工作的，应优先安排补休，无法补休的，按照不低于工资200%支付加班工资。
试用期内劳动者的工资标准可能低于正式员工，但节假日的薪资计算基数应按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同未明确约定，则应以劳动者试用期内正常工作时间工资为计算基数，需要注意的是，用人单位不得以“试用期工资较低”为由，降低法定节假日加班工资的计算标准，这一行为违反了劳动法律法规的强制性规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位的合规义务与劳动者的维权途径
用人单位在管理试用期员工时，应当严格遵守劳动法律法规关于节假日的规定，合理安排工作与休假，确保试用期员工的合法权益得到保障，这包括：在入职时明确告知试用期包含节假日，依法安排法定节假日休假，按时足额支付节假日加班工资等，如果用人单位存在不安排试用期员工休法定节假日、不支付加班工资等违法行为,劳动者可以采取以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，指出其行为违反法律规定，要求依法纠正。
- 向劳动监察部门投诉：协商无果的，可以向当地劳动保障监察机构投诉，由行政部门责令用人单位整改。
- 申请劳动仲裁：若权益受到侵害，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情形下的试用期节假日安排
虽然一般情况下试用期包含节假日，但在一些特殊情况下，节假日与试用期的衔接可能存在例外情形，如果试用期的起始日或截止日恰逢法定节假日，且节假日期间劳动者未提供劳动，则节假日应计入试用期期限，这是因为试用期是连续计算的，法定节假日作为劳动者依法休息的时间,自然包含在劳动合同约定的期限内。
对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，其试用期节假日的安排可能有所不同，但仍需遵守法律法规关于加班工资和休假的基本原则，用人单位实行特殊工时制需经劳动行政部门批准,且不得损害劳动者的合法权益。
相关问答FAQs
Q1：试用期内的法定节假日是否需要上班？如果上班是否有加班费？
A1：试用期内的法定节假日劳动者依法享有休假权利，用人单位不应安排上班，如果因生产经营需要确需安排加班，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替加班工资，这一规定与正式员工一致,试用期不是排除法定节假日加班工资的理由。
Q2：试用期如果遇到法定节假日，试用期期限是否会顺延？
A2：会顺延，试用期是连续计算的，法定节假日属于劳动者依法休息的时间，应计入劳动合同约定的试用期期限，某员工劳动合同约定试用期为2个月，若试用期内包含7天法定节假日，则实际试用期期限应为2个月加7天,用人单位不能以节假日为由缩短试用期。
