公司试用期一周有工资吗？这是许多职场新人以及换工作的人都会关心的问题，根据中国现行的劳动法律法规，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供正常劳动的，用人单位就应当支付其劳动报酬，即使试用期仅一周，只要员工提供了实际劳动，公司就无权克扣或拒付工资。
试用期工资的法律依据
要明确这个问题,首先需要了解相关的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这条规定明确了试用期工资的“两个不低于”原则，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，这意味着，只要员工在试用期内付出了劳动，无论时间长短，都应获得符合上述标准的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，试用期员工与正式员工虽然可能在合同期限、福利待遇上有所区别，但在提供同等价值劳动的情况下，其获得劳动报酬的权利不应被剥夺，一周的试用期，只要员工正常出勤并完成工作任务，就属于“提供了正常劳动”，理应获得工资。
试用期一周工资的计算与支付
关于试用期一周工资的具体计算方式,通常与公司的薪酬制度以及劳动合同的约定有关，一般而言，工资的计算会基于劳动合同中约定的月工资标准，再根据实际出勤天数进行折算，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么日工资通常为月工资除以月计薪天数（21.75天），一周（假设为5个工作日）的工资计算方式大致为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。
需要注意的是,这里的“月计薪天数”是法律规定的固定数值（21.75天），而非实际的自然日日历天数，用人单位不得随意改变计算方式，也不能以“试用期短”、“未转正”等理由拒绝支付或降低工资标准，工资支付的时间也应遵守劳动合同的约定以及公司正常的薪酬发放周期，例如每月的固定日期发放上月工资，试用期一周的工资应包含在当月或次月的工资发放周期中一并支付。
公司不支付试用期一周工资的法律责任
如果用人单位以“试用期太短”、“未满一个月”等理由拒绝支付劳动者一周的试用期工资，这种行为已经构成了克扣工资，是违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，劳动监察部门接到投诉后，有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这意味着，公司不仅需要补发工资，还可能面临额外的赔偿。
实践中的常见误区与注意事项
在实践中,一些用人单位和劳动者对试用期工资存在一些认识误区，有的公司认为“试用期内可以不支付工资”或“试用期工资可以随意定”，这是完全错误的，法律对试用期工资有明确且严格的规定，用人单位不能以“内部规定”或“行业惯例”为由对抗法律规定。
对于劳动者而言,在入职时应当注意以下几点：
- 签订书面劳动合同：无论试用期长短，都应要求与用人单位签订书面的劳动合同，明确约定工作岗位、工资标准、试用期期限等内容，这是维护自身权益最重要的依据。
- 确认工资计算方式：入职时可以向HR询问清楚试用期工资的具体计算方式、发放日期以及与正式工资的区别，确保自己的知情权。
- 保留工作证据：在试用期内，要注意保留能够证明自己提供了劳动的证据，如考勤记录、工作交接单、聊天记录、邮件等，以便在发生争议时能够提供有效的证据支持。
根据中国劳动法律法规,公司试用期一周是有工资的，试用期是劳动关系的一部分，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位克扣或拒付试用期工资的行为是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并勇于通过合法途径维护自身的合法权益。
相关问答FAQs
问：试用期离职，公司有权扣除一周的工资吗？
答：无权，只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，就有权获得相应的工资，如果劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同（例如提前三天通知），用人单位应在办理离职手续时结清劳动者所有应得的劳动报酬，包括试用期最后一周或几天的工资，用人单位以“未干满一个月”等理由扣除工资的行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
问：试用期工资低于当地最低工资标准怎么办？
答：如果试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补足差额部分，最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，试用期工资同样不得低于此标准，劳动监察部门介入后，会责令用人单位限期补足，逾期不支付的还可能面临加付赔偿金的处罚。
