在职场中,试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段，而试用期的计算方式常常引发疑问，试用期十天是否包含周末”便是常见问题之一，要明确这一问题，需结合法律法规与实际工作安排综合分析，确保劳动者权益与用人单位管理权的平衡。
法律对试用期计算的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，关于试用期的时长计算，法律并未明确排除周末或节假日，而是以“自然日”为基本单位，若劳动合同约定试用期为10天，通常应从入职当日开始连续计算10个自然日，期间包含的周末或法定节假日同样计入试用期时长，这意味着，若10天中出现2个周末，实际到岗工作天数可能仅为6天，但试用期仍于第10个自然日届满。
用人单位能否约定“工作日”计算试用期
实践中,部分用人单位可能尝试以“工作日”（不含周末）计算试用期，例如约定“10个工作日”作为试用期，这种约定是否合法需分情况讨论：
- 明确约定“工作日”：若劳动合同或试用期协议中明确以“工作日”为单位（如“试用期为10个工作日”），且该约定不违反试用期上限规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月等），则按约定执行，周末不计入试用期，实际到岗工作满10个工作日即视为试用期合格。
- 未明确约定“工作日”：若仅模糊表述“试用期10天”未特别说明“工作日”，则默认按自然日计算，包含周末，劳动者需注意入职前仔细阅读合同条款，明确计算方式，避免后续争议。
特殊情况下的试用期计算
- 法定节假日的影响：若试用期期间包含法定节假日（如元旦、春节等），根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪假期，不计入工作天数，但是否计入试用期需结合合同约定，若合同未明确，通常法定节假日仍计入试用期自然日，劳动者无需到岗工作，但试用期时长不因此顺延，试用期10天含1个法定节假日，实际到岗工作9天，试用期仍于第10天届满。
- 试用期内休息日的安排：若用人单位在试用期内安排劳动者周末加班，需按《劳动法》规定支付加班费或安排补休，这与试用期计算方式无关，但涉及劳动者的休息权益保障。
劳动者权益保障与争议处理
若用人单位以“自然日”计算试用期，却要求劳动者按“工作日”出勤，或擅自延长试用期、扣除周末后重新计算，均可能侵犯劳动者权益，劳动者可通过以下途径维护自身权利：
- 核实合同条款：入职前务必确认试用期计算方式、时长及薪资标准，确保约定清晰。
- 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便发生争议时举证。
- 协商与投诉：与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按法律规定或合同约定执行。
相关问答FAQs
Q1：试用期为10天，包含周末的话，实际工作天数不够，会影响转正吗？
A：若合同明确约定“试用期10天（自然日）”，则周末计入试用期，实际工作天数不足不影响转正，只要在试用期内完成工作任务且符合录用条件即可，若用人单位以“工作天数不足”为由拒绝转正，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。
Q2：试用期10个工作日，遇到周末是否需要顺延？
A：若合同约定“试用期10个工作日”，则周末不计入试用期，需连续工作满10个工作日，若期间因周末中断，试用期应顺延至第10个工作日完成，例如入职第一周含2个周末，则需再工作3个工作日（共5天）满足10个工作日要求，试用期于第10个工作日届满。
