在现代职场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的重要阶段，许多企业会在劳动合同中约定试用期，期满后再根据劳动者的表现正式确定其岗位，这种“试用期后再定岗位”的做法是否正常，需要从法律依据、行业实践、企业管理和劳动者权益等多个维度进行分析。
法律视角：试用期定岗的合规性
从法律层面来看，试用期后再定岗位是正常且合规的，但需满足一定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，该法第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关键在于，岗位的确定必须以“协商一致”为原则，企业在试用期满后调整岗位，不能单方面强制变更，而应与劳动者达成书面协议，如果劳动合同中已约定“试用期结束后根据考核结果确定具体岗位”，且该约定不违反法律法规，不构成对劳动者就业权的限制，那么这种做法具有法律效力，反之，若企业未经协商擅自调岗，或岗位调整导致工作内容、薪资待遇发生重大不利变更,劳动者有权拒绝并可依法维权。
行业实践：不同行业的常见模式
试用期后再定岗位在不同行业中的普遍性存在差异，这主要与企业性质、岗位特点及招聘需求相关。
在互联网、科技等快速发展的行业，由于项目需求多变、岗位细分度高，企业常采用“先入职、再定岗”的模式，某互联网公司招聘“产品运营”岗位，可能会先让应聘者在试用期内参与用户运营、内容运营、活动运营等多个方向的工作，再根据其特长和项目需求确定最终岗位，这种模式有助于企业灵活配置人力资源,也让劳动者有机会在实践中发现自身适配性。
而在制造业、传统服务业等岗位分工明确的行业，招聘时通常已明确具体岗位，试用期内容较少调整，但部分企业也会根据劳动者的技能水平进行微调，如将初级技术岗调整为辅助技术岗，但调整后的岗位应与劳动者的专业背景和能力基本匹配,且薪资待遇不应降低。
校招项目中，试用期后再定岗的情况更为常见，企业通过校园招聘吸纳应届毕业生后，通常会安排轮岗或统一培训，再结合考核成绩和员工意愿分配到具体部门或岗位，这既是企业培养人才的方式，也是帮助应届生了解行业、选择职业方向的过程。
企业管理：双向选择与风险控制
对企业而言，试用期后再定岗位是一种有效的管理工具，既能实现精准人岗匹配,又能降低招聘风险。
通过试用期观察，企业可以全面评估劳动者的专业能力、团队协作能力、学习能力和职业素养，判断其是否符合岗位长期需求，某销售岗位在招聘时要求“沟通能力强”，但试用期发现劳动者更擅长数据分析，企业可将其调整至销售支持岗，既发挥其优势,也提升了团队整体效能。
这种模式有助于企业应对市场变化，在业务扩张或转型期，企业可能需要快速调整人员结构，试用期灵活定岗能更好地适应新的业务需求,避免因岗位固化导致的资源浪费。
但企业也需注意，试用期定岗应避免随意性和歧视性，考核标准需客观透明，调整岗位应基于劳动者的实际表现和岗位胜任力，而非主观偏好或与工作无关的因素，企业应履行告知义务，明确试用期考核流程、岗位调整依据及后续薪资待遇,避免因信息不对称引发劳动纠纷。
劳动者权益：如何应对试用期岗位调整
对于劳动者而言，试用期是展示能力、适应企业的重要阶段，也是维护自身权益的关键时期，面对试用期可能的岗位调整,劳动者应注意以下几点：
仔细阅读劳动合同，在签订劳动合同时，应重点关注试用期条款、岗位约定以及“岗位调整”相关内容，若合同中已约定“试用期结束后根据考核结果确定岗位”，需明确考核标准和调整范围,避免条款模糊导致后续争议。
主动沟通与反馈，在试用期内，劳动者应积极了解岗位要求，主动向领导和同事请教，定期归纳工作表现，若企业提出岗位调整，应详细了解调整原因、新岗位职责、薪资待遇及职业发展路径，判断是否与自身职业规划匹配，对于不合理的调整，如岗位与专业完全不相关、薪资大幅降低等，劳动者可及时提出异议,并与企业协商解决。
保留证据并依法维权，若企业单方面强制调岗，或以“岗位未确定”为由解除劳动合同却不支付经济补偿，劳动者应注意保留劳动合同、考核记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
相关问答FAQs
Q1：试用期结束后，企业以“岗位未确定”为由解除劳动合同，是否合法？
A：需根据具体情况判断，若劳动合同中明确约定“试用期结束后根据考核结果确定岗位”，且企业已制定客观的考核标准，劳动者考核不合格，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款“在试用期间被证明不符合录用条件的”解除劳动合同，并无需支付经济补偿，但若企业未约定考核标准，或考核过程不公正，单方面解除劳动合同则属于违法，劳动者有权要求支付赔偿金（二倍经济补偿）。
Q2：试用期岗位与入职时约定不一致，薪资可以降低吗？
A：一般情况下，试用期岗位调整后，薪资不应低于原约定薪资的80%，且不得低于当地最低工资标准，若调整后的岗位薪资确实因工作内容、职责变化而降低，且降低幅度合理，企业与劳动者协商一致后可以调整，但若企业未经协商擅自降低薪资，劳动者有权要求补足差额，并可以此为由提出解除劳动合同,要求企业支付经济补偿。
