工资是先发试用期的吗？这是许多职场新人以及换工作的人都会关心的问题，试用期作为劳动关系建立初期的一个特殊阶段，其工资支付问题不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的合规管理，要解答这个问题，需要从法律依据、实践操作以及特殊情况等多个维度进行梳理。
从法律层面来看，我国《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期并非一个独立的、游离于正式劳动关系之外的阶段，而是整个劳动合同期限的组成部分，既然试用期是劳动合同的一部分，那么用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬，这里的关键在于“约定”二字，劳动合同中关于试用期工资的约定，必须符合国家法律法规的强制性规定，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定为试用期工资设定了“双底线”保障，即既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准，从法律上讲，试用期工资是必须支付的,且支付标准有明确的下限要求。
实践中工资发放的周期是否包含试用期呢？这取决于用人单位的工资发放制度，大多数企业实行的是月薪制，即每月固定日期发放上一个月的工资，在这种制度下，如果劳动者是在月度中入职，那么当月的工资通常会按照实际出勤天数和试用期工资标准进行折算，并在下一个工资发放日随同正式员工工资一同发放，某公司规定每月10日发放上月工资，小明于5月15日入职，试用期两个月，那么公司会在6月10日发放小明5月15日至5月31日期间的试用期工资，7月10日发放整个6月的试用期工资，8月10日则可能根据转正情况发放7月的正式工资或部分试用期工资，这种做法是符合常规的，只要折算方法正确且不低于法定标准,就具有合法性。
需要注意的是，有些用人单位可能会在员工入职时与员工约定，试用期工资将在试用期结束后统一发放，这种做法是否合法呢？答案是否定的，工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，具有劳作报酬的性质，用人单位应当按月支付，除非劳动者因个人原因未提供劳动（如事假、旷工等），否则用人单位无权无故拖欠或克扣工资，包括试用期工资，将试用期工资延后至试用期结束后发放，实际上构成了拖欠工资，是违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的行为，劳动者遇到这种情况,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
还有一种特殊情况，即试用期内离职的工资如何计算和发放，根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付其工资，即使员工在试用期内主动离职或因不符合录用条件被辞退，只要员工实际工作了相应的天数，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的试用期工资标准折算并支付工资，小张在试用期工作了10天后离职，那么公司应当支付其这10天的工资，不能以“试用期离职无工资”等理由拒绝支付，这一点在法律上是非常明确的,旨在保护劳动者即使是在短期劳动关系中的合法权益。
用人单位在支付试用期工资时，还应当注意工资的构成问题，试用期工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金以及福利费用等非货币性报酬，用人单位应当在劳动合同中明确约定试用期工资的数额或计算方法，避免口头约定,以免日后发生争议。
工资是必须先发试用期的，试用期工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位应当依法按时足额支付，试用期工资标准不得低于法定下限，工资发放周期应遵循按月支付的原则，即使劳动者在试用期内离职，也有权获得实际工作期间的工资，劳动者在遇到用人单位拖欠或不按规定支付试用期工资时,要勇于运用法律武器维护自身权益。
相关问答FAQs
试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？
解答：不可以，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，即使劳动合同中约定的试用期工资低于最低工资标准，该约定也是无效的，用人单位仍应当按照当地最低工资标准支付试用期工资，劳动者如果发现用人单位支付的试用期工资低于最低工资标准,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
试用期辞职后，公司可以拖延发放工资吗？
解答：不可以，无论劳动者是主动辞职还是被动辞退（非因劳动者严重违纪等过错），只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果劳动者是在试用期中途辞职，用人单位应当在办理离职手续时结清其试用期内所有应得工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，公司以“离职手续未办完”或“财务流程”等理由拖延发放试用期工资是违法的，劳动者可以要求公司立即支付,并可向劳动部门投诉。
