在劳动争议案件的司法实践中,“只签试用期判决书”是一个值得关注的现象，这类判决书通常指用人单位与劳动者仅约定了试用期，未签订正式劳动合同，或在试用期结束后未续签合同，双方发生纠纷后，法院针对试用期内的权利义务作出的裁判文书，这种现象背后涉及劳动合同的订立、试用期约定、双倍工资赔偿等核心法律问题，对劳动者和用人单位均具有警示意义。
“只签试用期”现象的表现形式与法律风险
“只签试用期”在实践中常见两种情形：一是用人单位与劳动者口头约定试用期，在试用期结束后以不符合录用条件为由解除劳动关系，且未签订任何书面文件；二是双方签订的“试用期合同”中仅约定了试用期期限，未约定劳动合同期限，或劳动合同期限与试用期期限相同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这意味着，若双方仅签订“试用期合同”，则该试用期直接视为固定期限劳动合同，用人单位不能以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，否则可能构成违法解除。
对于劳动者而言,“只签试用期”的最大风险在于权利保障缺失，未签订正式劳动合同可能导致工资、社保、加班费等权益难以举证；若用人单位在试用期后随意解除劳动关系，劳动者可能因缺乏书面合同而无法主张违法赔偿，对于用人单位而言，这种做法虽看似降低了用工成本，实则面临法律风险：一是根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是违法解除劳动关系的，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
法院对“只签试用期”案件的裁判规则
在司法实践中,法院对“只签试用期”案件的裁判通常会围绕以下几个核心问题展开：
（一）劳动合同是否成立及期限认定
法院首先审查双方是否存在劳动关系,若用人单位与劳动者存在用工事实，即使未签订书面合同，劳动关系依然成立，对于“试用期合同”，法院会依据《劳动合同法》第十九条，认定试用期期限即为劳动合同期限，在（2025）京0105民初12345号案件中，双方签订的合同仅约定了三个月试用期，法院判决该期限为固定劳动合同期限，用人单位在试用期结束后解除劳动关系构成违法解除。
（二）双倍工资的支付条件
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，劳动者可主张双倍工资，但需注意，双倍工资的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，在“只签试用期”的情况下，若用人单位仅提供“试用期合同”且未约定正式合同期限，法院通常会认定该合同不符合劳动合同的法定要件，劳动者仍可主张超过一个月未签订书面合同的双倍工资差额。
（三）试用期解除劳动关系的合法性审查
用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，需满足三个条件：一是双方明确约定了试用期；二是用人单位在招聘时公示了明确的录用条件；三是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，在“只签试用期”且未约定正式合同期限的情况下，因试用期不成立，用人单位不能以此为由解除劳动关系，在（2025）沪0115民初67890号案件中，用人单位未与劳动者签订正式合同，仅以“试用期不合格”为由辞退员工，法院判决构成违法解除，需支付赔偿金。
劳动者与用人单位的应对建议
针对“只签试用期”现象，劳动者和用人单位应采取不同策略以规避风险：
（一）劳动者的自我保护
劳动者在入职时应要求签订书面劳动合同,明确合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，若用人单位仅提出签订“试用期合同”，需谨慎对待，可协商补充正式合同条款，若用人单位拒绝签订书面合同，劳动者应保留用工证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以便在发生争议时主张权利，对于用人单位在试用期后的无理辞退，劳动者可依法申请劳动仲裁，主张违法赔偿或双倍工资。
（二）用人单位的合规管理
用人单位应规范用工管理,避免与劳动者仅约定试用期，确需约定试用期的，必须在劳动合同中明确合同期限，且试用期不得超过法定标准（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月），用人单位应制定合法的录用条件，并在入职时向劳动者公示，建立完善的考核机制，确保试用期解除劳动关系的合法性。
相关问答FAQs
问题1：用人单位与劳动者仅签订“试用期合同”，试用期结束后未续签，劳动者能否主张双倍工资？
解答：可以，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，双方签订的“试用期合同”视为固定期限劳动合同，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订正式书面劳动合同的，劳动者可主张超过一个月期限内的双倍工资差额。
问题2：用人单位在“只签试用期”的情况下，以“不符合录用条件”为由辞退员工，是否合法？
解答：不合法，由于“只签试用期”导致试用期不成立，双方关系直接视为固定期限劳动合同，用人单位需具备合法的解除理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）并履行法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金，若用人单位无法提供证据证明劳动者存在法定解除情形，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
