企业概况
亿和人力（全称：亿和人力资源有限公司）是一家专注于人力资源全产业链服务的综合性企业，成立于2010年，总部位于中国经济活跃的珠三角地区——深圳市，经过十余年的深耕发展，公司已从单一的人力资源派遣服务提供商，逐步成长为覆盖招聘外包、劳务派遣、灵活用工、薪酬福利、人才测评、企业管理咨询等多业务领域的综合服务商，服务网络遍及全国30余个主要城市，累计服务企业客户超2000家，累计安置就业人员逾50万人次，在人力资源服务行业树立了“专业、高效、创新”的品牌形象。
核心业务板块
招聘外包与灵活用工
亿和人力以“精准匹配、快速响应”为核心竞争力，在招聘外包领域建立了标准化流程与智能化系统，针对企业批量招聘、项目制用工、季节性用工等需求，提供从需求分析、人才寻访、面试筛选到入职入职的全流程服务，尤其在制造业、服务业、互联网等行业积累了丰富资源，灵活用工板块则聚焦企业降本增效需求，通过合规的灵活用工模式，帮助企业优化用工结构，目前合作企业涵盖电子、物流、零售等多个领域，2025年灵活用工服务营收占比达35%，成为公司增长最快的业务板块之一。
劳务派遣与人力资源外包
作为传统优势业务，亿和人力严格遵守《劳动合同法》及相关法规，为企业提供规范的劳务派遣服务，包括员工劳动合同签订、社保公积金代缴、工资发放、工伤处理等全流程管理，人力资源外包服务延伸至岗位外包、业务流程外包（BPO）等领域，例如为企业提供客服中心外包、数据录入外包、生产线外包等定制化解决方案，帮助客户聚焦核心业务，截至2025年，公司劳务派遣服务客户留存率保持在90%以上，稳居华南地区行业前列。
薪酬福利与人才管理
依托自主研发的HR SaaS系统，亿和人力为企业提供一站式薪酬福利管理服务，包括薪资核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险定制、员工福利套餐设计等，实现薪酬发放“零差错、高效率”，人才管理板块则引入国际先进的测评工具与模型，提供人才招聘测评、员工胜任力评估、领导力发展培训等服务，已帮助超过500家企业优化人才梯队建设，其中为某头部科技公司提供的“管培生选拔与发展”项目获评行业年度优秀案例。
企业管理咨询与培训
针对企业在人力资源管理中的痛点，亿和人力提供战略咨询、组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬体系设计等专业咨询服务，结合行业趋势与企业实际，输出可落地方案，培训服务则涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，年培训场次超1000场，培训人次达5万人次，尤其在制造业班组长培训、服务业服务礼仪培训等领域形成特色课程体系。
企业优势与行业地位
资质与合规保障
亿和人力具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证、劳务外包资质等多项行业核心资质，通过ISO9001质量管理体系认证，并连续多年获评“广东省人力资源诚信服务示范机构”“深圳市人力资源服务机构5A级单位”等荣誉，在合规性上为客户筑牢“防火墙”。
技术驱动的服务创新
公司重视技术研发，投入超千万元自主研发“智慧HR云平台”，整合AI招聘、大数据匹配、流程自动化等技术，实现招聘效率提升40%、薪酬处理时效缩短50%，客户满意度达98%以上，2025年，该平台入选“深圳市数字经济产业示范项目”，成为行业数字化转型的标杆。
深厚的行业积累
深耕人力资源领域十余年，亿和人力对制造业、服务业、互联网等行业的用工特点、人才需求有深刻理解，建立了覆盖蓝领、白领、技术人才等多层次的人才库，储备候选人超200万人，与全国200余所高校、职业院校建立校企合作，打通“人才培养输送就业”链条，为企业提供稳定的人才供给。
全国化服务网络
以深圳为总部，公司在广州、东莞、成都、武汉、西安等30余个城市设立分支机构，服务半径覆盖全国主要经济区域，能够快速响应跨区域企业的用工需求，为客户提供“一站式、属地化”服务。
社会责任与未来发展
亿和人力始终秉持“以人为本”的理念，积极履行社会责任，疫情期间，公司累计为300余家企业提供稳岗用工支持，协助政府组织“点对点”返岗专车50余车次，获评“深圳市疫情防控人力资源服务先进单位”；发起“百万技能提升计划”，免费为蓝领提供职业技能培训，助力就业群体能力提升。
亿和人力将持续聚焦“技术+服务”双轮驱动，进一步拓展灵活用工、数字化HR服务等新兴领域，计划3年内实现服务网络覆盖全国50个城市，客户数量突破5000家，致力于成为中国人力资源服务的领军企业，为企业与人才搭建更高效、更智能的连接桥梁。
相关问答FAQs
Q1：亿和人力在灵活用工服务中如何保障用工合规性？
A：亿和人力灵活用工服务严格遵循“三要素”合规原则：一是业务真实性，所有合作项目均基于企业真实业务需求，提供完整的业务合同、流程证据链；二是管理自主性，客户对灵活用工人员的工作安排、考核管理拥有自主权；三是报酬合理性，薪酬标准符合行业水平且通过公对公账户发放，同时为人员缴纳工伤保险等必要保险，公司法务团队定期对服务流程进行合规审查，确保符合《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求，有效规避用工风险。
Q2：企业选择亿和人力进行薪酬外包服务，能获得哪些具体优势？
A：选择亿和人力薪酬外包服务，企业可享受三大核心优势：一是效率提升，通过智能化薪酬系统实现薪资核算、社保个税申报自动化，将HR从繁琐事务中解放，处理时效缩短50%以上；二是成本降低，无需自建薪酬团队，节省人力、系统维护等成本，综合成本降幅达30%；三是风险规避，专业团队实时跟进政策变化（如社保基数调整、个税新政），确保薪酬发放零差错，同时提供薪酬审计、劳动纠纷处理等支持,帮助企业规避合规风险。
