试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的重要阶段，而试用期工资的计算方式是劳动者普遍关心的问题，根据我国劳动法律法规，试用期工资的计算需遵循合法、公平的原则，既要保障劳动者的合法权益，也要符合用人单位的薪酬管理制度。
试用期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定明确了试用期工资的“双底线”原则：一是不得低于约定工资的80%，二是不得低于当地最低工资标准，若劳动合同约定工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资应不低于4000元（5000元×80%），且需同时满足不低于2000元的要求，最终以较高者为准。
试用期工资的计算周期
试用期工资的计算周期通常与用人单位的工资支付周期一致,常见的有月薪制、日薪制或小时薪制。
- 月薪制：若用人单位按月支付工资，试用期当月的工资需根据实际出勤天数折算，计算公式为：试用期月工资÷月计薪天数（21.75天）×当月实际出勤天数，试用期月工资为4000元，当月实际出勤20天，则工资为4000÷21.75×20≈3678.16元。
- 日薪制/小时薪制：部分行业（如餐饮、服务业）可能采用日薪或小时薪制，试用期工资按约定的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数计算，且日工资不得低于当地最低工资标准÷21.75，小时工资不得低于当地最低工资标准÷21.75÷8小时。
试用期当月入职的工资计算
若劳动者在试用期当月入职,工资计算需分情况处理：
- 全月入职：若劳动者在当月1日入职，且用人单位按自然月计算工资，则试用期工资为约定的试用期月工资全额。
- 月中入职：若劳动者在当月某日入职，需按实际出勤天数折算工资，约定试用期月工资为4000元，15日入职，当月出勤天数为16天（含入职当日），则工资为4000÷21.75×16≈2942.53元。
- 缺勤扣款：若当月存在事假、病假等缺勤情况，需按用人单位的规章制度扣除相应工资，事假扣款按日工资计算，病假则需根据医疗期及当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。
试用期工资的支付时间
用人单位需在约定的工资支付日期支付试用期工资,且不得无故拖欠，若试用期当月离职，用人单位需在离职时一次性结清工资，若工资支付日为每月10日，劳动者5月20日离职，用人单位需在5月20日支付4月1日至5月20日期间的工资。
特殊情况处理
- 试用期延长：若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，需注意延长后的试用期总时长不得超过法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上及无固定期限劳动合同，不超过6个月），延长后的工资计算仍需遵循“双底线”原则。
- 试用期不合格解除合同：若用人单位在证明劳动者试用期不合格后解除劳动合同，需支付劳动者实际工作时间的工资，计算方式同上。
维权途径
若用人单位未按法律规定支付试用期工资,劳动者可通过以下途径维权：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。
相关问答FAQs
Q1：试用期工资可以低于最低工资标准吗？
A：不可以，根据《劳动合同法》及《最低工资规定》，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉。
Q2：试用期当月入职，离职时工资如何计算？
A：试用期当月入职离职的工资按实际出勤天数折算，计算公式为：试用期月工资÷21.75天×实际出勤天数，约定试用期月工资为4000元，10日入职，20日离职（实际出勤10天），则工资为4000÷21.75×10≈1839.08元，用人单位需在离职时一次性支付。
