派遣工试用期离职手续是职场中一项重要且需要严谨对待的流程,它不仅关系到劳动关系的顺利解除，也涉及双方权益的保障，对于派遣工而言，了解并规范办理离职手续，能够避免不必要的纠纷，为职业发展留下良好记录；对于用工单位和派遣公司而言，规范的离职流程则有助于工作的平稳过渡和合规管理。
离职前的准备工作
在正式提出离职申请前,派遣工需要做好充分的准备工作，确保离职过程顺畅，应仔细查阅劳动合同或签订的协议，明确试用期的期限、离职通知期以及双方约定的其他条款，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的“用人单位”在派遣关系中通常指派遣公司，而非实际用工单位，派遣工需明确向派遣公司提出离职，而非直接向用工单位提出。
评估自身工作交接的可行性,在试用期内，可能尚未完全熟悉所有工作内容，但仍需尽可能整理手头的工作资料、文件和数据，确保工作的连续性，这既是对用工单位的尊重，也能体现职业素养，为后续可能的工作推荐或背景调查打下良好基础。
确认是否存在未结清的薪资、报销款项或违约金等问题，如有疑问，应提前与派遣公司或用工单位沟通，避免在离职过程中产生经济纠纷。
正式提出离职申请
完成准备工作后,派遣工需以书面形式向派遣公司提交离职申请，书面形式包括邮件、纸质信函或公司指定的离职申请表等，保留好相关凭证，以便后续查询，离职申请中应明确注明离职原因、预计离职日期以及希望配合的工作交接事项，确保信息清晰、准确。
在提交申请后,派遣公司通常会进行确认，并可能安排与派遣工进行沟通，了解离职原因及需求，派遣工应如实说明情况，同时保持积极态度，避免因情绪化表达引发不必要的矛盾，值得注意的是，离职申请提交后，需等待派遣公司的确认，并确保在通知期内完成工作，而非擅自离职。
工作交接与确认
工作交接是离职流程中的关键环节,派遣工应与用工单位或指定的交接人共同完成，交接内容包括但不限于：工作文件、数据资料、客户信息、办公用品、账号权限等，对于涉及重要业务或项目的工作，需详细列出交接清单，并由交接双方签字确认，确保所有事项清晰可查。
在交接过程中,派遣工应耐心解答接手人员的疑问，并提供必要的协助，确保工作能够平稳过渡，需归还所有属于用工单位或派遣公司的财物，如电脑、工牌、门禁卡等，并办理相关物品的归还手续，这一环节不仅体现了职业责任感，也有助于维护良好的职业形象。
薪资结算与社保转移
离职手续办理完成后,派遣公司需按照法律规定和合同约定，及时结算派遣工的工资、加班费、奖金以及其他应得款项，结算周期通常包括试用期内的实际工作天数，薪资应在离职后的下一个工资发放日支付到位，如有未结清的报销款项，派遣工需提交相关凭证，并按照公司流程进行报销。
派遣工的社会保险和公积金关系也会随离职而转移,派遣公司应在离职手续办结后，为派遣工办理社保和公积金的停缴手续，并协助其办理转移或续接手续，派遣工需及时了解社保转移的政策和流程，确保自身的社保权益不受影响。
离职证明与后续事项
离职证明是劳动关系解除的重要凭证,派遣公司应在办结离职手续后，为派遣工出具正式的离职证明，离职证明中应注明离职日期、工作岗位以及劳动合同期限等信息，但不得包含负面评价或与劳动关系无关的内容，派遣工需妥善保管离职证明，作为后续求职的重要材料。
在完成所有离职手续后,派遣工可以开始规划下一步的职业发展，如有需要，可以向派遣公司或用工单位咨询背景调查的相关事宜，确保自身的工作经历能够得到客观、准确的反映。
相关问答FAQs
Q1：试用期内离职，是否需要支付培训费用？
A：如果派遣工在试用期内离职，且用人单位（派遣公司或用工单位）为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，如果没有专项培训，用人单位不得以任何名义要求劳动者支付培训费用。
Q2：离职后，社保断缴会影响哪些权益？如何处理？
A：社保断缴可能会影响医疗保险的报销待遇、养老保险的累计缴费年限以及购房、购车、落户等资格的连续计算，医疗保险断缴后，通常无法享受医保报销待遇，需重新缴费后才能恢复；养老保险断缴会导致缴费年限中断，影响退休后的养老金水平，处理方式包括：以个人身份灵活就业参保、找新单位后及时续缴，或咨询当地社保部门了解补缴政策，尽量减少断缴带来的影响。
